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從Made in China到Made with China
國際總經

從Made in China到Made with China

地緣政治風波不斷,美國對中國出口商品的限制愈來愈多、也愈發嚴苛;然而,中國的出口額不僅沒有下滑反而逆勢增長,甚至成為拉動中國經濟的主要引擎。

日期:2026-05-27

台股嚴重挑食,傳產生技投資價值浮現?長榮(2603)、中華(2204)...15檔高殖利率好股出列,AI股回檔時最佳避風港
台股

台股嚴重挑食,傳產生技投資價值浮現?長榮(2603)、中華(2204)...15檔高殖利率好股出列,AI股回檔時最佳避風港

金管會副主委一席「台股挑食」說,生動描述了AI股的瘋狂程度;但飆漲不可能無限延續,具備高現金殖利率、低本益比、低股價淨值比三項條件的非AI公司,或可作為AI股回檔時的避風港。

日期:2026-05-27

CEO陳立武低谷接盤,揪團黃仁勳、馬斯克、庫克,突襲切入AI賽道 股價飆5.5倍 英特爾400天回魂計
科技

CEO陳立武低谷接盤,揪團黃仁勳、馬斯克、庫克,突襲切入AI賽道 股價飆5.5倍 英特爾400天回魂計

(今周刊1536)AI大浪洗刷出一波又一波的新王者,被狠狠甩落的半導體巨人英特爾,暴力瘦身、歸零心態、專注技術,終於在今年切入AI賽道,重回舞台中央,這是就任執行長435天的陳立武,憑藉誠懇務實的鐵血紀律,施展的絕妙回魂計。

日期:2026-05-27

大立光(3008)股價創5年新高,連創辦人林家都出手買自家股票,可以跟著進場?揭開老股王轉型密碼
台股

大立光(3008)股價創5年新高,連創辦人林家都出手買自家股票,可以跟著進場?揭開老股王轉型密碼

沉寂已久的前股王大立光,近期股價不但站上五年新高,成交量也透露出市場對其態度出現改變。大立光近年做了什麼改變?投資人又該如何看待?

日期:2026-05-27

連12年登上市公司前5% 信義房屋寫下公司治理大滿貫標竿紀錄
房地產

連12年登上市公司前5% 信義房屋寫下公司治理大滿貫標竿紀錄

信義房屋(9940)26日在第12屆公司治理評鑑典禮再獲上市公司前5%殊榮,創下連續12年蟬聯的「大滿貫」紀錄,成為全台1,009家上市企業中、僅7家達此成就的公司之一,與台積電並列,展現立業45年始終如一的治理底蘊。

日期:2026-05-27

00405A前10大持股為何不押台積電?「市值不受限」能比00981A賺更多?賺進超額報酬2關鍵
ETF

00405A前10大持股為何不押台積電?「市值不受限」能比00981A賺更多?賺進超額報酬2關鍵

台股站上 4 萬點大關,高價股滿街跑,讓許多小資族望而興嘆。富邦投信推出旗下首檔台股主動式 ETF—富邦台灣龍耀(00405A),不僅以 10 元發行價降低投資門檻,更打破傳統思維,在前十大模擬持股中罕見地「未重押台積電」!究竟這檔強調「無市值、無產業限制」的野馬型 ETF,選股邏輯有何獨到之處?它能否複製 00981A、00991A 的亮眼表現,為投資人搶下更豐厚、超越大盤的超額報酬?本文將從獨家 SBM 選股架構、經理人操作績效到潛在風險一探究竟 。

日期:2026-05-27

終結28年威京時代!寶佳強勢入主中工,下一步再攻中石化?陶朱隱園、數百億元工程案受關注
房地產

終結28年威京時代!寶佳強勢入主中工,下一步再攻中石化?陶朱隱園、數百億元工程案受關注

中工董事改選結果出爐,寶佳陣營一舉拿下過半席次,開啟共治新局。涉及龐大開發案與土地資源,外界不只關注整合效益,更好奇寶佳下一步是否將戰線延伸至中石化。

日期:2026-05-27

一個門外漢如何只花2年,讓山林水從虧損到年收50億?改革3招切入台積電關鍵水脈「一滴水都不能出錯」
傳產

一個門外漢如何只花2年,讓山林水從虧損到年收50億?改革3招切入台積電關鍵水脈「一滴水都不能出錯」

國內水資源處理大廠山林水,4年前面臨虧損,卻在去年開創50億元營收新頁。董座郭又綺如何讓員工重拾信心,帶領公司成為「護國神山」背後的靠山?

日期:2026-05-27

全球高齡化浪潮來襲 長照REITs成長線配置新焦點
債券基金

全球高齡化浪潮來襲 長照REITs成長線配置新焦點

全球邁入高齡化社會,長期照護需求快速升溫,逐步牽動資本市場的資產配置邏輯,尤其在人口結構轉變與利率環境波動交織下,兼具現金流與長期需求支撐的投資標的備受關注。富邦投信推出長照產業收益不動產證券化基金商品(REITs), 透過專業投資與全球布局,串連長照產業發展與資本市場,提供投資人另一種參與高齡經濟的新機會。

日期:2026-05-27

職場霸凌新法7月上路前,一定要知道7件事!不是有調查小組就能查霸凌,沒受訓3小時,企業恐先挨罰
職場

職場霸凌新法7月上路前,一定要知道7件事!不是有調查小組就能查霸凌,沒受訓3小時,企業恐先挨罰

「我們公司已經有公布職場霸凌申訴管道了,應該沒問題吧?」上禮拜在一個餐敘場合遇到上市公司董事長長輩問我這個問題。我跟他說並不是這樣。這也是很多企業人資主管及高管的迷思。

日期:2026-05-26