搖滾教父黃大煒猝逝夏威夷，享壽61歲。律師才在5/25發聲明，宣布黃大煒離開台灣移居夏威夷展開新生活，卻在週日(6/14)傳出已在台灣時間6/3離世。黃大煒二位胞姊由律師發表聲明，證實他在檀香山於姐姐家中驟逝，死因並未透露，不過4年前在2022年8月因心臟衰竭緊急送醫搶命，當時醫院診斷為心肺功能處於超載，但過往並未有高血壓高血脂等慢性疾病。黃大煒經紀人、也是他的女友Vicky交往30年，在消息傳出前一天、也就是週六(6/13)在IG上發出與黃大煒合照，內容特別標註：The two of us in 2003(2003我們倆），而2003年正是Vicky傳出罹患胃癌的那一年。
日期：2026-06-14
富邦金(2881)股東會週五（6/12）舉行，由富邦金董事長蔡明興親自主持，今年前5月營運表現極佳、每股獲利已達11.36元，儘管在股東會當天，富邦金一度衝上129元寫下歷史新高，但蔡明興卻認為：「我們現在股價其實是還滿低的」。
日期：2026-06-12
盛夏時節，步入山林的深綠懷抱，感受潺潺野溪和沁涼微風，是避暑首選。隱身於和平區桃山部落的「雪山坑登山步道」，坐擁全台最大的山蘇林秘境，是一條沿著泰雅族古老獵徑規劃的自然步道。在這裡，旅人披上傳統披肩、聆聽祖靈之鳥Siliq的引路，跟隨部落導覽員穿梭在《賽德克．巴萊》的史詩場景與奇幻的「巨人之手」，展開一場走讀原鄉、與祖靈對望的輕旅行。
日期：2026-06-12
今周刊編按：大學申請入學結果公布，台大統計有3件違規，其中1名考生參加醫牙學系二階筆試時，竟然使用AI眼鏡作弊，成為台大首例；另外2名考生則是送交電機系書審資料，將奧林匹亞國內初選成績誇大為國際賽成績，上述3件申請最終都以0分計算。大學甄選入學委員會提醒，考生申請入學所提交的各項資料都應據實填寫，且大考中心已針對相關作弊行為訂有處理規範，考生切勿抱持僥倖心態，一旦遭查獲，成績將依規定處理。
日期：2026-06-11
今周刊編按：台股急殺原因、台股下跌原因，成為周三(6/10)熱搜關鍵，台股午盤突然再次急殺，跌勢在尾盤持續加大，終場下跌1478.9點或3.31%，收在43225.54點跌破月線支撐，除了收最低外，跌點也創史上第六大。外資動向更是受矚，週三繼續賣超935.73億元，創史上第八大動作，連三天更是賣超高達2791億元。權值股台積電(2330)跌幅約2.17%，收2255元，鴻海(2317)、聯發科(2454)、聯電(2303)跌幅擴大至5-7%，台達電(2308)、欣興(3037)更是快殺到跌停。記憶體股方面，力積電(6770)跌停，旺宏(2337)跌幅7.22%、南亞科(2408)逾8.2%，華邦電(2344)則是4.79%，群聯跌幅逾8.69%也相對慘烈。跌幅會突然加大，除了前一日美股表現不佳外，盤中傳出美伊戰爭情勢擴大，伊朗革命衛隊（IRGC）在周三清晨向美國目標發射導彈和無人機，此前美國因阿帕契直升機被擊落，也襲擊了伊朗。伊朗伊斯蘭革命衛隊稱，其攻擊目標包括位於約旦一處美軍基地，美軍軍方則是表示，已在該基地攔截5枚伊朗飛彈，另外伊朗也攻擊位於巴林的美國第五艦隊。 CNN報導，美軍基地附近似乎出現一道閃光，科威特也拉響了警報，當局稱正在攔截「敵方空中目標」，伊朗外交部長阿拉格奇先前曾表示，任何美國的攻擊都不會「不予回應」，讓金融市場震盪加劇。股市老先覺杜金龍表示，台股本波修正幅度推估會落在4000至6000點，若進一步以波浪理論常見的0.382回檔幅度計算，則指數甚至可能回測本波起漲區附近，也就是約36,000點位置，若回檔幅度擴大，則不能排除漲幅完全回吐的可能性。他指出，未來應密切觀察40,000~36,000點區間的支撐力道。其中40,000點可視為第一道支撐防線，下一道關鍵防線則為季線附近約38,000點。
日期：2026-06-10
(今周刊1538)30週年更好的台灣：經濟生活Ｘ公平富足經濟成長帶動財富累積之餘，台灣社會也應關注資源的公平永續。從改善分配不均、民生費率合理化，到推動勞退自提自選與長照保險，讓健全的財政與社福，成為點亮未來世代的希望。(倡議7)台灣長照制度針對重度失能者給付範圍不足，許多家庭被迫獨自扛下照護重擔。建立財源更穩固的長照保險制度，納入更多服務項目，才能因應超高齡社會需求。
日期：2026-06-10
受惠AI及機器人兩大題材，帶動LG集團子公司股價飆漲；在過往業務主力如家電、石化仍持續虧損下，組織重整與策略聚焦勢在必行。
日期：2026-06-10
(今周刊1538)30週年更好的台灣：經濟生活Ｘ公平富足經濟成長帶動財富累積之餘，台灣社會也應關注資源的公平永續。從改善分配不均、民生費率合理化，到推動勞退自提自選與長照保險，讓健全的財政與社福，成為點亮未來世代的希望。(倡議4)近年狂熱的資本市場，凸顯出因勞動所得弱勢，薪資停滯與分配不均加劇產生的相對剝奪感，政府須從稅制與財政支出著手，將成長紅利導向社會保險與弱勢支持，重建公平分配機制。
日期：2026-06-10
勞動部在6月5日發布通函，重申最低服務年限約定攸關勞工職業選擇自由，雇主不得以不合理條款加以限制。依勞動基準法第15條之1規定，雇主須有符合「提供專業技術培訓並負擔費用」，或「提供合理補償」等二項要件之一的前提下，始得與勞工約定最低服務年限，且該約定不得逾越合理範圍，否則無效。對此，長期擔任勞資爭議調解人與調解委員的律師李瑞敏接受《今周刊》採訪時分析，勞動部此次的通函更清楚定義，一般性入職訓練、新人訓練，例如看影片、或是請資深同仁指導等，公司並沒有額外付出，不能夠當作綁約條款的專業訓練，此通函的內容對勞工相對有利。李瑞敏指出，雖然實務上法官對於「是否為培訓」仍有裁量權，但這次的通函會讓勞工朋友較有權利意識，即使已經簽署培訓合約，仍然可以了解到，不是每種「培訓」都可以作為綁最低服務年限、賠償的有效約定。
日期：2026-06-09
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