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從用AI到掌握AI,拉開企業競爭力的分水嶺
科技

從用AI到掌握AI,拉開企業競爭力的分水嶺

生成式AI在近兩年快速進入企業日常,從客服回覆、文件撰寫到行銷規劃,幾乎已成為標配工具。步入2026年,許多企業開始發現一個現實問題,大家都在用AI,差距卻沒有被拉開。當所有人都在用相似的工具時,效率提升不再是競爭優勢,而是基本門檻。未來企業之間真正的分水嶺,正從是否導入AI,轉向能否掌握AI,也就是誰能用得更深、更準,並轉化為長期可累積的企業專屬知識能力。

日期:2026-05-14

存股助理第795期—櫻花與崇友第1季財報評析—績優股的本色
存股池追蹤

存股助理第795期—櫻花與崇友第1季財報評析—績優股的本色

櫻花(9911)與崇友(4506)皆公布第一季獲利數字。表現雖佳,但股價反應平淡。就像乖巧的學生,考到好成績,拿獎狀回家,父母親冷眼以對一樣。請大家不要灰心,市場愈貪婪、愈不理性的時候,益加凸顯績優股的價值。

日期:2026-05-13

2026林口價值爆發年,卡位 ASML 產業鏈第一環的增值契機
房地產掃瞄

2026林口價值爆發年,卡位 ASML 產業鏈第一環的增值契機

全世界的目光都聚焦在半導體與 AI 的此刻,台灣產業重心隨著半導體產業的發展,悄悄從竹科移往北台灣的門戶:林口。大家對林口的印象,曾經是宜居新市鎮;但現在,林口進行的是深化台灣競爭的「產值革命」。

日期:2026-05-13

會計師薪水高嗎?「師字輩」不愁吃穿!4大會計師事務所全面調薪,新鮮人3年內「年薪百萬」
職場

會計師薪水高嗎?「師字輩」不愁吃穿!4大會計師事務所全面調薪,新鮮人3年內「年薪百萬」

畢業季將至,四大會計師事務所紛紛出手搶才,包括資誠、KPMG安侯建業、EY安永、勤業眾信,都祭出加薪留才,甚至優秀人員更可調薪20%,也同步加碼喊出提高新鮮人起薪,且表現優異者,工作2至3年內即可達年薪百萬。

日期:2026-05-13

中小型生技公司估值躍進 ——兼論泌尿道感染新藥公司泰宗
科技

中小型生技公司估值躍進 ——兼論泌尿道感染新藥公司泰宗

製藥業即將面臨專利懸崖缺口,大藥廠因此傾向聚焦臨床數據優異、進入進程後期的藥物,中小型生技公司此時應更大膽地推進臨床進程,確保估值在下一階段大躍升。

日期:2026-05-13

新架構革命未停  健策扛非戰之罪、奇鋐遭錯殺   輝達降規趕出貨  散熱族群前景解析
科技

新架構革命未停 健策扛非戰之罪、奇鋐遭錯殺 輝達降規趕出貨 散熱族群前景解析

被視為AI伺服器浪潮中,與算力、電力同為三大趨勢的散熱,近期遭遇逆風。健策出貨的散熱元件被大幅降規,背後是輝達為了出貨優先,在散熱方案上偏向保守的策略。

日期:2026-05-13

專家解讀〉台緊隨美AI創新、中轉向新生產力、港打造綠色金融樞紐   市值大洗牌  誰能創造勝局?
國際總經

專家解讀〉台緊隨美AI創新、中轉向新生產力、港打造綠色金融樞紐 市值大洗牌 誰能創造勝局?

(今周刊1534)兩岸三地市場瞬息萬變,二○二六年的贏家如何在二○三○年仍保有勝局,將取決於誰能將當前的資本熱錢,淬煉成下一個十年掌握全球產業話語權的能力。

日期:2026-05-13

0056漲到45元還能追?成分股殖利率跟不上股價怎辦?他39歲財富自由:不看股價「有錢就買」,進出場關鍵曝光
ETF

0056漲到45元還能追?成分股殖利率跟不上股價怎辦?他39歲財富自由:不看股價「有錢就買」,進出場關鍵曝光

我是到昨天才知道0056漲破了45元。昨天,一個朋友私訊找我聊了一下,問了我:「0056最近每天都在漲,看得怕怕的,不知道該怎麼處理比較好,想賣,但怕它又漲上去;想買,但怕現在就是高點…你覺得怎麼做比較好?」於是看了一下,才發現0056破了45元。後面小小的做了一下功課後,跟他說了一下我的想法...

日期:2026-05-13

新制遭廢、修新法太耗時  藥品負面表列疑慮多  寵物用藥陷兩難  優化現有機制才務實
政治社會

新制遭廢、修新法太耗時 藥品負面表列疑慮多 寵物用藥陷兩難 優化現有機制才務實

今年四月,動物使用人藥新制引起軒然大波,僅兩成動保藥登錄率,讓寵物無藥可用的憂慮蔓延,農業部註銷原先預計七月上路的辦法,重新再來,獸醫界傾向的兩大解方曠日廢時,完善現有機制更務實。

日期:2026-05-13

AI教材屢出包  掀安全隱私風險    家長力抗3C入侵校園 洛杉磯率先限制螢幕時間
國際總經

AI教材屢出包 掀安全隱私風險 家長力抗3C入侵校園 洛杉磯率先限制螢幕時間

<編按>《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事,人文、財經、科技、進步的新聞報導,給您最快速、最前瞻的國際視野。

日期:2026-05-13