長榮航空馬拉松10/25開跑，即日起開放報名，賽事包含全馬、半馬、10公里和3公里賽程，僅有2萬4千個名額。參賽選手不僅享「跑1公里換無限萬哩遊100哩回饋」，甚至還能抽機票、旅遊抵用券等大獎。
日期：2026-05-08
知名手遊皮克敏《Pikmin Bloom》與「嘉義藝術節」合作，5/1~5/31展開「Pikmin Bloom迷你散步」活動。成功吸引廣大國內外遊客參與，引發熱烈迴響。新穎城市行銷模式，成功吸引無數觀光客駐足遊樂。緊接著最盛大的「5月社群日」，在5/9-5/10登場！週末兩天期間，只要走路達成10,000步，即可獲得巨大花朵「勿忘草」。皮克敏是一款透過日常步行，累積花朵數來解鎖獎勵的遊戲。也讓「數位種花」虛擬遊戲，結合環境意識，轉化為「現實綠能」。究竟怎麼玩？以下為《今周刊》整理，活動參與方式有哪些、如何聰明玩？以及探討皮克敏爆紅背後等現象。
日期：2026-05-08
2026澎湖花火節5月4日到8月25日登場，今年澎湖縣政府擴大舉辦，總計33場次規模為歷年最大，並攜手人氣動漫《七龍珠Z》，推出「七龍珠Z 澎湖夏日花火大會」。今年夏天澎湖花火節喚起民眾的童年記憶，除了最受矚目的七龍珠Z主題煙火秀、無人機光影秀，現場還有七龍珠主題活動、大型公仔展示、互動打卡與限定周邊，快來跟悟空、弗利沙、賽魯合照吧！《今周刊》一文整理2026澎湖花火節地點、煙火秀時間、無人機表演時間，以及試放場、開幕場與閉幕場等相關資訊，更多活動消息將為您持續更新。
日期：2026-05-08
連鎖醫美集團「愛爾麗」爆疑似針孔偷拍，震驚台灣社會與醫美界。愛爾麗診所新北板橋店遭1名女子發現煙霧偵測器內疑藏針孔攝影機，新北檢警周三(5/6)帶回總裁常如山等8人，檢察官漏夜複訊後，周四(5/7)依「無故攝錄性影像」等罪，聲押禁見常如山、張姓特助及謝姓廠商3人獲准；自行到案的劉姓總經理則以500萬元交保，並限制出境、出海。對此，衛福部5/6已要求衛生局，針對其是否違反《醫療法》第72條「醫療機構及其人員因業務而知悉或持有病人病情或健康資訊，不得無故洩漏。」若行政調查發現，違反醫療法第72條事實，最高可處新台幣25萬元罰款。業者未來是否面臨停業處分或廢止執照？衛福部表示，目前揭露情節，確定適用第72條規定，須視後續檢警調查結果，是否有其他違法情事。因新北檢警擴大同步搜索18家分店，發現全數裝有相同裝置，全案朝《刑法》妨害性隱私等罪偵辦。此案件再次引發社會大眾，對於隱私防線崩潰的集體焦慮。如何在生活中快速判斷、並遠離針孔威脅。請看《今周刊》一文整理。
日期：2026-05-08
連續19年獲《遠見》ESG企業永續大獎肯定，信義房屋今年一舉奪得「綜合績效組」首獎與「人才發展組」績優獎，以治理深度與人才轉型力雙料出線。
日期：2026-05-08
2026行事曆進入到一半，勞動節連假後，準備迎接端午節連假！端午節連假有幾天？2026端午節日期在哪一天？今年端午節落在6/19(五) - 6/21(日)，只要請6/15 ~ 6/18就能輕鬆串起9天連假。如果要利用假期出遊，端午節連假全台都有許多精彩活動，不管是想感受熱血的龍舟賽事，還是想要輕鬆悠閒的出遊，北中南都有很棒的選擇。
日期：2026-05-07
育嬰留停津貼政府再加碼！行政院長卓榮泰周四（5/7）宣布，為鼓勵父親能不分性別投入家庭工作，政府正積極修法，新增「雙親請滿6個月留停津貼之後，雙親各可再多請領1個月留停津貼」，希望不分性別，共同分擔家庭照顧工作。現行育嬰留停津貼規範，父母每照顧一名子女，可各請領最長6個月的育嬰留職停薪津貼，並按被保險人留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資發給6成，加上政府另外提供的2成育嬰留職停薪薪資補助，共發給8成津貼及補助。若修法成功，以勞保投保薪資上限45,800元計算，若是父母親各自請育嬰假6個月，等於可以各自月領最高36640元、合計7個月金額最高達256480元，雙方都可請領。
日期：2026-05-07
編按：台股近日正式站上 4 萬點大關，再寫下歷史新高的同時，也讓許多投資人陷入「懼高症」，深怕現在進場正好變「韭菜」。財經Youtuber知美對此表示，與其猜測市場天花板，還是回歸投資紀律更實在，他本透過 0050 與 009816 的實戰數據，揭開長期投資驚人的魔力。
日期：2026-05-07
《今周刊》舉辦「2026人資長論壇」，匯聚產官學代表共探AI時代人才永續新解方，勞動部政務次長黃玲娜（中）出席開幕並致詞。
日期：2026-05-06
台積電(2330)近年營運表現亮眼，員工薪資福利都相當優渥，是不少人搶破頭想進去的企業。有工程師網友在Dcard分享，表示自己身為31職等員工，領薪水之後面對繳稅金額「差點哭出來」，意外得知1名年資6年的女性技術員，所得已經來到150萬。這名工程師指出，這位女性技術員學歷為高職，不僅年紀比他小，收入表現「比我認識的設備商還高薪」，讓他直呼「真的猛」。至於進入台積電的薪資福利水準如何？台積電人才開發暨招募處處長莊秀華過去曾以「直接人員技術員」來舉例，若是無經驗的新進技術員，剛進去的第一年，薪資加獎金有超過70萬元年薪，若有經驗者則將依照經歷往上加。
日期：2026-05-06
_20260408212906.jpg_280x210.jpg)
_20260506155833.jpg_280x210.jpg)
