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老外說"I'm stretched thin." 不是說自己變瘦了
職場

老外說"I'm stretched thin." 不是說自己變瘦了

Rachel 在跨國專案會議裡,聽到美國主管說:"I'm stretched thin this week."她愣了一下。Stretched thin?被拉得很薄?是在說他最近變瘦了嗎?其實,這句話在外商、科技業、顧問業都非常常見。

日期:2026-09-15

公益不只是捐錢!凱基金控超過200名金融人走入地方,以「專業陪跑」助攻地方創生
金融

公益不只是捐錢!凱基金控超過200名金融人走入地方,以「專業陪跑」助攻地方創生

• 凱基金控自2024年起推動「地方創生行動家+」專案,招募超過200名具備金融、管理、法務、人資等專業的員工,走入地方陪伴創生團隊。• 凱基金控不只提供一次性的資源或捐助,而是以「專業陪跑」方式,協助地方團隊解決財務、品牌、企業合作等實際經營問題。• 凱基金控成立跨子公司的「地方創生資源媒合委員會」,依創生團體需求分為八大功能小組,串連集團資源協助地方團隊。• 「地方創生行動家+」至今已陪伴全台34支團隊,創造逾千萬元額外收益,累積超過8,000人次參與活動、總服務時數突破15,000小時。• 凱基金控2026年進一步啟動「地方創生行動圈」,以「共學、共創、共好」為核心,持續深化企業與地方團隊合作。

日期:2026-09-14

醫院引進數位員工的最佳時機? 昨天。
科技

醫院引進數位員工的最佳時機? 昨天。

過去十幾年來,我們討論智慧醫院的議題都專注在:如何用科技來協助醫護人員提供更好的照護。

日期:2026-09-10

病人走出醫院,誰來接住?第九屆南山醫務社工獎,看見醫療背後的關鍵力量
政治社會

病人走出醫院,誰來接住?第九屆南山醫務社工獎,看見醫療背後的關鍵力量

病人離開醫院,治療或許告一段落,生活的考驗才剛開始。失能後由誰照顧、經濟能否支撐、家庭如何重新運轉,甚至能否回到原本的社區生活,這些沒有寫進處方箋的難題,往往落在醫務社工肩上。第九屆「南山醫務社工獎」從九十六件參獎資料中,選出六家醫院社工團隊及六位醫務社工。從無家者街頭醫療、身心障礙友善門診、偏鄉醫養整合,到AI多語翻譯與器官捐贈關懷,本屆得獎者呈現一項共同趨勢:醫務社工正走出病房,成為串聯醫療、長照、社福與社區資源的關鍵力量。

日期:2026-08-31

生技界「逆齡女神」的太極哲學:星寶生技董事長22年磨一劍 翻轉大健康產業
個人成長

生技界「逆齡女神」的太極哲學:星寶生技董事長22年磨一劍 翻轉大健康產業

在台灣競爭激烈的生技產業中,有一位女性領導者正以一種「既傳統又極致創新」的姿態,掀起一場關於健康與財富的革命。

日期:2026-08-31

沈伯洋競總主委是蔡英文?他喊「很快會公布」!北市女童猥褻案小英痛心:她一次次在向大人求救
政治社會

沈伯洋競總主委是蔡英文?他喊「很快會公布」!北市女童猥褻案小英痛心:她一次次在向大人求救

今周刊編按:2026年九合一選舉在即,前總統蔡英文除了擔任新北市、台東縣及基隆市等民進黨縣市長競選總部主委,現又傳出可能替民進黨台北市長參選人沈伯洋助選。對此,沈伯洋週六(8/29)僅表示,「會很快的來跟大家報告,請大家拭目以待」。民進黨立委王世堅則說,蔡英文已經淡出政治這麼久,心境已是雲淡風輕,最希望的是能夠當一個閒雲野鶴。不過蔡英文仍默默關注台灣政治的發展,因此他相信如果蔡英文行有餘力能幫上沈伯洋的,相信她一定會幫,但是何時宣布就由蔡英文決定。有關北市女童性猥褻案,蔡英文在臉書發聲,呼籲檢查安全網,並要重新檢討跟孩子們說,「這個社會,值得你再相信一次。」沈伯洋也說,台北市政府一直把社工推到第一線,造成這種弱弱相殘,直呼這樣的政治操作真的不能忍受。

