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公開羞辱、刻意冷凍都算「職場霸凌」!沒教主管這幾條「管理紅線」,公司連帶被告時怎麼主張免責?
職場

公開羞辱、刻意冷凍都算「職場霸凌」!沒教主管這幾條「管理紅線」,公司連帶被告時怎麼主張免責?

沒有針對主管進行精確教育訓練,公司連帶被告時怎麼主張免責?

日期:2026-07-14

市場心驚膽跳 抗震雙雄追成長擁抱收益
理財

市場心驚膽跳 抗震雙雄追成長擁抱收益

金融市場進入下半年後上下震盪程度讓人相當有感,即便AI題材仍是熱門主流且長多格局未變,但身處波動升溫的投資環境,想讓理財行動能夠續航不脫隊,資產配置是重中之重,同時鑒於資金流向輪動態勢明顯,布局也需要主動出擊,藉由股債皆備的平衡型基金、由經理人靈活汰弱留強,抵禦短線修正壓力更把握逢低持續累積的好時機。

日期:2026-07-13

沒發票、吃空瓶也能退? 致癌油全台預防下架,這401項產品退換貨一覽
生活消費

沒發票、吃空瓶也能退? 致癌油全台預防下架,這401項產品退換貨一覽

致癌油風暴持續延燒,行政院周四(7/9)宣布,除已發現的問題油品已全面下架,針對中聯在4到6月生產的其他油脂及其製成產品,要求在7月10日12時前,全面「預防性下架」,逾時仍未下架者將重罰。行政院長卓榮泰指示各部會「該查就查、該罰就罰,該公布就公布、該下架就下架」。他要求中央地方合作,協助消費者媒合消保團體,進行團體訴訟,訴訟相關費用則由衛福部食安基金支應。卓揆指示政委陳時中邀集衛福部、經濟部等單位,協調下游廠商「從寬、從優、從速、從簡」辦理退貨機制,要讓消費者持發票、收據或其他足以證明購買的消費憑證,包括刷卡紀錄、消費紀錄等資料,或所購買的商品都可退換貨。

日期:2026-07-09

市場大洗牌來了?通膨隱憂升溫!拒絕「投資偏食」,投資人更需要懂的動態資產配置才是致勝關鍵
債券基金

市場大洗牌來了?通膨隱憂升溫!拒絕「投資偏食」,投資人更需要懂的動態資產配置才是致勝關鍵

全球金融市場在過去幾年歷經了一波波驚人的多頭行情,在財富效應推波助瀾下,市場迅速湧現許多未經歷過像樣拉回的「股神們」,這群投資人不僅在股市配置的部位偏高,甚至有高度重壓單一市場或個股的傾向。一旦遭遇市場波動,結果可能不是因為財富自由而躺平,而是因為不堪虧損而躺平。尤其,當美伊戰事持續對於油田設備造成短期不可逆的影響,市場擔心通膨居高不下,且仍在觀望美國聯準會是否可能啟動升息,讓近期市場波動加劇,當市場開始震盪,過度自信或大開槓桿的股神們恐紛紛被打回原形。

日期:2026-07-08

台灣外匯儲備雄厚卻遭外交孤立!如何翻轉「富而不強」困局?建立世界一流主權基金的4個關鍵改革
國際總經

台灣外匯儲備雄厚卻遭外交孤立!如何翻轉「富而不強」困局?建立世界一流主權基金的4個關鍵改革

設立主權基金,是台灣從區域經濟強權邁向全球戰略自主的必經之路。

日期:2026-07-08

竹篙湊菜刀:槓桿的殺傷力
國際總經

竹篙湊菜刀:槓桿的殺傷力

AI浪潮讓韓國SK海力士、三星電子迎來股價狂飆,更催生出「兩倍槓桿ETF」的投資狂熱;這些槓桿產品如今變成助漲助跌的洪水猛獸,引起韓股崩跌、散戶傾家蕩產,是台灣必須謹記的警世課。

日期:2026-07-08

批評李洋改革遭炎上!運彩公會理事長何昱奇道歉了,「這天起」繳回運彩執照退出經營:祝福施政順利
政治社會

批評李洋改革遭炎上!運彩公會理事長何昱奇道歉了,「這天起」繳回運彩執照退出經營:祝福施政順利

今周刊編按:運動部成立將近一年,運動部長李洋自上任以來,近期積極推動各項改革議題引發熱議。中華民國運動彩券公會理事長何昱奇近日批評李洋,也引發外界討論。不過何昱奇周三(7/8)又再度發文提及4點聲明:包含:「誠摯向運動部長李洋致歉,本會展現高度自省與敬意」、「監督施政乃公會職責,期盼政策回歸事實與制度討論」、「長期深耕基層體育公益,初心皆坦蕩,經得起社會檢驗」、「卸下身分,回歸初心,讓制度承擔應有責任」。聲明內容除了向李洋致歉之外,更提及「因言詞表達未盡周延,造成社會誤解。」他宣布將繳回運動彩券經銷商執照,正式退出運動彩券經營行列,不從事任何運動彩券相關產業。

日期:2026-07-08

台股日股韓股為何集體重挫?海力士、三星兩倍槓桿出大事...謝金河點名這檔ETF:全世界陪南韓一起去槓桿
台股

台股日股韓股為何集體重挫?海力士、三星兩倍槓桿出大事...謝金河點名這檔ETF:全世界陪南韓一起去槓桿

槓桿斷裂的後座力今天(7/7)台股重挫逾千點,本來在十一點之前台股仍然是上漲的,但此時南韓股市賣壓加重,南韓股市盤中大跌到7389.22,跌幅8.64%,這個時候,日本日經指數跌勢加劇,最後下跌1480.73,台,日,韓股市都成了重災區。

日期:2026-07-08

不是員工感覺不開心就是霸凌!終結職場濫訴,人資必備「檢視職場霸凌5字口訣」
職場

不是員工感覺不開心就是霸凌!終結職場濫訴,人資必備「檢視職場霸凌5字口訣」

最近各大企業負責職場霸凌申訴處理單位的人資夥伴一定感覺很心累,甚至覺得被一連串主管機關法規要求「霸凌」:要在一週時間(其實只有5個工作日)內熟讀職安法及職場霸凌防治準則、到主管機關舉辦的實體或線上課程受訓三小時、受理案件還要記得趕快登錄、籌組符合性別及外部專業人士比例的調查小組、進行一半的申訴案程序要從新但是否需要補登錄受理....,真的感覺快要爆炸了。

日期:2026-07-06

接班交棒高挑戰!許英傑律師:企業要永續,董事會組成是關鍵
科技

接班交棒高挑戰!許英傑律師:企業要永續,董事會組成是關鍵

在群策法律事務所的會議室裡,許英傑律師拿起一個保存近二十年的水管接頭零件,那是一位企業主朋友送他的紀念品。這位企業主經營公司四十多年,最後順利將公司賣給美國買家。讓外資願意接手的關鍵,不只是產品品質,關鍵是公司帳務與制度長年清楚透明。

日期:2026-07-06