國際局勢動盪，因應AI崛起與大國博弈長期趨勢，掌握高需求稀缺資源是王道！聚焦「關鍵資源崛起 世界新局大解密」議題，今周刊攜手野村投信，在五月份於高雄、台中與台北舉辦論壇，五月十九日台北場更因應投資人踴躍參與，開設下午與晚間兩場，精準導航未來投資趨勢。
日期：2026-05-27
美國總統川普多次公開指稱台灣偷走美國的半導體及晶片，這番言論對一路看著台灣半導體產業發展的多位大老看不下去，紛紛挺身而出用自己的發聲管道說明真相，以求導正視聽。而網路上也流傳一個熱心網友幫忙撰寫的中英文版本「投書草稿」，以「我們在1976年買下了技術：我們是夥伴，不是小偷」為主標題，副標題則為「一群從零開始建立台灣半導體產業的開拓者，對川普總統的回應」。
日期：2026-05-26
富邦金(2881)週一(5/25)召開法說會，公佈2026年第一季富邦金控稅後淨利335.5億元，每股盈餘(EPS)2.4元，稅後淨利及每股盈餘均居業界第一；第一季調整後獲利663.5億元，創歷史同期新高紀錄，調整後每股獲利4.74元。富邦金獲利表現創亮眼佳績，近日股價相對強勢，將再挑戰百元關卡，周一最高來到98.6元直逼前高98.8元。
日期：2026-05-25
川普與習近平再度同桌會談，各界靜待兩大強權在貿易與科技戰煙硝中是否釋出降溫訊號。三位專家從談判結果、攻防框架與產業影響等層面，進一步剖析本次川習會的實質意涵與潛在影響。
日期：2026-05-20
「川習會」落幕，國民黨智庫副董事長李鴻源說「兩岸再不交流會斷鏈」，財信傳媒董事長謝金河表示，經常往來中國的企業，都非常慘。文化大學國發大陸所教授陳松興也指出，台灣現在經濟的成長已經換了一個引擎，沒有再依賴中國了。《今周刊》專欄作家蔡致中（乾隆來）更以數據分析，習近平在川習會上極力維持大國對立的角色，但實際上中國經濟正陷入殺價與內捲，中國5400多家的上市公司全部加總起來，總獲利竟然只有台灣1000多家上市公司的一半，中國整體經濟還是處於緊縮、內捲。
日期：2026-05-19
在全球地緣政治動盪、通膨隱憂難消的新時代，投資人的避風港在哪裡？《今周刊》研發長王之杰專訪到施羅德環球基金系列－環球多元收益（Schroder ISF Global Target Return）基金經理人Sebastian Mullins，為大家找答案。
日期：2026-05-14
今周刊編按：指數編纂公司MSCI(明晟)周三(5/13)公布最新半年度調整結果，市場看好記憶體熱門股華邦電（2344）、南亞科（2408）、群聯（8299）等全數落空，引發早盤失望性賣壓。其中，群聯大跌105元，跌幅3.85%，終場收在2620元。華邦電早盤最低下探115元；南亞科也一度跌至303元，盤中跌幅超過5.6%。不過，尾盤資金進場點火，華邦電由黑翻紅，終場上漲0.5元，漲幅0.41%，收在122元；南亞科則拉回平盤，收在321元。相較之下，台股此次唯一新增至MSCI全球標準型指數成分股的旺矽（6223）成為盤面焦點，盤中一度大漲至5820元，終場上漲240元、漲幅4.38%，收在5720元。此外，在台股開低走低之際，旺宏（2337）、品安（8088）強勢漲停。旺宏大漲15元，漲幅9.80%，收在168元漲停價位；品安上漲5.2元，漲幅10%，同樣攻上漲停板，收在57.2元。
日期：2026-05-13
今周刊編按：群創(3481)漲停還能買嗎？不少投資人近日關注的熱門股之一群創，傳出扇出型面板封裝（FOPLP）打入SpaceX供應鏈，並可能與台積電(2330)合作布局AI與HPC相關封裝應用。大把利多消息，助攻群創周一(5/11)股價一開盤就攻上漲停32.3元，超過23.4萬張買單高掛、成交量41.4萬張成為台股個股成交王，週二（5/12）漲勢繼續，盤中亮燈35.5元鎖死，超過14萬張等買。觀察三大法人動態，外資連7天買超群創逾53萬張，自營商、投信也同步買超，讓群創從4月底低點23.65元、短短7天漲幅高達50%。群創董事長洪進揚日前表示，群創在13項技術領域已展現亮眼成果；其中在先進封裝部分，強調群創半導體先進封裝技術「已站在第一領先群位置」。分析師蔡明翰指出，和台積電合作消息未經官方證實，存在極高不確定性，現階段僅能視為一個題材，建議投資人還是參考技術面，進行短打策略。由於外資用力買超群創，早先目標價曾喊出落在30元附近，也有分析師認為，群創「這波漲真的」，若能維持強勢走勢並突破前高33.3元，趨勢延續性可期。
日期：2026-05-12
「誇張！現在不論在哪裡，連上廁所都聽到有人在討論股票，會不會是”擦鞋童理論”出現，要趕快出場的訊號？」
日期：2026-05-12
在瞬息萬變的全球經營環境中，「履歷優先」的選才時代已經宣告終結。企業若僅依賴學經歷與過去績效來預測未來表現，無異於緣木求魚。資深人力資源策略專家，同時也是芮可企管創辦人董曉光顧問指出，一場錯誤聘僱的代價遠不止於財務損失，更是「人才解碼」能力的徹底失效。
日期：2026-05-11