日期:2026-08-29

熟齡一人公司如何將「知識投資」和「實力再賦能」,系統性轉變成「顧問收入」?
個人成長

熟齡一人公司如何將「知識投資」和「實力再賦能」,系統性轉變成「顧問收入」?

多數人在學完各種課程後,把知識用在自己身上,但你有沒有想過:我在這個領域已經累積了相當深度的實戰認知,有沒有可能讓別人付費使用這個認知?這個問題,在40歲以上正在考慮熟齡轉型的各種專業能力學習者身上,有特別強烈的現實意義——因為這個族群通常同時面對兩個需求:讓自己的資產增值,以及建立薪資以外的第二條收入線。今周學堂的《富玩家》系列課程,正是針對這個交叉點設計的系統性解法:以「知識學習」為起點,透過斜槓變現課程與顧問實踐營的完整路徑,幫助學員把自己的知識積累轉化為顧問型收入。這篇文章,完整說明從「專業人士」到「顧問型斜槓者」的轉化邏輯與學習路徑。

日期:2026-08-28

0050、台積電、永豐金...他今年領息153萬,下一步拚300萬!為何賣一半鴻海換緯創、不重押高股息?18年存股經驗談
台股

0050、台積電、永豐金...他今年領息153萬,下一步拚300萬!為何賣一半鴻海換緯創、不重押高股息?18年存股經驗談

編按:網路社全上上動輒「4、5年存到千萬」的故事,常讓小資族懷疑自己是不是存得太慢。但存股18年的Ryan爸爸,反而認為,真正拉開資產差距的不是短期暴賺,而是能否把一套適合自己的投資方法,持續執行10年、20年。他的投資組合也不是「買了就永遠不動」。先前鴻海(2317)累積一波漲幅後,他選擇獲利了結一半,轉進緯創(3231);除了看好緯創EPS、ROE、本業獲利與AI伺服器布局改善,也有稅務與資產配置考量,希望在股息、總報酬、流動性與稅務效率之間取得更好的平衡。也因此,即使目前一年已能領進百萬股息,他仍沒有把資產全面押在高股息ETF,而是持續在股息、資本利得、流動性與稅務之間調整配置。在他看來,投資不是比誰幾年內先滾到千萬,而是找到自己能長期抱得住的方式,讓時間與複利真正開始發揮作用。

日期:2026-08-28

老外說 “Loop me in.” 不是叫你畫圈圈
職場

老外說 “Loop me in.” 不是叫你畫圈圈

Sean在一家外商科技公司擔任 PM,有一天他的美國主管在 Slack 上丟了一句:“Can you loop me in?”他愣了一下。Loop?圈圈?流程?是要我把他放進哪個流程圖嗎?其實,這句話在外商、科技業、跨國團隊裡非常常見。

日期:2026-08-26

主管不讓業績墊底員工受訓,還騙他「大家出國玩」?小心!封鎖資訊也可能是職場霸凌
職場

主管不讓業績墊底員工受訓,還騙他「大家出國玩」?小心!封鎖資訊也可能是職場霸凌

「他業績都已經墊底了,公司花錢讓他上新產品課程有什麼用?」「我是主管,本來就可以決定誰去受訓吧?」如果主管因為特定員工業績不佳,就刻意封鎖工作資訊、提供假消息,讓特定員工失去完成工作或改善績效的機會,事情恐怕就不是單純的合法行使主管職權範圍內,合理必要的教育訓練資源分配。

日期:2026-08-25