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川普關稅威脅下 得跟台積電一樣赴美設廠?四大搶才攻略教戰!
科技

川普關稅威脅下 得跟台積電一樣赴美設廠?四大搶才攻略教戰!

川普的對等關稅政策如核彈般衝擊全球經貿秩序,對中國甚至提高到145%,儘管其他國家暫時獲得90天的喘息,但看在台灣電子業高層眼中,「關稅政策改變,意味著你原本在東南亞或中國的製造優勢被瞬間打掉。」

日期:2025-04-16

同事打哈欠、座位被隔開…第一天進本土企業大衝擊!她跳槽外商,月薪從3萬5到6萬,卻遇3大震撼教育
職場

同事打哈欠、座位被隔開…第一天進本土企業大衝擊!她跳槽外商,月薪從3萬5到6萬,卻遇3大震撼教育

理想很豐滿,現實卻很骨感,看似有規劃的職涯,其實並沒有想像中完美。我也知道第一份工作選擇不多,不會有完美的選擇,但至少我做出了決定,終於,在漫長且充滿不確定的求職之旅後,我找到了自己的第一份工作。第一天工作帶給我滿滿的文化衝擊。當我踏入新公司的大門,一股截然不同的氛圍撲面而來。這裡的空氣似乎凝固了,新人訓練的過程充滿了刻板的簡報和疲憊的聽眾。

日期:2025-04-02

新新併過關!吳東亮:成功合意併購「台灣金融業歷史佳話」!台新金新光金這天合併,股利發多少?
金融

新新併過關!吳東亮:成功合意併購「台灣金融業歷史佳話」!台新金新光金這天合併,股利發多少?

台新金、新光金長達7個月的戀情終於可望修成正果!金融監督管理委員會週一(3/31)晚間宣布,同意台新金與新光金以換股方式進行合併。台新金在金管會核准消息曝光後3小時,旋即公布擬與新光金控趕在今年7月底前完成金控合併,其後將儘速進行旗下銀行、保險、證券、投信及創投等子公司的整併,發揮合併綜效。台新金董事長吳東亮也在隔天(4/1)一早,就對員工發出一封公開信,強調希望透過這次合併:「共同傳承品牌價值,擴大市場影響力,以更強大的實力迎接未來挑戰。」另外,經雙方董事長共同議訂合併基準日為7月24日,台新金總經理林維俊今晚表示,兩家分別召開股利分派案,特別股的股東約在7月可拿到股利,普通股稍晚於8月或9月可發放股利,目前只能說有1元以上的配發能力。

日期:2025-03-31

東海攜百大企業搶人才 最強就業媒合平台直通職場高薪起步!
教育

東海攜百大企業搶人才 最強就業媒合平台直通職場高薪起步!

東海大學攜手勞動部舉辦中部最大徵才盛事「2025年東海大學就業暨實習徵才博覽會」,吸引逾百家盛名企業蒞校攬才,包括上銀科技、矽品精密、瓦城集團、涵碧樓等32家上市上櫃企業,提供2500個以上海內外求職機會,豐富產業別月薪上看7萬,年薪直破百萬!

日期:2025-03-28

科技X健康共築宜居城市 擁抱AI高齡創新生活 新北市邁向智慧健康新紀元 
科技

科技X健康共築宜居城市 擁抱AI高齡創新生活 新北市邁向智慧健康新紀元 

臺灣即將邁入超高齡社會,加上少子化衝擊,對社會、醫療、社福政策帶來嶄新挑戰,善用科技守護銀髮族,減輕照護者負擔,讓長輩安心且享有尊嚴已成全民課題。新北市政府日前舉辦「AI智慧健康產業體驗創新日」,邀集二十一家企業展示最新AI科技與健康照護應用,藉由專屬論壇、體驗展示與商機媒合,推動科技創新、醫療照護與社會福祉三大面向,擁抱AI高齡創新生活,加速邁向智慧健康新紀元。

