走進棒球場不只是看比賽，特色球場出奇招吸引觀眾入場。特製舒適座椅、沙發，躺著也能看球，大口吃壽司、燒烤、喝啤酒之餘，寵物專區開放毛孩一起應援，邊泡溫泉邊觀賽，再走上屋頂的空中步道俯瞰球場，球場巡遊從日本到台灣，感受球賽之外的不同樂趣。
日期：2026-07-08
最新天氣預報來了！中央氣象署指出，受太平洋高壓籠罩，全台天氣炎熱，高溫飆37度，未來一周降雨逐漸減少，但仍須留意午後雷陣雨。氣象署表示，目前台灣南方有一個熱帶雲系發展，未來將進入南海並朝西北方向移動，周末有機會增強為熱帶性低氣壓或颱風。另一個熱帶雲系位於台灣東南東方外海，發展較為活躍，預估周末前可能增強為熱帶性低氣壓，甚至發展為颱風，但因離台較遠，估下周中後期才可能接近琉球海面。氣象專家賈新興則說，熱帶擾動96Ｗ及95W高機率周四、周五接續生成颱風。根據最新歐洲模式資料，南海的96Ｗ會比較快變颱風，若先出來就是「巴威颱風」；而95W可能較慢成颱，為「梅莎颱風」，須持續追蹤發展趨勢。氣象署提醒，颱風季來臨，遇上聖嬰年，估下半年約有3-5個近台颱風，屬正常範圍，不過須留意，聖嬰將持續發展至明年春季，強颱比例較高。
日期：2026-06-30
編按：我們總習慣將「有錢」與豪宅、名車、奢華生活聯想在一起，但這種想像往往讓人陷入錯誤的財富追求。本書作者喬納森．克雷蒙是《華爾街日報》財經作家，接觸上千位「隱形富翁」發現，真正的富人多數收入普通，但共同特徵是極度節制消費，甚至可說相當節儉。他們不靠炫富，而是靠長期紀律累積財富。致富關鍵在於建立3種習慣：穩定存錢、避免衝動消費，以及專注投資具長期價值、能長期持有的優質公司。
日期：2026-06-26
(今周刊1540)美銀招牌「牛熊指標」最新數據飆升至象徵「極端牛市」的危險紅區，明星策略師哈內特示警，在這場由AI熱潮帶動的資金派對中，正潛藏過熱與修正風險，而觸發修正的引線，可能是升息。
日期：2026-06-24
最新天氣預報！太平洋高壓籠罩，周日各地晴熱如盛夏，全臺最高溫將達38度以上，山區午後偶有零星少量降雨的機率。米克拉颱風最新動向、路徑出爐！中央氣象署預報員劉沛滕表示，根據周日上午8時路徑預測，米克拉颱風將先朝西北西方向移動至菲律賓東北側海面，周二、周三逐漸北轉至台灣東方或琉球南方海面，周四、周五外圍環流持續影響台灣，帶來部分水氣。米克拉何時轉中颱、離台灣最近時間曝光！劉沛滕指出，米克拉颱風周一有機會增強為中度颱風，預估周二、周三逐漸北轉，通過台灣東側海面附近，與台灣距離相對接近。不過氣象署也強調，目前預測颱風與台灣仍有一段距離，直接影響台灣機率偏低。
日期：2026-06-21
最新天氣預報出爐！氣象署說明，鋒面逐漸遠離、西南風稍減弱，降雨相較前兩天漸少許多，但環境水氣仍多，中南部有短暫陣雨或局部雷雨，並有局部大雨發生機率。至於大雨下到何時？端午節連假天氣如何？氣象署表示，周三(6/18)起降雨才會進一步減少，不過北部及東半部仍須留意午後雷陣雨、中南部仍有局部短暫陣雨或雷雨。到了周四(6/19)起，各地才會恢復多雲到晴的天氣。氣象專家賈新興指出，周三後梅雨季可望告一段落，接下來將正式進入夏季型天氣，高溫悶熱的天氣要來了。氣象專家林得恩也提醒，端午節高溫上探35度，預計整個端午連假(6/19-6/21)天氣都是以晴朗炎熱、午後有雷陣雨發生為主。
日期：2026-06-17
美國加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）工學院舉辦畢業典禮，來自台灣的鄧立潔（Megan Teng），代表全體博士畢業生上台致詞，她的母校台大機械工程學系在臉書發文祝賀，讚許展現來自台灣的優秀實力。演講中最動人的段落，是她提到96歲的奶奶，當年聽到她準備赴美攻讀博士時，奶奶在電話中落淚，擔心自己是否還能等她5年完成學位返台，這份牽掛，也讓Megan深刻感受到「博士的重量」。
日期：2026-05-31
夏季用電量提高，經濟部祭出「住宅家電汰舊換新節能補助」，不但可以省電費，還能換新家電，再享最高5000元的補助金。值得注意的是，今年是「住宅家電汰舊換新節能補助」最後一年，家電補助購買期限將於12月31日截止，且總補助額度僅剩不到30%，民眾如欲汰換請儘早行動，如經費用罄，補助期限將提前截止。
日期：2026-05-28
總統賴清德週三(5/27)拋史以來規模最大18項育兒禮包，每年投下3800億救少子化。對此，托育及就業政策催生聯盟發聲明肯定政府啟動制度轉型，但友善育兒制度仍待深化。對於政府提出「婚育宅」政策方向，托盟認為，若要真正減輕青年家庭壓力，關鍵仍在於社會住宅這類公共支持系統的「量能」是否足夠。如果沒有足夠的「量」，民眾就會陷入「看得到、卻用不到」的處境，青年家庭面對的結構性困境，則仍無法真正改變。而爸媽們十分在意的「假不夠用」問題，勞動部長洪申翰指出，除了婚假、產假、陪產假全都延長外，大獲好評的以日計算「育嬰留停」升級為「育兒假」，從30日加倍為60日，並延長到6歲（併入育兒留職停薪期間及津貼計算），並獎勵企業給予「育有12歲以下子女」縮減工時或彈性工時制度。104資訊科技人才永續執行長鍾文雄也舉台積電、聯發科、台達電、輝達、鴻海、廣達、華碩、中華電信都有友善育兒措施，因此員工比較願意生小孩，員工離職率也下降。
日期：2026-05-27
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