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年底到了,公司暗示「給你面子、自願離職」怎麼辦?最大化資遣費與失業給付,勞工必看5大自保原則
職場

年底到了,公司暗示「給你面子、自願離職」怎麼辦?最大化資遣費與失業給付,勞工必看5大自保原則

年度即將到達尾聲,很多企業開始盤點人力成本,當你嗅到職場中那股不祥的氣息,主管眼神閃爍、人資頻頻暗示,讓你「被離職」的念頭在心中揮之不去時,勞工朋友務必立刻啟動自我保護的「戰鬥模式」!

日期:2025-11-20

從醫師娘到人生導師 在轉折裡找到自我力量
平凡的閃耀故事報導

從醫師娘到人生導師 在轉折裡找到自我力量

許多人投入新事業或工作的初衷是為了改善經濟狀況,蔡忻樺是個例外。她是醫師娘,生活優渥沒有致富的需求。投入新事業,只想找回自我價值。

日期:2025-11-19

2025台北金融科技論壇 國際金融科技創新分享
科技

2025台北金融科技論壇 國際金融科技創新分享

Fintech已成為金融創新的主要核心驅動力,透過自動化和雲端運算等技術,對外可以提升服務效率與品質,滿足消費者多元需求;對內則可以減少人工服務,降低營運成本。本次金融科技演講會的重點之一,即是邀請科技業與金融科技等專家,從技術面、服務面、產業面與生態面等透過座談交流方式,分享國際金融科技發展趨勢與創新應用。

日期:2025-11-18

55歲銀行員繼承2千萬遺產「火速離職」,退休5年快破產、60歲重返職場悲哀:被「意外之財」毀掉人生
理財

55歲銀行員繼承2千萬遺產「火速離職」,退休5年快破產、60歲重返職場悲哀:被「意外之財」毀掉人生

55歲銀行員田代浩二(化名)繼承父親1億日圓(約新台幣2000萬)遺產,以為實現財富自由,就提早退休。他把「人生苦短」當藉口,過著頻繁出國、住高檔飯店、打高爾夫的奢侈生活,短短5年花掉近5000萬日圓(約合新台幣960萬元),還因為投資失利,虧掉數百萬日圓(約合新台幣100萬元)。60歲時,田代才發現存款已所剩無幾,他沉重對家人說:「我們不能再像以前那樣奢侈了」,他只能懊悔地說:「如果我當初能更有計劃使用資金,現在也許還能過著安心的晚年生活」。

日期:2025-11-18

為什麼荷蘭老公下午3點一定要發呆?台灣女生嫁到歐洲的職場反思:暫停15分鐘,把「大腦洗乾淨」效率更高
職場

為什麼荷蘭老公下午3點一定要發呆?台灣女生嫁到歐洲的職場反思:暫停15分鐘,把「大腦洗乾淨」效率更高

為什麼我老公下午三點一定要發呆?一個台灣女生嫁到荷蘭後的觀察。

日期:2025-11-17

退休再就業賺錢可以嗎?想勞保年金先入袋怎做?一文看懂從離職、退保、請領、再聘任4大SOP
勞保勞退

退休再就業賺錢可以嗎?想勞保年金先入袋怎做?一文看懂從離職、退保、請領、再聘任4大SOP

根據人力銀行調查,高達82.6%的上班族考慮退休後另謀工作,「退而不休」成現代社會的另一種新選擇,你也想要勞保年金先入袋,然後繼續上班嗎?達人提醒,離職、退保、請領、再聘任是退休再就職的4大SOP,退休後重回職場時,包括保險資格變化、雇主提撥6%勞退、適用職災保險等3項細節務必留心,且一定要符合離職、退保、退休等3要件。

日期:2025-11-15

自綠生活節》當潛水者化身海洋守護者 看見海洋永續的真實與希望
教育

自綠生活節》當潛水者化身海洋守護者 看見海洋永續的真實與希望

在氣候變遷與塑膠污染不斷加劇的時代,海洋不僅是生態議題的前線,更是生活永續的起點。海洋保育署以「藍海洋 × 綠生活」為題,於2025《自綠生活節》邀請藝人李霈瑜(大霈)、High Bar SCUBA海8潛水中心店長李明倫、台灣潛水執行長陳琦恩三位以海為家的講者,從不同深度與視角,帶領大眾重新理解「潛」進海底背後的生命連結,從呼吸、光影、教育,描繪出一條與海共生的永續路徑。

日期:2025-11-13

人工智慧帶來的美麗與哀愁
科技

人工智慧帶來的美麗與哀愁

10月份美國企業宣布裁員人數創下20年新高,媒體形容為「AI血洗」。未來的職場競爭,將會是「懂得與AI共創價值的人」與「無法適應的人」之間的分野。

日期:2025-11-12

金價重返4100美元能上車?又急殺怎麼辦?老手喊免驚:只要●元支撐沒跌破,就是加碼訊號
理財

金價重返4100美元能上車?又急殺怎麼辦?老手喊免驚:只要●元支撐沒跌破,就是加碼訊號

編按:近一個月黃金價格走勢震盪劇烈。10月中旬曾一度衝上每盎司4,380美元,創下歷史新高,隨後快速拉回、在10月底跌破4,000美元,一度下探3,950美元。進入11月後,金價逐步築底回升,今日(11/11)盤價約在4130美元上下。這波「急跌後反彈」的走勢,也讓市場再度陷入抉擇:到底該逢高獲利了結,還是趁回檔續抱多單?

日期:2025-11-11

AI時代員工為何出走?「好老闆」定義變了!不再迷信大公司光環,從賓士到賀喜巧克力...頂尖企業用這招留才
職場

AI時代員工為何出走?「好老闆」定義變了!不再迷信大公司光環,從賓士到賀喜巧克力...頂尖企業用這招留才

由著名的全球人力資源公司Careerminds 在2025 年訪談近三千名美國企業員工,解碼新世代理想雇主的相貌。研究結果顯示,當人工智慧、自動化技術加速演進,全球市場又因地緣政治風險而動盪,現代工作者對雇主的期待已不再停留於工作穩定。無論製造業、服務業還是科技業,員工的需要的不只是一份今天的職位,更是一個能為明天做好準備的職場環境,能夠持續在勞動市場增值、不被時代淘汰的成長空間。在這個唯一不變的就是變化的時代,投資員工的學習力,或許才是企業與員工的雙贏之道。這結果正為台灣企業提供了一面值得深思的鏡子。

日期:2025-11-10