(今周刊1558)從洲際到花蓮悅來，武祥生透過國際品牌深度練兵，結合數位轉型與細節管理，帶領團隊全面革新，穩步打造下一個十年的休旅競爭力。
日期：2026-10-28
從標靶治療、免疫療法到癌症治療性疫苗，分子醫學正改寫癌症治療的可能性。當全球競逐下一代疫苗，台灣又該如何憑藉精準醫療基礎與全合成皂苷佐劑技術，掌握新一波生技競爭的關鍵？
日期：2026-10-28
從賣礦機起家，台灣新創康斯特靠著「新型雲端」生意，搶下最熱的AI市場需求。如今順利完成B輪募資，明年更可望走向IPO，他們靠什麼說服投資人買單？
日期：2026-10-28
當第一金、兆豐、合庫、華南永昌投信從四家公司變成一家，規模加總之後，競爭力就能跟著翻倍嗎？
日期：2026-10-28
為突破 AI 傳輸極限，輝達強推新材料PTFE進入伺服器PCB板，但其「不沾」特性卻讓產線陷入困境，台廠務實觀望，陸廠則砸重金企圖彎道超車。
日期：2026-10-28
台北捷運文湖線設備老舊、延誤頻傳，近五年受影響旅客高達一．九萬人次。北捷設下在二○三九年完成換車的目標，但專家認為恐難如期達成，換車的財源也潛藏問題。
日期：2026-10-28
澳洲幅員遼闊、汽車依賴度高，越野與性能改裝需求旺盛，成為台灣汽配業拓展海外市場的潛力戰場。曼巴科技執行長陳峻維深耕渦輪增壓器逾20年，從美國跨境電商起步，10年前轉攻澳洲拓新藍海，累積逾4萬名交易客戶。如今，他進一步串聯10家台灣汽配業者，整合產品與在地服務，帶領台灣供應鏈走向系統化輸出。
日期：2026-10-28
在許多企業經營者的概念中，「接班」常被簡化為一張股份過戶單、一幅用印印鑑的交付。然而實務層面上，企業傳承遠非單純的職序更迭，而是一場對內部組織結構、權力邊界與決策信任的全方位重構工程。隨著台灣第一代創業家陸續邁入退休潮，若缺乏長期的戰略整備與治理機制，倉促交棒極易釀成組織內耗與策略停滯的危機。真正的傳承不是等待時機成熟才動手，而是提前鋪設制度，將接班從動盪的風險事件，轉化為啟動企業「第二次成長」的戰略契機。
日期：2026-10-27
今年8月，司法院秘書長高金枝在立法院對朝野立委嚴肅示警，強調地方法院刑事第一審新收案量5年增加3成6，但法官人數僅增3%，「司法處於崩潰邊緣。」司法院在國會殿堂公開揭示在詐騙案猖獗下司法負荷過重的現實，然而，不僅在刑事案件，沒有檢察官作為把關，直接由民事庭法官直接審理的民事案件，近年也持續增長，成了第一線法官的沉重負擔。
日期：2026-10-27
