8月起就傳出工會醞釀發動罷工的台灣美光，勞資爭議備受矚目。上周五（9月11日）美光宣布發放史上最大規模獎金方案，要嘉惠包括台灣美光在內的全球逾6萬名員工。這場少見的在台外商工會罷工抗爭行動，至少牽涉三個面向，接下來的演變與結局，都是很值得探討的議題。先關注一下美光的最新獎金方案。美光在新聞稿中表示，「這次發放金額是美光史上最高，反映公司致力於讓所有伙伴共享他們協助創造的成果。」
日期：2026-09-14
台灣正進入企業「大交棒時代」，但交棒若處理不好，付出代價的可能不只是家族。《大交棒時代》新書發表會週日(9/13)舉行，作者、台灣董事會學會發起人蔡鴻青與《今周刊》發行人梁永煌、葡萄王生技董事長曾盛麟對談，從家族治理、二代接班到中小企業傳承，拆解台灣企業最迫切、卻也最難開口的接班難題。
日期：2026-09-13
在AI造富與財富分化並存的時代，財管業者不只爭奪高資產客戶，也努力守護弱勢族群。信託、同理服務與退休規畫，正成為普惠金融的新實踐。
日期：2026-09-09
(今周刊1551)AI快速成長的時代，金融業也跟著受惠；銀行、證券、壽險業各在不同條件加持下，獲利大成長，今年至七月為止，金融族群股價跟著水漲船高。金融股獲利能有續航力嗎？
日期：2026-09-09
針對前台北市長柯文哲涉京華城、政治獻金等案，高等法院週二（9/8）首度針對政治獻金及掏空眾望基金會部分進行準備程序。柯文哲下午現身高等法院，對於檢方提出的上訴要旨，包括投資媒體大亨邱復生100萬和侵佔6千餘萬政治獻金等，全盤否認，「我們當然是做無罪辯護！」而支持者則是照往例等在高院外，在走道兩側拉起布條，大喊「柯文哲清清白白」、「阿北加油」。柯文哲在妻子陳佩琪和民眾黨竹北市長參選人邱臣遠陪同下，走支持者圍起的「星光大道」進場，受到夾道歡迎。柯文哲在庭後受訪時表示，政治獻金本來他就可以合理使用，「我為什麼要去侵占我自己的政治獻金？」講太多也沒用，他要求法庭直播，「法官、檢察官不要怕法庭直播！」訴諸全民來看。
日期：2026-09-08
今周刊編按：前總統陳水扁女兒陳幸妤結束與趙建銘長達25年婚姻後，雙方近期因為2300萬元子女教育基金歸還問題，陷入無限僵局。陳幸妤指出，趙建銘頻繁聯繫3個兒子，要求孩子同意賣出個人帳戶內的股票與基金，遭質疑施壓孩子，趙建銘還向兒子強調：「若你媽繼續向媒體放話，我就拒絕還錢」。陳幸妤弟弟陳致中在社群平台發文說，趙建銘狂打電話騷擾3個小孩，奪命連環call無限小時，希望孩子能夠同意把自己帳戶的股票賣掉，錢轉進小孩自己的戶頭。「問題是轉進的戶頭，帳號密碼是趙在控制，他也不回答台股美股基金分別是賺賠多少，無限跳針，小孩的帳號約定帳號只有設定轉到趙建銘本人的帳號，沒有設定轉去小孩美國銀行的約定帳號。」陳幸妤進一步表示，趙建銘過去以投資理財為由管理子女帳戶，但目前台股與美股基金的盈虧狀況皆不明確，若僅是歸還教育基金，為何必須先將既有股票與基金解約，而非直接劃撥至子女能自主掌控的帳戶。趙建銘聲稱帳戶無約定轉帳亦可直接匯往美國，以及匯款至海外將產生贈與稅等說法，陳幸妤說和過去金融辦理經驗不符，相關金流與法律細節仍有諸多疑點需要釐清。針對陳幸妤指控，趙建銘尚未進一步回應，雙方對教育基金處理方式，尚未達成共識。陳幸妤強調，在子女確定取得帳戶控制權前，不會同意將凍結的股票變現，以防資產再次遭到掌控。
日期：2026-09-06
台灣有一個關於人脈的普遍誤解：人脈是年輕時建立的，年紀越大，人脈的可塑性越低。這個觀念在職場環境中或許有一定的現實基礎，但對於正在轉型為顧問型一人公司的熟齡工作者而言，恰恰相反——顧問型商業模式的成交邏輯，讓40歲以後的人脈建立比年輕時更有戰略價值。根據多項B2B顧問服務的市場研究，顧問案件中超過70%的成交來源是「現有客戶的轉介紹」或「同儕推薦」，而不是陌生開發。這意味著顧問型一人公司的核心競爭力，不是行銷預算，而是你在目標市場中的人脈信任圈有多深。今周學堂的富玩家系列課程，在課程本身之外，刻意設計了一個可以持續累積戰略性人脈的社群生態。這篇文章，完整說明這個社群生態的結構，以及為什麼「在對的學習環境中建立人脈」，對熟齡轉型者而言是一個倍增效應的資源槓桿。
日期：2026-09-04
日本前大學教授、會計學博士榊原正幸，26歲時因一場重機車禍，拿到約1500萬日圓（約合新台幣300萬元）的理賠金，也從此開啟他的股票投資之路。這筆錢曾讓他滾到5000萬日圓（約合新台幣1000萬元），最後因放空失利，資金全歸零，還背1500萬日圓（約合新台幣300萬元）債務，甚至連父親準備退休養老的土地都被迫賣掉，讓他難過自責：「我真是太不孝了。」
日期：2026-09-04
今周刊編按：記憶體大廠美光(Micron)爆勞資爭議，美光桃園及台中員工認為，現行激勵薪酬計畫(Incentive Pay Plan，IPP)未能充分反映公司獲利表現。美光在台工會提出，除非公司改革獎金制度，並將更多獲利分享給員工，否則將發起罷工，若付諸行動，台灣作為美光全球最大生產基地，恐衝擊公司營運及半導體供應鏈。美光在兩地約有1.5萬名員工，其中近1萬人為工會會員，工會8月進行的內部網路調查顯示，參與投票的會員中，超過80%支持採取罷工行動。對此，台灣美光緊急發聲明，宣布今年將發放歷年來最高的績效獎金，激勵薪酬計畫相關方案預計於10月公布。在此之前，美光將持續透過既有溝通管道與團隊成員保持對話，並尊重相關法定程序。勞動部回應表示，相關訊息均已全面掌握，持續與桃園市政府、中部科學園區管理局及台中市政府保持密切聯繫，隨時追蹤並掌握美光公司勞資雙方的協商動態。
日期：2026-09-03
