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在平凡工作中創造非凡影響力的4大黃金法則
個人成長

在平凡工作中創造非凡影響力的4大黃金法則

在平庸中選擇卓越,是每個人都能做到的選擇。《弗雷德因子》用一位郵差的故事,帶出四個讓你無論身處哪個職場,都能發揮正向影響力的原則。別再等待賞識,從今天開始,成為那個為他人創造價值的人!

日期:2025-07-23

利用K線的高低價擬定買賣策略》為何K線出現下引線時,就是勝率高的買進時機?
台股

利用K線的高低價擬定買賣策略》為何K線出現下引線時,就是勝率高的買進時機?

上週文章提到,K線是由一日交易最重要的四個價位:開盤價、收盤價、最高價、最低價組合而成,記錄了股價變動的軌跡;透過K線的走勢直接探究影響漲跌最重要的兩大要素:「資金」與「人氣」,即時掌握市場買賣力道的消長變化,幫助投資人選出飆股,買賣在漂亮的轉折點上。

日期:2025-07-23

市值成長7倍、員工薪資增加2.5倍,亞馬遜大舉投資AI,相關概念股出頭天
科技

市值成長7倍、員工薪資增加2.5倍,亞馬遜大舉投資AI,相關概念股出頭天

現今人們都會問一個問題,人工智慧(AI)是否會奪走工作?根據過往數據,企業界講求的是生產力,當生產力提高時,雇用率是增加的。前幾天輝達執行長黃仁勳接受美國著名的主持人Zakaria訪問,提到人工智慧可以增強人類的工作效率,人類應該學習使用人工智慧,同時,未來全球各地缺工的情形,也可以讓人工智慧機器人來填補。

日期:2025-07-22

亞洲資產管理中心高雄專區揭牌!48家金融機構董總都來了,彭金隆:在高雄就可以做了,為什麼要飛新加坡?
債券基金

亞洲資產管理中心高雄專區揭牌!48家金融機構董總都來了,彭金隆:在高雄就可以做了,為什麼要飛新加坡?

亞洲資產管理中心高雄專區週二(7/22)舉行揭牌典禮暨高峰論壇,在金管會主委彭金隆的積極推動下,在揭牌典禮上有接近50家金融機構董總前來共襄盛舉。彭金隆在致詞時期許,在金管會幫忙點火後,希望各家金融機構能把火燒得更旺;對高資產客戶來說,更希望達到「在高雄就可以做了,為什麼要飛新加坡?」的理想境界。

日期:2025-07-22

為什麼「寫作」是AI時代最值得投資的技能?
個人成長

為什麼「寫作」是AI時代最值得投資的技能?

在人人都能輕易自動生成內容的時代,你是否還能獨立思考、精準表達、打動人心?擁有寫作力,才能在 AI 時代脫穎而出、不被淘汰!

日期:2025-07-22

為什麼強制要求更多的產假福利,有可能對女性不利?從經濟學角度來思考公平卻不平等的問題!
國際總經

為什麼強制要求更多的產假福利,有可能對女性不利?從經濟學角度來思考公平卻不平等的問題!

在資訊不完全的狀況下,雇主的「理性選擇」有可能構成歧視?你可能沒有偏見,但做的決策卻帶來歧視?本篇文章帶你探討經濟學如何解釋職場性別與種族不平等的問題。

日期:2025-07-22

 金庸48歲壯年封筆、鄧麗君34歲半隱退的理財啟示!努力工作無法提早退休,普通人2招解鎖「睡覺也賺錢」
理財

金庸48歲壯年封筆、鄧麗君34歲半隱退的理財啟示!努力工作無法提早退休,普通人2招解鎖「睡覺也賺錢」

編按:很多人一生都在努力賺錢,卻始終無法跳出「時間換金錢」的思維。本書作者艾莫指出,上班族「有做才有錢」,永遠無法翻身,真正的致富思維是有被動收入。像是武俠小說大師金庸,在48歲寫完《鹿鼎記》宣布封筆。歌后鄧麗君在34歲推出最後一張專輯《我只在乎你》後,逐漸淡出樂壇、進入半隱退。金庸靠書版稅、鄧麗君靠音樂版稅,收入持續進帳,這些都是典型案例。

日期:2025-07-18

原來K線分析這麼有趣又直接!當下就能掌握市場買賣強弱力道,推理出未來的走勢方向
台股

原來K線分析這麼有趣又直接!當下就能掌握市場買賣強弱力道,推理出未來的走勢方向

K線是由一日交易最重要的四個價位:開盤價、收盤價、最高價、最低價組合而成,忠實地記錄了價格變動的軌跡。

日期:2025-07-16

300學員追隨包租比爾打造最有價值斜新事業,八大商業心法一次講明
房地產掃瞄

300學員追隨包租比爾打造最有價值斜新事業,八大商業心法一次講明

近年來隨著政府政策調整與社會結構轉型,加上台灣追隨日本的腳步邁向高齡化社會,「包租代管」正逐漸取代傳統的買房套利,被認為是未來數十年、最穩定且最具潛力的財富累積管道。六年前就洞燭先機,跨足此產業的「包租比爾」鍾元豪,如今已培訓出近300位學員、攜手在全台從北到南,累積超過800百間房源穩健管理、月月收租中。

日期:2025-07-15

擁AI技能薪水多3000元!6成企業表態願加碼攬才 不再只看學歷、專業技能,「善用工具解決問題更重要」
職場

擁AI技能薪水多3000元!6成企業表態願加碼攬才 不再只看學歷、專業技能,「善用工具解決問題更重要」

AI應用逐漸落地,企業攬才留人也愈來愈重視「AI相關技能」。根據雲端人資系統供應商調查百家中小企業,發現有超過6成企業,願意替具AI技能的人才加薪,其中就有企業表態願意多付9000元的薪資以延攬人才。鋒形科技執行長李佳鴻指出,自去年輝達執行長黃仁勳來台掀起AI旋風,如今AI應用逐步落地,因此「AI技能已從加分條件,變成企業替員工給薪、加薪的關鍵職能」。

日期:2025-07-15