華南永昌證券於週二（9/29）召開臨時董事會，並由母公司華南金控於會後發布重大訊息，宣布原董事長黃進明辭職，新任董事長由現任董事廖義芳接任。據知情人士透露，這項人事案背後牽動著華南永昌內部長期以來的派系角力。
日期：2026-09-29
今周刊編按：美國伊朗停火協議恐難達成，週一(9/28)油價再次飆破百美元關卡，美債殖利率更是一路飆高，30年期美國公債殖利率上升至5.5185%，接近2004年以來的最高水平。而亞股週一日韓股都呈現下挫局面，加上台指期夜盤上週先跌破48K，雖然過往中秋節後勝率不小，但台股週二(9/29）預期多空角力加大、將震盪加劇。台股若再次上沖下洗，該怎麼選股？「台股老先覺」杜金龍抱持極為樂觀的態度，他強調從基本面、歷史勝率及波浪理論來看，在48,000點高檔震盪後，第四季節後大跌的機率極低。「第四季到明年第一季是傳統旺季，下跌即可視為送分題進場時機，大盤若持續上攻50,000點大關遇到壓力，也僅會以3,000點左右的箱型區間進行健康洗盤， 投資人可安心續抱AI半導體、 金融與塑化三大主流軸心」。杜金龍更點名聯電（2303）與友達（2409）是極佳的短線「便當股」，其中，他認為聯電維持「一底比一底高」的偏多架構，若放量突破前高，極有機會挑戰188元歷史新高紀錄。至於友達近期最高來到36.65元，具備向上噴出的波段慣性，杜金龍建議短線投資人可先在設定好的價格區間內，在盤整震盪中輕鬆賺取價差收益。
日期：2026-09-28
台灣外送市場的下一個局面，只剩一個月就要揭曉。東南亞外送巨頭Grab收購foodpanda台灣業務案進入審查倒數，公平交易委員會最慢將於10月27日公布結果。這場攸關台灣外送市場競爭版圖的交易，能否過關，即將進入最後關鍵期。
日期：2026-09-23
「如果今天這個人事決策2年後進到法院，公司能不能用當時留下來的資料證明自己？」上個禮拜我在一家市值破兆的AI概念股上市公司教育訓練時，跟在場的高階主管及人資同仁分享我的「預防法學」思維。
日期：2026-09-21
《外送員權益保障及外送平臺管理法》（下簡稱外送專法）已於7月21日上路。近日不少消費者抱怨，點購Uber Eats時出現不明的「費用（服務費）」，每筆金額甚至高達90元，比原本的「外送費」還高，加上等待時間也變長，遭質疑被當「盤子」。對此，Uber Eats今（17）日直言，外送專法導致四輸局面，並直指「疊單重複計酬」才是墊高成本最大元兇。
日期：2026-09-17
美光近期祭出史上最高的百萬元獎金，仍無法與台灣工會達成共識，勞方期望改革分紅制度，彌補與韓國同業的薪資落差，資方則需兼顧美商薪酬規範與龐大的擴產需求。
日期：2026-09-16
車燈大廠儒億科技即將上櫃，面對國內車市規模有限、同業競爭激烈，已接班4年的堤維西二代吳國禎打算靠智慧化突圍，照出新一條路。
日期：2026-09-16
當生成式 AI 以前所未見的速度改寫工作型態，ESG 永續發展成為投資人、消費者與人才共同關注的企業標準，台灣企業正同時面對兩股巨大浪潮的夾擊。過去，企業競爭力的核心是技術、產品與市場；現在，「人才是否願意留下、是否認同組織」，更成為決定企業能否贏戰變局的關鍵變數。
日期：2026-09-16
在台灣接單、越南或東莞生產、財務要合併三種幣別的台商老闆，過去一年最常遇到同一件事：員工學了 ChatGPT，公司卻沒有變快，海外廠區依然管不到。問題不在 AI 工具，而在跨國組織缺少一套統一的「決策語言」。今周學堂 10 月 6 至 7 日開辦的《AI First 企業重塑》，是台灣少見以「老闆帶三位高管一起上課」為設計前提的跨國 AI 實戰專班，由前 LINE 台灣總經理陶韻智、聯聖集團總經理唐美娟、Smart4A 平台計畫發起人丁禹勝三位講師分工授課。本文整理課程如何回應台商的三個核心痛點，以及費用與適合對象。
日期：2026-09-15
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