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台灣勞工最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:台灣勞工共有123項結果
扭轉財富不均》稅收分配應長遠規畫 不再短視普發
稅制

扭轉財富不均》稅收分配應長遠規畫 不再短視普發

(今周刊1538)30週年更好的台灣:經濟生活X公平富足經濟成長帶動財富累積之餘,台灣社會也應關注資源的公平永續。從改善分配不均、民生費率合理化,到推動勞退自提自選與長照保險,讓健全的財政與社福,成為點亮未來世代的希望。(倡議4)近年狂熱的資本市場,凸顯出因勞動所得弱勢,薪資停滯與分配不均加劇產生的相對剝奪感,政府須從稅制與財政支出著手,將成長紅利導向社會保險與弱勢支持,重建公平分配機制。

日期:2026-06-10

3800億少子化大禮包來了!為何專家憂「婚育宅」看得到吃不到?員工最渴望的3大育兒福利曝光
政治社會

3800億少子化大禮包來了!為何專家憂「婚育宅」看得到吃不到?員工最渴望的3大育兒福利曝光

總統賴清德週三(5/27)拋史以來規模最大18項育兒禮包,每年投下3800億救少子化。對此,托育及就業政策催生聯盟發聲明肯定政府啟動制度轉型,但友善育兒制度仍待深化。對於政府提出「婚育宅」政策方向,托盟認為,若要真正減輕青年家庭壓力,關鍵仍在於社會住宅這類公共支持系統的「量能」是否足夠。如果沒有足夠的「量」,民眾就會陷入「看得到、卻用不到」的處境,青年家庭面對的結構性困境,則仍無法真正改變。而爸媽們十分在意的「假不夠用」問題,勞動部長洪申翰指出,除了婚假、產假、陪產假全都延長外,大獲好評的以日計算「育嬰留停」升級為「育兒假」,從30日加倍為60日,並延長到6歲(併入育兒留職停薪期間及津貼計算),並獎勵企業給予「育有12歲以下子女」縮減工時或彈性工時制度。104資訊科技人才永續執行長鍾文雄也舉台積電、聯發科、台達電、輝達、鴻海、廣達、華碩、中華電信都有友善育兒措施,因此員工比較願意生小孩,員工離職率也下降。

日期:2026-05-27

三星罷工、Meta裁員給台灣7大啟示!當老闆只想著「AI能幫我少聘幾個人」,員工活在恐懼中…如何摧毀競爭力?
職場

三星罷工、Meta裁員給台灣7大啟示!當老闆只想著「AI能幫我少聘幾個人」,員工活在恐懼中…如何摧毀競爭力?

三星罷工危機,Meta大幅裁員—當AI開始搶飯碗,真正危險的其實不是裁員,而是「你以為公司永遠不會變」。

日期:2026-05-24

520專訪勞動部部長》 精進育嬰留停  用「透明化」為勞工謀福利  職場霸凌拆彈起手  洪申翰重塑勞動政策
政治社會

520專訪勞動部部長》 精進育嬰留停 用「透明化」為勞工謀福利 職場霸凌拆彈起手 洪申翰重塑勞動政策

一件全國關注的職場霸凌事件,讓出身社運的洪申翰當起「救火隊」,接掌攸關全國勞工權益的重要部會;他納入總體經濟考量、以「透明化」作為核心施政,不只要在內部救火,更為千萬勞工謀福利。

日期:2026-05-20

周休三日無望!勞動部回應可行性、5點打回票:先推工時彈性化...「高工時」問題現階段仍無解
傳產

周休三日無望!勞動部回應可行性、5點打回票:先推工時彈性化...「高工時」問題現階段仍無解

有民眾去年於公共政策網路參與平台提案「推動四日工作制,每周上四天班放假三天」,並連署達標成案,再掀周休三日熱議。勞動部6日回應,先前曾邀集提議者、勞雇團體、學者專家討論,各方代表認為若要全面推動周休三日,還需考量勞工收入、產業特性、人力調度等,建議現階段應先落實周休二日,並推動勞資協商實施工時彈性化。

