馬偕紀念醫院秉持將員工視為最重要資產，以尊重資深員工的續航與穩健基礎作為經驗傳承中流砥柱，透過留任、回聘及職場創新應用等措施打造具體成果，周五（11/13）榮獲臺北市「中高齡者暨高齡者友善企業」特優獎肯定。
日期：2026-11-13
許多人愛吃豆瓣醬，不過，腎臟科醫師洪永祥提醒，對腎臟病患者而言，高鈉的豆瓣醬，有如「催命符」，分享有一位65歲男子，不菸不酒，罹患第3期慢性腎臟病後，煮菜不加食鹽，改以豆瓣醬提味，不到3個月，血壓飆到180 mmHg，腎功能大幅衰退，讓他直呼：「腎臟都快要被鹹死了。」
日期：2026-11-13
AI即服務公司沛星（Appier）週五(11/13)公布第三季財報，營收139億日圓、年增21.8%，毛利率創新高達61.3%；營業利益年增104.7%至21億日圓。受惠AI提升營運效率，公司連兩季上修全年財測，預估營業利益年增97%。沛星執行長游直翰指出，導入Agentic AI後，員工人均毛利年增45%。不同於傳統訂閱制，沛星採成果導向商模，透過AI改善客戶廣告投資報酬率，帶動雙方營收成長。他更透露，未來也將布局生成式AI服務的廣告投放市場。
日期：2026-11-13
2026新北歡樂耶誕城在11/13正式登場，一路舉辦至12/27，為期45天。攜手國際IP「卡娜赫拉的小動物」，以「萌幻旅行」為主題，打造充滿童趣與驚喜的冬日盛會。讓粉紅兔兔、P助、殭屍貓等人氣角色，化身耶誕旅伴，邀請民眾跟著卡娜赫拉的小動物一起，徜徉在璀璨燈海與繽紛光影交織的萌幻世界！今年耶誕城四大主題燈區全面升級，顛覆想像的創意和光影體驗。除了有可愛吸睛燈飾、精彩節慶活動。耶誕城周邊規劃多處特色市集，集結美食小吃、療癒飲品及創意商品等多元攤位。讓民眾賞燈之餘，也能享受美食與購物樂趣。此外，「新北歡樂耶誕城」今年再創突破，串聯新北各區特色景點，規劃7大響應燈區，包括：新北市政府三重安芯中心、淡水老街廣場、五股環保藝術公園、中和四號公園、鶯歌新北市美術館、新莊中港大排廣場及新店裕隆城等地，讓民眾白天探索在地景點、體驗城市特色，夜晚接續欣賞璀璨燈景，收藏專屬於今年的耶誕回憶。今年的耶誕演唱會，首創虛實跨界合作，人氣VPOP虛擬角色將驚喜現身，帶來沉浸式虛實視聽震撼。新北市政府觀光旅遊局也提醒民眾，耶誕城活動期間預期吸引大量人潮，建議多加利用捷運、公車及臺鐵等大眾運輸工具前往會場。《今周刊》整理各大燈區特色、必拍裝置、展出位置與交通方式，帶你快速掌握各項好玩資訊。
日期：2026-11-13
長榮海運（2603）第3季單季EPS大賺21.53元，今年前3季獲利已高達3個股本以上，達32.77元。我們再度上修長榮2026年全年EPS期望值，從原本的42.96元，上修至50.9元。如果成真，意味著長榮2026年將賺進5個股本以上！
日期：2026-11-13
我們每天都在被一些看不見的人支撐著。種菜的農夫、開卡車的司機、清晨掃街的清潔工。但有一種支撐，比這些都更直接，那是流在你血管裡的，另一個人的血。
日期：2026-11-13
台灣邁入超高齡社會，醫療需求逐漸從疾病治療延伸至慢性病管理、預防醫學與健康照護，帶動自費醫療市場受到關注。光麗生技旗下醫療服務品牌「宸曜國際醫療體系」，今（13）日宣布以新莊旗艦據點「上醫宸曜診所」為核心，進一步布局高端自費醫療市場。
日期：2026-11-13
輝達執行長黃仁勳接連爆發3段婚外情，因此決定辭職離開，其中黃樂（Alice Huang）遭美方質疑涉嫌為中國間諜，CNBC更揭露黃樂持股的中國企業，曾向輝達在中國的最大對手華為（Huawei）提供算力。該起事件在華府引發國安震撼，美國參眾兩院已全面發動調查，國會議員正式致函要求黃仁勳及美國商務部長盧特尼克（Howard Lutnick）前往國會作證，眾議院外交委員會主席馬斯特（Brian Mast）透露，在黃仁勳辭職後不久向記者透露，願意最快於下周前往國會作證。針對相關報導與指控，CNBC表示輝達與華為均未回應置評請求。黃樂本人亦無法取得聯繫，和曦則未在第一時間給予回應。美國總統川普在接受節目主持人史密斯（Stephen A. Smith）時透露，昨天和黃仁勳通電話「他主動打給我，跟我說他現在的處境簡直像在地獄，心裡最過意不去的就是太太和家人。這是他親口告訴我的」。至於黃仁勳到底該不該辭職，川普說最關鍵的一點就是，那女的到底是不是間諜？如果是間諜那他確實該辭，如果不是，情況可能就不一樣了」。
日期：2026-11-13
AI成為當代產學界顯學，今天在台師大舉辦的「AI時代的教育展望」研討會中，在場學者倡議「綠色AI」觀念，力促透過簡化AI運算，降低能源消耗和碳排放。教育部長鄭英耀也在會後盼學界思考如何兼顧科技發展與環境永續。
日期：2026-11-13
輝達執行長婚外情一傳出就震撼全球，各界關注焦點都放在AI供應鏈產業的影響，不過我倒是想從勞動法遵角度來看這件事。假設這個事件發生在台灣的科技業上市公司，會衍生哪些勞動法遵風險。我先說結論：主管與下屬發生婚外情，若雙方存在直接或間接的指揮監督關係，這段私人關係就可能演變成公司的勞動法遵、公司治理及董事會監督問題。
日期：2026-11-13
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