日期:2025-03-25

企業面對缺工時代,人才吸引力與員工留任力並重! 104人資學院全方位工具,助企業打造強力雇主品牌
政治社會

企業面對缺工時代,人才吸引力與員工留任力並重! 104人資學院全方位工具,助企業打造強力雇主品牌

台灣整體失業率創10年新低,但年輕世代失業率卻高達10%至12%,企業該如何提升人才吸引力並留才? 104人資學院發布《雇主品牌白皮書》,結合各項求職求才大數據、經營雇主品牌的務實作法及企業成功案例,協助企業塑造吸引Z世代的雇主品牌,在激烈的人才競爭中脫穎而出。

日期:2025-03-19

台積電變「世界的台積電」焉知非福?總統府國策顧問林逸民:培養新護國神山,台灣會更富強安全
科技

台積電變「世界的台積電」焉知非福?總統府國策顧問林逸民:培養新護國神山,台灣會更富強安全

近年來,台積電一直被塑造為「護國神山」,如今因美國總統川普高度重視美國需有本土半導體產能,前往投資千億美元,許多人頓覺得「地動山搖」,擔心台積電是否遭佔便宜?更因先前篤信台灣安全基於護國神山,如今擔憂「川公移山」損失「矽盾」。這種兩極化的高度政治化討論,其實對國家戰略與長期產業發展並沒有幫助。

日期:2025-03-18

什麼都漲就是薪水沒漲...該怎麼跟老闆開口談加薪?2個準備讓你談判更有力,年薪多16萬的加薪攻略
職場

什麼都漲就是薪水沒漲...該怎麼跟老闆開口談加薪?2個準備讓你談判更有力,年薪多16萬的加薪攻略

編按:薪水是自己勞動代價的重要大事,在換工作或是可以自由討論年薪的公司,對於「薪水協商」應該不陌生。有研究結果指出,跟直接接受最初的年薪提議的人相比,試圖協商的人平均多賺了5千美元(約合新台幣16萬3千元)。本書作者潘有花是韓國知名身心專科醫師,為上班族做心理諮商15年,她認為,談薪水是一場資訊戰,要先了解自己的績效、優勢、作品集以及清楚業界水準。再來是釐清思緒,明白自己真正想要的是什麼。她認為,如果沒有了解自己的想法,很容易跟著別人盲目進行,事後還會後悔。同時,潘有花也強調,要明確定出人生中的優先順位。錢雖然很重要,但公司氣氛、職涯發展、等其他要素,也是考量的關鍵。

日期:2025-03-17

愛將被挖角,老闆該怎麼慰留?除了「錢要給到位」,如何讓員工死心塌地留下來的談判秘訣
職場

愛將被挖角,老闆該怎麼慰留?除了「錢要給到位」,如何讓員工死心塌地留下來的談判秘訣

編按:當員工以退為進,為了加薪提離職,甚至還被競爭對手高薪挖角,這時老闆、主管應該怎麼做?本書作者無糖律師指出,要善用談判優勢,上位者掌握加薪、經驗傳承、職位、業界人脈、職涯發展等籌碼。老闆如果夠聰明,就可以讓員工知道:「我可以給你的,不止是金錢而已!」無糖律師建議,資方提供完整的教育訓練、讓員工負責大案子或是提高獎金比例,雖然不是直接提高月薪,但透過彈性的解決方案,不止達到員工增加收入的願望,還替公司留住人才、穩固和員工的合作關係。但如果員工只在乎薪水數字,那日後只要有人願意再出更高價,這段關係就容易受影響。無糖律師擁有卓越談判技巧與法律專業,成功完成多項國際性重大投資及融資案。與法律相關的各種工作中,她最喜歡「談判」,認為只要願意放下一己成見去了解對手、對症下藥,天底下沒有什麼談不了的事!

日期:2025-03-11

新加坡教育成就屢獲讚譽,全球名列前茅…AI科技浪潮來襲,「9大教育方針」應對未來挑戰
國際總經

新加坡教育成就屢獲讚譽,全球名列前茅…AI科技浪潮來襲,「9大教育方針」應對未來挑戰

新加坡政府一向高度重視教育,認為教育能培養價值觀、提升技能、建立國家認同,並促進社會凝聚力。經過60年的努力,新加坡的教育成就屢獲國際讚譽,名列全球前茅。面對人工智慧(AI)科技浪潮與國際局勢變革,新加坡教育部長陳振聲於今年2月11日發表演說,回顧新加坡教育發展歷程,並提出九大教育方針,以應對未來挑戰。

日期:2025-03-02