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波蘭最新與熱門精選文章

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人民最後救濟管道,被國會擴權癱瘓400天  立院修法侵犯憲政分立,    部分大法官卻「棄械投降」 三道解方即刻重啟憲法法庭
政治社會

人民最後救濟管道,被國會擴權癱瘓400天 立院修法侵犯憲政分立, 部分大法官卻「棄械投降」 三道解方即刻重啟憲法法庭

2024年11月以後,法定總額15名的大法官,僅剩下8位,立法院靠著修《憲法訴訟法》、杯葛大法官人事兩招,癱瘓憲法法庭運作,不僅人民憲法訴訟權利遭剝奪,背後更藏著歷史性憲政危機。

日期:2025-12-10

台灣到底是誰的?高市早苗掀開中日壓力蓋,中國否認舊金山和約為何茲事體大?謝金河:勢必牽動亞太戰略
政治社會

台灣到底是誰的?高市早苗掀開中日壓力蓋,中國否認舊金山和約為何茲事體大?謝金河:勢必牽動亞太戰略

台灣到底是誰的?世界形勢正在改變中!今天中國的戰機殲15雷達鎖定日本的F15,這已是準戰爭的威嚇狀態,中日兩國緊張形勢不但沒有減緩,還在繼續升溫中,接下來勢必牽動整個亞太戰略。

日期:2025-12-08

謝金河看好1產業發展:台灣若能跟上「多一隻腳」...缺這張產業拼圖,如何壯大?「可參考日本模式」
傳產

謝金河看好1產業發展:台灣若能跟上「多一隻腳」...缺這張產業拼圖,如何壯大?「可參考日本模式」

台灣還缺的一張產業拼圖賴總統提出的強化防衛韌性及不對稱戰力特別預算400億美元預算,果如預期在程序委員會就遭到藍白封殺,其實這個預算除了強化台灣的自衛能力外,這筆錢的投資可能是創造軍工產業在台灣落地生根的重要投資!

日期:2025-12-06

綏靖之策無用!姑息獨裁者換不到和平
職場

綏靖之策無用!姑息獨裁者換不到和平

一九三七年十一月十七日,英國哈利法克斯伯爵到德國見希特勒,他帶著和平計畫,換來的卻是希特勒對鄰國展開侵略。

日期:2025-12-03

頭皮領導品牌艾瑪絲,率領臺灣保養品牌進軍新加坡
國際主題聯盟輔導

頭皮領導品牌艾瑪絲,率領臺灣保養品牌進軍新加坡

早在全球開始關注頭皮護理之前,美科實業就已投入相關研究,成為全球少數深耕頭皮養護超過20年的品牌之一,透過與皮膚科醫生合作以及強調健康訴求等作法奠定產業地位。看好東南亞市場消費潛力快速攀升,美科實業率領臺灣美學保養主題聯盟深化新加坡市場布局。

日期:2025-11-26

「28點和平計畫」逼烏克蘭讓步?川普回應:並非最終方案...外媒怎看?經濟學人評:混亂、骯髒不堪
國際總經

「28點和平計畫」逼烏克蘭讓步?川普回應:並非最終方案...外媒怎看?經濟學人評:混亂、骯髒不堪

今周刊編按:外媒報導,美國向烏克蘭遞交一份「28點和平計畫」,涉及要求基輔讓步,被認為明顯偏袒俄羅斯,該計畫除了烏克蘭面臨艱難抉擇,歐洲多國也認為方案仍需補強。面對各界質疑,川普23日回應,這並非提給烏克蘭的最終方案,「不論用什麼方式,我們必須讓它(戰爭)結束」。美聯社報導,部分參議員指出,國務卿魯比歐表示這份計畫是俄羅斯的「願望清單」,而非真正的美國方案。美國有線電視新聞網(CNN)指出,該計畫大部分內容都與俄羅斯在2022年伊斯坦堡談判時所持立場極為類似;此外,關鍵之一是時間點對俄國有利,而且莫斯科在草案內容裡還埋下多個伏筆。

日期:2025-11-23

從零碳船到電動車,施振榮領航「王道思維」!大肚山產創基金會響應榮邦計畫
傳產

從零碳船到電動車,施振榮領航「王道思維」!大肚山產創基金會響應榮邦計畫

甫獲第三屆李國鼎獎的宏碁集團創辦人施振榮,近日透過臉書分享出席「大肚山產業創新學院」第14期閉幕式演講,以「王道思維」為核心談如何在國際合作中實踐「榮邦」理念,並與全球合作夥伴共創價值。施振榮指出,外交部正積極推動「榮邦計畫」,希望以台灣成熟的產業發展經驗協助友邦推動在地產業升級,以達成共榮共好的合作模式。

日期:2025-11-20

存股助理第720期—聯強與劍麟第3季法說會整理
個股深入分析

存股助理第720期—聯強與劍麟第3季法說會整理

我們把聯強(2347)與劍麟(2228)的第3季法說摘要整理如下。同時調降對聯強2025年EPS的期望值,從原本的5.5元,下修至5.1元。對2026年的配息期望值,則從4元,調降至3.5元。

日期:2025-11-19

俄烏戰事、川普新政  衝擊歐洲競爭版圖 地緣壓力全面升溫  波蘭經濟再遇轉型挑戰
國際總經

俄烏戰事、川普新政 衝擊歐洲競爭版圖 地緣壓力全面升溫 波蘭經濟再遇轉型挑戰

<編按>《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事,人文、財經、科技、進步的新聞報導,給您最快速、最前瞻的國際視野。

日期:2025-11-19

走在通訊革新浪潮前:從校園扎根到全球部署的產業新局
金融

走在通訊革新浪潮前:從校園扎根到全球部署的產業新局

在人山人海的校園博覽會裡,徵才攤位一字排開,學生手握企業簡介及個人履歷,在人群中穿梭,尋找屬於自己的職涯方向。現場企業的號召聲此起彼落,人資熱情分享職缺內容、公司福利及發展機會,希望吸引更多人才加入。在激烈的人才競爭下,企業徵才策略也正悄然轉變。

日期:2025-11-18