編按:台股記憶體族群在周一(2/2)慘遭美股拖累,市場哀鴻遍野,華邦電(2344)、南亞科(2408)、群聯(8299)紛紛重摔跌停,淪為台股重災區。但在這片愁雲慘霧中,「億元教授」鄭廳宜卻展現異於常人的冷靜,逆勢喊話:「這是金馬年抱股過年的絕佳機會!」他究竟憑什麼逆向思考?在市場恐慌大出清時,他看見了哪些被忽略的轉機?本文將帶你拆解教授獨門的「法拉利理論」,教你如何在「地板價」中精準換股,為自己賺進開春紅包。本文原刊於2026年1月31日。
日期:2026-02-02
馬年理財方向往哪走?年輕人投資理財也要買黃金?隨著網路資訊發達與金融商品多元化,年輕人積極投入理財行列,熱門工具如ETF、股票、比特幣、黃金等,成為新世代資產累積的主流選擇。針對年輕人理財,瀚亞投信投資長林如惠提出專業建議,強調「時間」是年輕人最大的資產,應善用時間複利效應,多元嘗試各式理財工具,同時落實紀律與分散配置,為未來財務自由打下穩固基礎。
日期:2026-02-02
台股飆上三萬點,不少民眾的投資翻漲,也有不少投機客趁勢賺快錢,看著台股飆升速度,不少投資人開始對「投資」與「投機」的界線感到模糊,我們究竟是買進公司真實價值,還是參與市場炒作過程?《今周刊》顧問張弘昌在《毛利小姐變有錢》節目中探討歷史上重要的投機事件、對比時下竟有類似情境,「英國鐵路狂熱」、「韓特兄弟白銀炒作案」,對比當下AI熱潮竟有相似之處,他建議投資人應觀察科技巨頭停止軍備競賽時機,投資人應避開體質不佳、過度舉債二線AI廠商,才能避免重蹈覆徹。
日期:2026-02-02
在孩子的金錢教育中,定期領錢是必經的一環。但偏偏生活中總會出現「不定期」的大筆金額,最典型的就是過年紅包。紅包金額通常不小,讓父母擔心孩子是否能妥善管理。更大的問題是:孩子和父母對紅包的歸屬有不同看法。
日期:2026-02-02
編按:這是一位操盤人橫跨十二年、在高度限制與市場風暴中淬鍊出的投資實戰全紀錄,林哲群,身為清華大學校務基金操盤人,從 2012 年起接手僅有 5,000 萬元的基金,在沒有制度、流程與先例可循的情況下,重新設計治理架構、風控機制與投資流程。他不是在華爾街操作,而是在最受法規束縛的公立教育體系中,用紀律和架構把一個基金做大。十多年後,基金規模突破 48多億元,成為支持校務發展、研究投入與人才培育的重要財務來源。他的成功不是靠押對一次行情,而是靠在市場恐慌時仍能做正確的事:面對 2015 年股災、2020 年疫情熔斷、2022 年升息衝擊,他用資產配置、再平衡與風險控管穿越波動,證明「穩健不是保守,而是能活下來的策略」。同時,林哲群告訴讀者,清華基金能活下來、變大、被信任,靠的不是天才的判斷,而是靠一套讓人性退出、讓制度進場的架構。
日期:2026-01-30
手握饗食天堂、饗饗、旭集等六大知名Buffet品牌的饗賓集團,二十年內,營收從三億做到破百億元,這艘巨輪如何養成?未來續航力是否充足?
日期:2026-01-28
現代的社會無論在物質條件或資訊取得等方面,相較於過往豐富及便利許多,但也因此無形中加深人們的焦慮,深怕在競爭的社會中落後於人,因而腦中充滿著各種「加法」的思維,認為「數多便是好」,就怕自己成為一名「魯蛇」!
日期:2026-01-28
台美今天舉行「經濟繁榮夥伴對話」,美國國務院主管經濟事務的次卿海柏格會後向中央社記者表示,雙方推進了供應鏈安全、無人機系統認證及消除投資稅務障礙等計畫;另外,台美也簽署聯合聲明,支持「矽和平宣言」原則。
日期:2026-01-28
台灣進入超高齡社會,退休規劃不再只是生活費的計算,更是醫療、通膨及長照成本的馬拉松。一名 65 歲退休、預期壽命 85 歲,且包含 7 年長照期的民眾,根據3種退休生活要求的不同,退休金預算從970萬元起跳,最高突破3700萬元。不過,若是尋找「勞保與勞退」的支撐,退休金目標不需要「全額」靠自己存,觀察勞保年金+勞退,一般勞工平均退休可月領約 2.5 萬至 3 萬。如果退休目標月開銷 4 萬,扣掉勞保勞退,每月只需自己補足 1 萬至 1.5 萬的息收,這會讓目標從972萬降到約300-400萬,難度瞬間減半!如何利用0050、00878、00919、0056來達成存退休金的目標?本文一次教你配置術!
日期:2026-01-27
「年薪 600 萬、39 歲事業高峰,你敢放下一切退休嗎?」多數人追求提早退休是為了「逃避工作」,但前蘋果供應鏈總經理陳雨德卻是為了「拿回人生主導權」。他在事業最亮眼時轉身,並拋出一句令所有投資人深思的話:「連自己公司下半年賺多少都算不準,如何預測別人公司未來 10 年?」財經作家雨果分享陳雨德退休 10 年的財務路徑:他如何靠 3000 萬資產,建立一套足以覆蓋一家四口支出的強韌現金流。這不僅是一場關於財務自由的實戰分享,更是一次對於投資本質、職場價值與生命意義的深度反思。
日期:2026-01-27