透過捕捉異常出血與腹脹等早期警訊、落實公費疫苗與定期篩檢，並結合精準醫療與多元治療。這是一本從預防、篩檢到最新療法，一次掌握的防癌實戰手冊。
日期：2026-08-31
今周刊編按：南亞科(2408)周五(8/28)股價一度攻上569元新高，不過盤中漲勢未能延續，終場小跌1元或0.18%，收540元；華邦電(2344)同樣開高走低，終場下跌4.5元或2.42%，收181.5元。觀察這兩檔籌碼動向，外資原本周三周四連2天買超南亞科、華邦電，累計3.3萬張和4.4萬張，但周五風向變了，外資甚至賣超華邦電高達3.1萬張。記憶體股現在可以買嗎？南亞科、華邦電目標價多少？外資除了看好中國長鑫存儲(CXMT)後續發展，也同步看好台灣記憶體廠南亞科、華邦電。其中，南亞科身為台系DRAM廠領頭羊，摩根士丹利(大摩)給予1230元目標價，摩根大通(小摩)也給予710元；華邦電方面，大摩則給予288元目標價。
日期：2026-08-30
自從二○二二年底ChatGPT問世後，台股迎來了一波AI狂潮：指數不斷創高，相關科技、電子業公司股價衝上雲端，大盤指數在短短幾年間翻倍再翻倍；今年年中，台股平均本益比來到三十一．七八倍，是近十五年來最高水準。
日期：2026-08-26
凱基金控的攬才策略核心是「有錢還不夠」。在提供具市場競爭力的薪酬之外，更以「有溫度的職場」留才，涵蓋身心健康、生養育支持、彈性工作與多元共融四大面向，並透過「凱基學院」與跨公司推薦機制強化內部人才發展。攬才理念：高薪只是基礎，關鍵在於從源頭關懷員工身心健康，打造可長期自我實現的職場。核心福利：EAP員工協助方案、優於法規的產假與陪產假、托兒優惠、子女教育補助、團體保險、員工持股信託。人才發展：「凱基學院」四大學程與自主學習平台、專業證照補助、跨公司人才推薦獎勵機制、360度職能評鑑。多元共融成績：女性員工占比近六成，多家主要子公司由女性總經理領軍，女性主管占比過半。外部肯定：2025年榮獲TCSA「性別平等領袖獎」與「人才發展領袖獎」，並入選「天下人才永續獎百強企業」。
日期：2026-08-26
在許多人家中馬桶水箱上，常可見一張斑駁的貼紙寫著「生活中的朋友，我的HCG」，搭配港星劉德華褪色的照片，這一幕，是不少台灣人共同的圖像記憶。大家印象中生產馬桶等衛浴設備的老牌企業「和成欣業HCG」（1810），早已從生產陶瓷製品的傳統產業，憑藉材料技術優勢轉型切入軍工產業，生產「抗彈板」等已有20餘年。不只近年積極邁向歐洲等國際軍工市場，生產精密陶瓷抗彈板，和成也善用自家專利碳纖維，開拓應用於無人機機身、高級或競技車款的精品輪圈等市場。在邁向百年企業的同時，和成也力圖打造品牌年輕化與國際化。
日期：2026-08-24
生成式 AI 浪潮正從雲端走向實體世界，Physical AI（實體 AI）成為全球科技產業下一個競爭戰場。2026 台北國際自動化工業大展，上緯智聯首度攜手超過 10 家台灣合作夥伴，以「台灣 AI 機器人生態系」為主軸，完整呈現 TaiiBot AI Robot Platform（台智寶 AI 機器人平台）。董事長蔡朝陽透露，上緯今年將完成台灣自有品牌、在地組裝及系統整合的重要里程碑；下一階段，更將投入核心技術自主研發，目標在明年推出由台灣團隊自主設計、研發的四足機器人，蔡朝陽給它一個很接地氣的名字——「台灣土狗」。
日期：2026-08-21
國泰金旗下國泰人壽持續擴大中台灣商用不動產布局，國泰金控（2882）週四（8/20）召開重大訊息說明記者會，由國泰金控副總經理石敏宏對外說明，宣布國泰人壽已與三井工程簽訂「台中市烏日區新站南段新建工程第一階段地工工程承攬契約」，第一階段將砸6億元啟動17層複合商辦大樓地工。
日期：2026-08-20
全球供應鏈對ESG節能減碳規範日趨嚴格，帶動雙北企業汰換辦公總部的需求，新莊副都心正逐漸成為企業置產的北台灣首選之一。中悦建設機構在新莊副都心的佈局，起步得比其他開發商都早。
日期：2026-08-20
當投資人焦點總圍繞著少數高聲量的熱門概念股時，許多獲利穩健、基本面扎實的台股企業常被市場冷落，為了尋找這些「尚未被發現的優質股」，「臺灣璞玉指數」應運而生；值得注意的是，在這些體質優異的璞玉股中，有6檔來自創新板。臺灣璞玉指數的核心設計理念，聚焦於投資「非熱門但體質扎實」的優質企業，透過嚴謹的客觀指標，將資本市場中被低估的績優生挖出來，截至2026年4月21日定審調整後，「臺灣璞玉指數」最新成分股總計達331檔；其中，有6檔是來自創新板的股票。
日期：2026-08-20
