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台達能源一站式整合服務,將「隱形浪費」轉為「綠色競爭力」
科技

台達能源一站式整合服務,將「隱形浪費」轉為「綠色競爭力」

走進位於樹林的一間製造工廠,台達能源的技師正背著儀器,在機具轟鳴中穿梭。他們像「能源醫師」般替設備把脈,判斷著:「這台空調是不是長期低載運轉?」、「這台空壓機是不是整天加卸載空轉?」,這些讀起來冷冰冰的數據與曲線,在他們眼中卻是企業成本流失的警訊。而這些看不見的能耗,不再只是營運成本問題,更與企業的生存壓力深深相連。隨著歐盟碳邊境調整機制(CBAM)即將上路、品牌客戶要求供應商提供碳盤查數據、投資市場愈發重視 ESG 表現,加上能源價格持續攀升,過去被視為「加分題」的節能減碳,如今已成企業必須優先面對的「生存題」。

日期:2025-11-26

擁抱病患與家屬的醫師
政治社會

擁抱病患與家屬的醫師

台大醫療團隊跨科合作完成17小時複雜手術,術前細膩溝通,安撫家屬減輕恐懼,醫師專業與無私奉獻令人動容,也凸顯永續醫療需健全資源與制度支持。

日期:2025-11-26

一份報價單揭玩命醫美謬相
健康

一份報價單揭玩命醫美謬相

(今周刊1510)全民瘋醫美,每年創造數百億元的顏值商機,但亮麗的招牌,掩蓋不了逐漸擴增的亂象。挨一刀、打一針,釀成重大傷亡的憾事頻傳,如果變美的代價是玩命,你承擔得起嗎?

日期:2025-11-26

不甩關稅震盪,台股主動ETF成績亮眼!政策開放一年,科技股集中度與調整能力決勝負
台股

不甩關稅震盪,台股主動ETF成績亮眼!政策開放一年,科技股集中度與調整能力決勝負

自金管會開放主動式ETF ,市場在短短一年內迅速成長,十三檔產品合計規模超過九百億元。面對震盪不斷的市場環境,這些強調「主動、靈活」的新興理財工具,是否為投資人帶來超額報酬?

日期:2025-11-26

羅唯仁洩密門,台積電為何沉默多日才提告?當年打敗三星功臣,疑帶槍投靠英特爾,恐改寫晶圓代工態勢
科技

羅唯仁洩密門,台積電為何沉默多日才提告?當年打敗三星功臣,疑帶槍投靠英特爾,恐改寫晶圓代工態勢

半導體業界盛傳,台積電前研發副總羅唯仁退休前,大動作調閱先進製程資料,甚至可能將機敏資訊帶往英特爾;事隔一周後,台積電正式提告羅唯仁,全力保護營業祕密。

日期:2025-11-26

非洲豬瘟15天清零解封,專訪陳時中、陳駿季!一鍋廚餘打破7年防線,4大關卡再精進,分層強化補洞
政治社會

非洲豬瘟15天清零解封,專訪陳時中、陳駿季!一鍋廚餘打破7年防線,4大關卡再精進,分層強化補洞

2018年以來堅守7年的非洲豬瘟防線,因廚餘養豬機制未落實被打破,所幸疫情並未擴散。養豬產業是台灣重要的經濟命脈,下一次挑戰來臨前,相關防疫作為該怎麼檢討精進?

日期:2025-11-26

「管理」與「霸凌」差別在哪?主管必學7招「拆解職場霸凌地雷」:合法帶人不踩職安法、勞基法紅線
職場

「管理」與「霸凌」差別在哪?主管必學7招「拆解職場霸凌地雷」:合法帶人不踩職安法、勞基法紅線

作為主管,身負企業賦予的管理大權,但權力行使的邊界,就是法律的紅線。職場霸凌(或稱職場不法侵害)不僅嚴重損害員工身心健康,更會讓企業面臨鉅額賠償風險與名譽掃地。尤其在臺灣,勞動部明確將「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害」納入《職業安全衛生法》第 6 條第 2 項的預防範圍。

日期:2025-11-25

台積電提告羅唯仁:強找研發同仁開會、離職面談謊稱赴學界!簽了競業禁止承諾書「從頭到尾沒提英特爾」
科技

台積電提告羅唯仁:強找研發同仁開會、離職面談謊稱赴學界!簽了競業禁止承諾書「從頭到尾沒提英特爾」

台積電周二(11/25)宣布,正式向智慧財產及商業法院提告前資深副總經理羅唯仁,訴訟主張係依據雙方的聘僱合約、羅唯仁任職期間所簽署的競業禁止承諾書,以及《營業秘密法》等相關規定展開。

日期:2025-11-25

甲骨文遭零日漏洞攻擊災情擴大,駭客嘲諷「根本不在乎顧客」...亞洲企業剉咧等,下波攻擊名單曝光
國際總經

甲骨文遭零日漏洞攻擊災情擴大,駭客嘲諷「根本不在乎顧客」...亞洲企業剉咧等,下波攻擊名單曝光

全球知名企業8月起陸續傳出駭客竊密勒索事件,引發各國企業恐慌,資安界隨即將矛頭指向甲骨文(Oracle)客戶使用EBS系統存在零日漏洞釀災,甲骨文上月雖釋出漏洞修補程式,呼籲客戶盡快更新,但災情仍持續擴大,如今竟連甲骨文本身都遭駭客入侵!俄國駭客集團Clop不但在暗網列出馬自達等甲骨文全球客戶受害名單,還直接點名嘲諷甲骨文「這家公司根本不在乎顧客(The company doesn’t care about its customers.)。」

日期:2025-11-25

黃仁勳兒子在台初登場!黃勝斌從酒吧老闆、MBA到輝達小主管,如何走出企業二代之路?
科技

黃仁勳兒子在台初登場!黃勝斌從酒吧老闆、MBA到輝達小主管,如何走出企業二代之路?

黃勝斌(Spencer Huang)是黃仁勳的兒子,上周五(11/21)他以輝達(NVIDIA)機器人技術產品經理的身分現身鴻海科技日,就「下世代機器人技術之解決方案」為題發表演講。黃勝斌現年約35歲,2013~2021年曾在台北經營一家有國際知名度的酒吧R&D Cocktail Lab,後來去紐約大學(NYU)攻讀科技MBA,並於2022年7月進入輝達,從雲端模擬的產品經理做起。換句話說,他曾經自己在外創業、有經營服務業的經驗,雖然後來進入老爸的事業做事,但也是30多歲之後了。身為AI教父的子女,黃勝斌如何走出自己的企業二代之路?

日期:2025-11-24