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法國安樂死通過!協助死亡法案嚴格條件曝光,支持喊自主、反對的憂生命倫理⋯台灣重病絕症民眾能去?
國際總經

法國安樂死通過!協助死亡法案嚴格條件曝光,支持喊自主、反對的憂生命倫理⋯台灣重病絕症民眾能去?

法國國民議會15日最終通過「協助死亡」法案,在法律層面完成總統馬克宏推動的重大改革。這項立法爭議多時,支持者強調自主選擇,反對者則擔憂有違生命倫理。

日期:2026-07-17

臺網聯手三大電信啟動MID Plus 電信金融雙盾出擊建構數位信任生態系
金融

臺網聯手三大電信啟動MID Plus 電信金融雙盾出擊建構數位信任生態系

面對日益複雜的全球網路詐騙潮,個人行動門號成為數位身分命脈。響應政府公私協力科技阻詐政策,臺灣網路認證公司(以下簡稱臺網公司)攜手電信巨頭與金融機構,正式啟動新一代「MID Plus (MID+)」行動身分認證服務。臺灣正式導入國際GSMA Open Gateway標準,透過電信端與金融端的跨界數據串聯,建構數位信任生態系的最高防禦標準。

日期:2026-07-16

軍公教調薪「看得到領不到」?人事總處證實卡關,公務員2千元專業加給、加薪4%能如期上路?
政治社會

軍公教調薪「看得到領不到」?人事總處證實卡關,公務員2千元專業加給、加薪4%能如期上路?

行政院日前拍板「116年度軍公教員工待遇提升方案」,除明年起通案調薪4%外,也將專業加給(含教師學術研究加給)及主管職務加給定額調增2,000元,並回溯自今年7月1日起生效。不過,民進黨立委張雅琳今(15)日在立法院質詢時關切,若追加預算遲未通過,軍公教是否仍無法領到這筆加給?行政院人事行政總處培訓考用處處長陳雅玲證實,在追加預算通過前,確實無法發放專業加給。

日期:2026-07-15

永續浪潮從人類餐桌吹向毛孩碗盆,國際海洋永續組織 MSC 首登台灣寵物展
生活消費

永續浪潮從人類餐桌吹向毛孩碗盆,國際海洋永續組織 MSC 首登台灣寵物展

全球 ESG 綠色浪潮正強勢蔓延至產值龐大的寵物市場。永續消費已從「人類飲食」過渡到「毛孩碗盆」,成為一場全產業的結構轉變。台灣寵物 Omega-3 領導品牌肉球世界日前引進國際海洋永續權威 MSC 認證,宣告台灣寵物食安正式邁入「全供應鏈溯源」的新紀元。這波率先落地的綠色升級,不僅向市場釋放了關鍵的趨勢訊號,更重新定義了未來寵物營養的最高規格。

日期:2026-07-15

三星、海力士撐起榮景  能讓市場擺脫「便宜」宿命?  「螞蟻雄兵」力槓外資  首爾直擊韓股魔性
國際總經

三星、海力士撐起榮景 能讓市場擺脫「便宜」宿命? 「螞蟻雄兵」力槓外資 首爾直擊韓股魔性

台灣掌握AI革命大半硬體供應鏈,卻缺席高頻寬記憶體版圖,讓三星、海力士領軍韓股衝刺。本刊走進韓國,從巷弄間的散戶觀察,到韓國證交所、專業機構的深入訪談,帶你看懂韓國股市的魔性與魅力。

日期:2026-07-15

夏季達沃斯現場》比火力便宜、僅台灣1/4價的能源來了? 拚「三毛錢綠電」 直擊中國AI新戰略
國際總經

夏季達沃斯現場》比火力便宜、僅台灣1/4價的能源來了? 拚「三毛錢綠電」 直擊中國AI新戰略

未來五年,中國將砸下二十兆人民幣,讓綠能擔綱供電主角,以往的能源「壓艙石」煤,則淪為預備隊。

日期:2026-07-15

救災錢不夠、機關怕被追砍⋯拖累行政效率 預算延宕三百天惡例  失能代價全民承擔
政治社會

救災錢不夠、機關怕被追砍⋯拖累行政效率 預算延宕三百天惡例 失能代價全民承擔

今年已過半,本年度總預算卻仍未三讀。這場預算延宕的風暴,波及災害應變與政務推動。隨著明年度預算審查將再送審,若立法院為趕上時程匆忙審議,把關更可能流於草率,留下重大後遺症。

日期:2026-07-15

分科測驗延期,看考場時間、選填志願、成績放榜日期、大學分發作業有延後?最新分科測驗試務懶人包
教育

分科測驗延期,看考場時間、選填志願、成績放榜日期、大學分發作業有延後?最新分科測驗試務懶人包

受到巴威颱風影響,原定7/11、7/12舉行的分科測驗,確定順延到7/13、7/14舉行,這也是分科測驗史上首次因為颱風而順延。大學入學考試中心提醒,雖然考試日期順延,但考生應試號碼與考場地點均不變;看考場時間則調整為7/12下午4點到下午6點。《今周刊》整理最新有關分科測驗考程變動、成績公布時間、分科測驗放榜時間資訊懶人包。

日期:2026-07-15

中國失敗的再平衡
國際總經

中國失敗的再平衡

約20年前,中國前總理溫家寶預警中國經濟過度依賴投資與出口、缺乏再平衡,將難以永續;如今情況並未扭轉,甚至可能成為阻礙中國崛起的致命弱點。

日期:2026-07-15

公開羞辱、刻意冷凍都算「職場霸凌」!沒教主管這幾條「管理紅線」,公司連帶被告時怎麼主張免責?
職場

公開羞辱、刻意冷凍都算「職場霸凌」!沒教主管這幾條「管理紅線」,公司連帶被告時怎麼主張免責?

沒有針對主管進行精確教育訓練,公司連帶被告時怎麼主張免責?

日期:2026-07-14