在今天看見明天
熱門: 鋼鐵股 富邦金 開發金 鴻海 升息

有一套最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:有一套共有1022項結果
世總30年有成 鏈結全球台商優勢 協助打造台灣經濟日不落國
國際總經

世總30年有成 鏈結全球台商優勢 協助打造台灣經濟日不落國

2024《全球台商經濟論壇》適逢世界台灣商會聯合總會30周年,於9月26日(四)在高雄萬豪酒店盛大舉行,並同步邀請高雄、台南、嘉義、屏東、新竹市政府、南亞塑膠等單位設置「台灣優勢產業暨品牌展」,協助厚植台灣的全球競爭力,讓世界看見台灣,共有千名台灣商會會員回台參與盛會,場面浩大。

日期:2024-09-27

出院安置遣返碰壁、醫院呆帳難銷  遭政府漠視⋯   醫務社工陪伴傷病移工  走過漫漫返國路
政治社會

出院安置遣返碰壁、醫院呆帳難銷 遭政府漠視⋯ 醫務社工陪伴傷病移工 走過漫漫返國路

近年因傷病就醫的失聯移工增多,在政府消極以對下,醫院得吸收醫療欠費、扛起照護安置責任。新北市雙和醫院社工團隊,一路陪伴移工走過術後艱難時刻,獲得今年「南山醫務社工獎」肯定。

日期:2024-08-28

搬板凳排隊買房,結果房貸可能借不到?最嚴限貸令殺出,達人曝「申貸4影響」:各銀行撥款限制一次看
房地產

搬板凳排隊買房,結果房貸可能借不到?最嚴限貸令殺出,達人曝「申貸4影響」:各銀行撥款限制一次看

最近面臨要交屋的雪友,最頭痛的應該是面臨到史上最嚴格的限貸令。之所以會有限貸令是因為今年的房貸量衝太快,讓銀行水位拉紅線。財經雪倫透過關係了解有幾家私營銀行確實對新成屋有限貸,現在如果想要借到房貸會遇到以下4種狀況,如果有房貸需求的朋友,要多加留意。

日期:2024-08-21

擊敗Elsa!《腦筋急轉彎2》躋身全球最賣座動畫片,歸功2大關鍵操作
生活消費

擊敗Elsa!《腦筋急轉彎2》躋身全球最賣座動畫片,歸功2大關鍵操作

睽違5年,全球動畫片票房冠軍寶座換人坐。《腦筋急轉彎2》(Inside Out 2)上映一個多月以來,全球票房已賣破15.06億美元(約494億元新台幣),成為全球影史最賣座動畫;台灣票房同樣亮眼,榮登國內最賣座好萊塢動畫。如此傲人成績,源於它做到了兩個要訣:「共鳴」和「社群」。

日期:2024-08-06

哪噠室內裝修設計 | 換位思考 Light Up居家美學
品味收藏

哪噠室內裝修設計 | 換位思考 Light Up居家美學

哪噠室內設計總經理劉孟涵以建築相關專業底蘊,打造業界少有的「施工標準模組化」及「售後服務系統流程」,將創意設計與務實運用兩相結合,為業主創造獨一無二的生活型態。

日期:2024-07-31

「放2天颱風假全台損失400億」被批說風涼話,郭正亮反問:桃園該放嗎…北北基桃曝停班課優先考量
政治社會

「放2天颱風假全台損失400億」被批說風涼話,郭正亮反問:桃園該放嗎…北北基桃曝停班課優先考量

凱米颱風撲台,全台各縣市幾乎連續兩天放颱風假,然而雙北、桃園風雨不如預期,前立委郭正亮日前表示,放1天颱風假損失近200億元,引發各界議論,是否放假細節是否需要調整?對此,北北基桃首長指出,停班、停課由中央與地方研判、討論後決定,以市民安全為優先考量,放颱風假也都是依據中央氣象署為標準。

日期:2024-07-26

小小的驚喜
傳產

小小的驚喜

消費者樂意購買一個以前沒有看過的新產品「試試看」,特別在吃喝這方面。能找到消費者沒有看過的、優質的,且能暢銷的新產品,就是通路競爭最有利的武器。

日期:2024-07-24

緯創(3231)出現1訊號「毫不遲疑跳進去」!她從1小時慘賠30萬翻年報酬率200%傳授:停損停利點怎麼設
台股

緯創(3231)出現1訊號「毫不遲疑跳進去」!她從1小時慘賠30萬翻年報酬率200%傳授:停損停利點怎麼設

編按:莎拉原本是追高套牢、缺乏紀律導致損失慘重的散戶,初入股市時,曾在1個小時之內慘賠30萬元,也受過股價腰斬的教訓,之後痛定思痛,開始寫下每天的交易日記,藉此反思錯誤,並深入研究各大學派的技術分析,經歷5年多不斷檢討、鑽研,獨創「新式型態學」,找到在股市穩定獲利的方法,現在平均年報酬率 200%。

日期:2024-07-16

「零甲醛」保證安全?每天躺的牛皮沙發竟可能致癌... 專家:翻轉裝修業思維,才能住的健康
健康

「零甲醛」保證安全?每天躺的牛皮沙發竟可能致癌... 專家:翻轉裝修業思維,才能住的健康

新居落成該如何裝潢?不少人受限於經費,常因經費考量使用到含有毒揮發物質建材,無形中對家人造成長時間傷害,可以說省了錢,卻賠上一輩子健康。要求風格、美感、實用性同時,能夠使用也符合健康標準的「綠設計」、「綠建材」,能帶給家庭更長遠的幸福保障。

日期:2024-06-27

雙贏的邀請─人才直出
職場

雙贏的邀請─人才直出

公開、透明、暢通的內部人才升遷管道,讓所有人都能安心地從基層做起,使得每位主管都是熟悉工作流程、認同組織文化的人才,這對個人或企業都是雙贏的邀請。

日期:2024-06-12