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不抗中保台,沒資格做縣市首長!涂醒哲:沈伯洋現象正在打臉藍營對台北人的錯誤想像
政治社會

不抗中保台,沒資格做縣市首長!涂醒哲:沈伯洋現象正在打臉藍營對台北人的錯誤想像

台北市長選戰還沒正式開打,但氣氛已經越來越有意思。尤其當民進黨推出沈伯洋之後,政壇內外的反應,可以說是「有人緊張、有人興奮、有人開始睡不好」。坦白講,我一開始也認為,沈伯洋從學者轉戰地方政治,會需要一段適應期,但沒想到,他進入狀況的速度非常快。

日期:2026-06-03

職場霸凌新法7月上路前,一定要知道7件事!不是有調查小組就能查霸凌,沒受訓3小時,企業恐先挨罰
職場

職場霸凌新法7月上路前,一定要知道7件事!不是有調查小組就能查霸凌,沒受訓3小時,企業恐先挨罰

「我們公司已經有公布職場霸凌申訴管道了,應該沒問題吧?」上禮拜在一個餐敘場合遇到上市公司董事長長輩問我這個問題。我跟他說並不是這樣。這也是很多企業人資主管及高管的迷思。

日期:2026-05-26

藍委影射「綠友友」,碳基科技反擊「請拿出具體實證」保留法律追訴權…獨董洪耀南也打臉:從未持股
政治社會

藍委影射「綠友友」,碳基科技反擊「請拿出具體實證」保留法律追訴權…獨董洪耀南也打臉:從未持股

今周刊編按:國民黨立法院黨團周四(5/21)召開記者會,以無人機廠商碳基科技為例,指出其從董事長到執行長皆為綠營出身,影射其為「綠友友」。對此,碳基科技怒斥,董座陳文宏上任後僅延續既有「銳鳶二型」委製案一案,何來很多標案一說,強調對於相關指控將保留法律追訴權利。碳基科技獨董洪耀南也於臉書上表示,他願意出任碳基公司的獨立董事,並非基於任何利益考量,而是因為無人機產業牽涉複雜的兩岸安全、國際戰略與國防科技發展,強調無論是自己或是家人皆從未持有碳基公司股票,更未持有任何與無人機產業相關公司的股票。

日期:2026-05-22

Threads、Dcard爆公司「職場霸凌作夢文」,沒人申訴就當不知道?裝死下場曝光!霸凌新法上路,主管人資7步驟自保
職場

Threads、Dcard爆公司「職場霸凌作夢文」,沒人申訴就當不知道?裝死下場曝光!霸凌新法上路,主管人資7步驟自保

深夜滑手機時,你是否也曾看過臉書的地下暗黑社團「靠北XX」或Threads、Dcard上出現影射你們公司職場霸凌的作夢文?雖然內容沒有指名道姓,但明眼人一看指涉人物、地理位置、業務內容,就知道是在影射自家公司的某個部門上演的言語羞辱、冷暴力刻意排擠的宮鬥劇。

日期:2026-05-18

7大醫材、藥品恐爆缺貨、缺藥漲價潮?知名藥廠一張「緊急通知」:先抓1年用量!洪子仁籲設國家醫材隊
生活消費

7大醫材、藥品恐爆缺貨、缺藥漲價潮?知名藥廠一張「緊急通知」:先抓1年用量!洪子仁籲設國家醫材隊

今周刊編按:美伊戰火不停,荷姆茲海峽遭封鎖造成全球石油漲價,許多生活用品也受到衝擊,其中,塑膠類製品首當其衝。根據中游包材商表示,21日塑膠袋平均每公斤調漲約16.5元、透明膠帶上漲20%、PVC手撕膠帶上漲10%。上游供貨廠商也預警,未來膠帶、手套、衣架與垃圾袋等相關產品也會上漲。下游商家則是叫苦連天,五金行苦喊,塑膠袋單次調漲幅度達5元,相比以前僅有0.5至1元的波動,進貨成本高於售價,業者很難自行吸收;醫療器材業者也說,醫用手套、抽痰管等耗材已漲7%至8%,氧氣機、輪椅、看護墊、紙尿褲及氣墊床外殼等塑膠相關產品也都上漲了5%至10%。醫藥界則是呼籲啟動「醫材國家隊」模式,否則沒有塑膠手套,連手術都無法做。台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁說,包括醫用手套、抽痰管、氧氣面罩等關鍵醫材,部分價格漲幅5%至20%,甚至大廠暫停接受報價或延遲交貨2周至1個月。洪子仁表示,新光醫院已針對塑料製品如抽痰管、手套、紙尿褲等備妥1個月以上庫存量,以因應短期市場波動,政府也應將「醫材穩定供應」提升至國家安全層級。

日期:2026-03-23

陳玉珍提「離島建設條例」最快本周闖關,金馬設自由貿易示範區「恐成國安破口」:中國貨洗產地怎麼堵
政治社會

陳玉珍提「離島建設條例」最快本周闖關,金馬設自由貿易示範區「恐成國安破口」:中國貨洗產地怎麼堵

中國國民黨立委陳玉珍等所提「離島建設條例」修法,增訂離島得設置「自由貿易示範區」,修法最快這周或近期可能闖關、三讀。民進黨發言人韓瑩批評,在中美關稅戰持續之際,若台灣因此被認定協助中國洗產地,恐引發美方提高關稅或加強限制,首當其衝受害的是台灣本土產業。經濟民主連合智庫召集人賴中強直言,離島自貿區明定只對中國開放,方便中國貨就近到金門與馬祖包裝、貼標籤與簡易加工後再出口,挑戰美國總統川普最在意的中國貨「洗產地」問題,若完成立法,恐為台美關稅談判投下變數。

日期:2026-01-07

2025 友善就業菁采獎》讓「高年級生」成為企業最強後盾!看見台灣職場的「全齡進化論」
政治社會

2025 友善就業菁采獎》讓「高年級生」成為企業最強後盾!看見台灣職場的「全齡進化論」

當 2025 年台灣正式邁入超高齡社會,勞動部透過「友善就業菁采獎」,不只表揚典範,更要引領產業將「人口紅利」轉型為「人才永續」,讓經驗與智慧成為缺工海嘯下的定海神針。

日期:2025-12-19

羅唯仁帶槍投靠英特爾根本假議題?台積電技術搬不走「英特爾也用不了」...把轉職搞成國安事件大可不必
政治社會

羅唯仁帶槍投靠英特爾根本假議題?台積電技術搬不走「英特爾也用不了」...把轉職搞成國安事件大可不必

技術節點截然不同,如何稱之竊取技術?台積電挖角英特爾,可否也稱美廠叛將?憲法保障職業自由,謹守分寸不要違法。管理經驗才是重點,重點改善量產良率,能否奏效未定之天,各自努力各擅勝場。

日期:2025-11-19

AI浪潮生存學  培養名聲與信賴是突圍關鍵 個人品牌力  打造內容時代核心資產
職場

AI浪潮生存學 培養名聲與信賴是突圍關鍵 個人品牌力 打造內容時代核心資產

在人人都能自動生成內容的AI時代,脫穎而出的關鍵就是經營自身影響力,從定位、賦能到調整改善,透過五個步驟塑造個人品牌,再轉化成資源與機會,進而創造財富。

日期:2025-11-12

贏過那個「怕輸」的自己
職場

贏過那個「怕輸」的自己

一場被逆轉的比賽,讓我明白輸贏不在技術,而在心態。恐懼比對手更難戰勝,唯有放下上一分,專注當下,才能真正贏過那個怕輸的自己。

日期:2025-11-05