面對中國實施《民族團結進步促進法》,總統賴清德周二(8/4)指出,「民促法」法不僅侵害台灣主權、迫害宗教與少數族群,更透過跨國鎮壓手段,對世界各國人民政治審查、製造寒蟬效應,是部國際社會應團結反制的惡法。賴總統指出,面對中國威權主義不斷擴張,紅色恐怖正在世界各地蔓延,台灣將堅持三件事:第一,守護民主自由價值;第二,維護區域和平穩定;第三,為世界創造繁榮發展。其中,賴總統提到,台灣將善用AI、半導體、資通訊等高科技產業優勢,串聯民主夥伴,持續深化產業交流、提升經貿關係,共造「非紅供應鏈」,強化經濟韌性,讓彼此國家更安全、更繁榮。
日期:2026-08-04
編按:台股周一(8/3)持續反攻,被動元件龍頭國巨(2327)盤中亮燈漲停、攻上552元,記憶體股南亞科(2408)也鎖漲停396.5元,市場重新聚焦這波股災後的投資機會。回顧7月底台股自高點回測4萬點時,群創(3481)、南亞科、國巨等熱門個股股價一度大幅修正,不少投資人慘遭套牢,也開始思考究竟該停損、續抱,還是趁反彈解套。「股市老先覺」杜金龍指出,國巨此波重挫並非基本面惡化,而是籌碼過熱所致,更認為目前走勢與兩年前華城(1519)高度相似。他也同步解析群創、南亞科及國巨後市,並分享套牢後的2大解套操作心法,供投資人參考。
日期:2026-08-04
2009年冬天某個凌晨三點,波蘭國鐵夜車停靠第二大城克拉科夫,旅波台僑林啟揚踏下車廂,腳下卻沒有月台。那一年車站正在改建,積雪蓋住臨時的碎石地。多數東西被雪埋住,他當下的感受是:這裡看起來比台灣還落後很多。10多年後,同一棟廢棄的舊火車站,已改建成一間遊戲公司的辦公室,一部分空間還開放成新創孵化器。克拉科夫已躍升為歐洲遊戲軟體與IT產業重鎮,更被視為波蘭的矽谷,超過50家國際科技巨頭進駐。這一幕的今昔對照,正是「波蘭」這頭「歐洲野牛」雄起最具畫面感的縮影。
日期:2026-08-04
生成式AI與代理式AI崛起,和個人生活、工作密不可分,同時也正快速改變消費者獲取資訊與做出決策的方式。除了照顧診間患者,也希望解決多數人的肌膚困擾,由醫師角度出發創立保養品牌,到打造能理解肌膚問題、提供專業建議的AI專屬醫美保養顧問「DR.WU Skin Expert AI」,台灣醫美保養領導品牌DR.WU達爾膚生醫科技正嘗試以科技重新定義保養品牌與消費者之間的互動模式。
日期:2026-08-03
棒協新任理事長出爐!不是富邦悍將隊領隊林華韋、前經濟部長郭智輝,而是中國信託育樂公司副總周玲妏,接棒現任理事長辜仲諒,成為史上第一位棒協女性理事長。不少人好奇,周玲妏是誰?為何能出線?58歲的周玲妏擁有橫跨政治、公關與媒體領域的豐富資歷,早年曾擔任國會助理,並深耕廣告、公關及媒體工作,之後擔任高雄市議員、高雄市觀光局長,以及高雄市工商發展投資策進會總幹事。2024年,周玲妏加入中信育樂,現任副總經理,如今再獲選為棒球協會理事長。周玲妏表示,棒球是台灣人的共同語言,更是凝聚這座島嶼情感的核心力量。也明白這份職務不是權力,而是無條件的服務。而中華民國棒球協會,更是所有棒球人最溫暖、最堅固的「家」。
日期:2026-08-02
台股近期面臨劇烈修正,沉重跌幅與融資壓力話題都受到投資人關注。其中,知名分析師郭哲榮(哲哲)在台股跌破4萬點豪砸1億元買入0050,分別是93.45元買入601張、93.2元買入499張,相關話題在社群媒體上引發討論。郭哲榮說,他連續好幾年買0050,都是買在相對最低點,去年4月11日股災他也買得漂亮,前年也是在台股1萬9千多點「用力進場買」,至於這次會不會一樣買在最低點?大家可以拭目以待。不過,相較砸1億大舉買進1100張0050,郭哲榮卻說不推薦槓桿型ETF,如元大台灣50正2(00631L),「絕不能為了追求高報酬而把投資人推向極高風險」,若不幸遇到極端崩盤行情導致散戶被斷頭,「這種責任與心理壓力我真的承擔不起!」郭哲榮是誰?郭哲榮背景如何?相關問題也成為股民關注台股之餘,好奇的討論話題。
日期:2026-07-31
「我們公司今年沒有任何職場霸凌申訴,代表制度做得很好吧?」每次聽到人資主管這樣說,我都為他的公司擔心,因為這不一定是好消息,不代表公司真的沒有問題,而是企業可能把「沒有申訴案件」誤當成「職場沒有霸凌行為」,一片和諧。
日期:2026-07-31
不是每一句鼓勵,都能帶來信心;也不是每一句建議,都能讓人成長。日本溝通大師戶田久實指出,理解對方的內心世界,才是有效回饋的起點。
日期:2026-07-31
明明是出自真心的回饋,卻被對方視為「刺耳實話」。日本溝通大師戶田久實指出,唯有抱持正確心態,才能給出有效回饋,賦予對方改變的勇氣。
日期:2026-07-31
怕破壞同事情誼,許多人寧可忍氣吞聲,卻發現問題始終沒有改善。日本溝通大師戶田久實認為,適當的負面回饋,反而更有機會帶來正向改變。
日期:2026-07-31