日期:2026-02-07

周休三日連署過關!勞動部「這時間」給回應…25萬勞工每周工作60小時「極度過勞」,最慘3行業曝光
生活消費

周休三日連署過關!勞動部「這時間」給回應…25萬勞工每周工作60小時「極度過勞」,最慘3行業曝光

今周刊編按:「周休三日」連署成功!一名網友8/25在公共政策平台提案「推動四日工作制,每周上四天班放假三天」,吸引超過5700位民眾附議,最後在10/7通過門檻,勞動部必須在12/7前做出回應。提案人表示,周休三日優點是能提升工作與生活的平衡、有助於吸引年輕人才、促進節能減碳,長遠來看可提高創新能力。短期來看,政策可能引發中小企業反彈,企業恐怕難以與鄰近國家競爭,進而面臨產能下滑、員工薪資受影響等壓力。但從英、日、冰島等國的研究案例顯示,長期效果並非如此。實際上,產能不但沒有下滑,反而有助提升勞工整體幸福感,並對身心健康帶來正面效果。勞動部長洪申翰周一(11/24)表示,勞工期待縮短工時,這正是勞動部10年連續調升最低工資的原因,希望降低勞工依賴加班補收入的需求。洪申翰說,不同產業、不同企業規模對周休三日看法不一,社會討論有助政策思考,但政府須在意見蒐集後,才能進行專業研判。勞動部表示,相關議題將由勞動部及總處就業管部分別回應,並將邀請銓敘部、內政部、經濟部、交通部、勞動部、金管會等部會,以及全國公務人員協會、教育部(教師代表)與國防部(軍人代表)一併表達意見。

日期:2025-11-24

退休準備刻不容緩!TISA圓桌論壇聚焦普惠金融 為您打造退休第三支柱
金融

退休準備刻不容緩!TISA圓桌論壇聚焦普惠金融 為您打造退休第三支柱

臺灣個人投資儲蓄帳戶(TISA)上路了!適逢臺灣面臨超高齡社會及X世代退休大潮,這項制度如何成長、茁壯,備受各界關注。《今周刊》舉辦「從政策到通路:TISA生態圈的協作藍圖」圓桌論壇,由今周刊副社長兼總主筆楊紹華主持,邀集金管會副主委莊琇媛、集保結算所董事長林丙輝、投信投顧公會理事長尤昭文,以及東海大學財金系所客座教授張錫,深度剖析TISA如何成為全民退休保障的基石。

日期:2025-11-05

陋規現形 仲介收服務費在台不違法  卻被國際冠上「害移工背債」 惡名    不想掉單  就該修法跟上國際
政治社會

陋規現形 仲介收服務費在台不違法 卻被國際冠上「害移工背債」 惡名 不想掉單 就該修法跟上國際

(今周刊1507)巨大遭美國暫扣貨物,炸出了台灣政策、產業對移工人權忽視的軟肋。 在台灣合法的收費,卻偏離了國際標準,移工來台工作償債,不只被中間人剝削,政府也有責任。

日期:2025-11-05

高溫假要來了?不一定比照颱風假「停班停課」,低溫假也要納入?實施範圍、最新進度曝光
生活消費

高溫假要來了?不一定比照颱風假「停班停課」,低溫假也要納入?實施範圍、最新進度曝光

今周刊編按:隨著全球暖化、氣候異常,極端化的天氣愈來愈常見。立法院交通委員會針對《氣象法》修正草案進行討論,未來將可能依法發布高溫特報,並依燈號警示評估戶外工作者是否能夠休息補水。未來,也將有機會連同低溫假一併討論。不過,高溫假未來不一定會比照颱風假「全面停班停課」形式,而是可能採取階段性、區域性來彈性放假,讓戶外工作者及勞工權益不因此受損。

日期:2025-11-04

大罷免「百工百業」社群力挺,羅大佑唱反調、曹興誠拿總票數:沒選輸翻桌這種事!還有哪些人挺罷
政治社會

大罷免「百工百業」社群力挺,羅大佑唱反調、曹興誠拿總票數:沒選輸翻桌這種事!還有哪些人挺罷

大罷免倒數最後3天,同意、不同意罷免陣營都全力進行衝刺,國民黨週三(7/23)召開記者會公布聯電創辦人曹興誠過去在中國參加活動的言論,批曹興誠才是舔共急先鋒。而同意罷免陣營部分,在前全聯董事長徐重仁、和碩董事長童子賢、柏林影展名導林正盛等人發聲後,有網友在社群上發起「百工百業挺罷免」的留言串,包括全國教師工會總聯合會前理事長張旭政、《台灣尚青》主持人「阿嬌」、網紅波特王、志祺七七等也都紛紛表態「同意」罷免。

日期:2025-07-24