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不只職缺 銀行升級為成長平台
金融

不只職缺 銀行升級為成長平台

新世代拒絕線性職涯,求職轉向自我實現,透過工作輪調,金融人才培育轉為「能力歷練與探索」的平台戰。

日期:2026-08-21

無大品牌奧援  開業四年擊敗跨國連鎖巨頭  三個逆勢操作  嘉新登那霸客房收益王座
傳產

無大品牌奧援 開業四年擊敗跨國連鎖巨頭 三個逆勢操作 嘉新登那霸客房收益王座

從疫情期間住房率只剩個位數,到如今房價、住房率持續走高,嘉新酒店靠精準定價與服務細節,逆襲日本沖繩那霸國際飯店巨頭。

日期:2026-08-19

40 歲後如何把經驗變資產?資深職場人轉型「一人顧問」的 4 種獲利模式
個人成長

40 歲後如何把經驗變資產?資深職場人轉型「一人顧問」的 4 種獲利模式

職場工作者如何將自身的專業能力轉化為可開始收費的顧問服務?承啟顧問股份有限公司共同創辦人楊朝善指出,顧問服務的核心價值並非出售「工時」,而是提供「幫客戶少走冤枉路的判斷與推進能力」。若你想開始建立可持續的顧問事業,不需急於辭職或包裝大型方案,而應依據自身經驗成熟度,將變現邏輯劃分為「按時計費諮詢」、「按專案計費」、「長期陪跑合約」與「經驗產品化」4 種逐步疊加的收入模式。

日期:2026-08-13

AI之後,台灣製造業真正要重構的是什麼?
科技

AI之後,台灣製造業真正要重構的是什麼?

最近一年,我陪伴許多製造業進行數位轉型與AI成熟度診斷,從金屬加工、扣件、鋁擠型、工具機、自行車零組件,到傳統產業二代接班,幾乎每一家企業都問著相同的問題。最近一年,我發現企業問AI的問題愈來愈少,反而開始問:「下一個十年,我們還靠什麼競爭?」

日期:2026-08-12

信託業務發展評鑑,12銀行奪獎!彭金隆期許肩負解決社會問題使命
金融

信託業務發展評鑑,12銀行奪獎!彭金隆期許肩負解決社會問題使命

金管會為延續「信託2.0計畫」推動成果,自114年起實施「信託業務發展評鑑及獎勵措施」。「信託業推動信託2.0計畫評鑑」第4期頒獎典禮暨研討會周一(8/10)舉行,共有12家銀行榮獲20項獎項。受獎銀行皆由董事長或總經理親自出席領獎。其中最佳信託獎:由兆豐銀、一銀、華南銀、合庫銀及彰銀拿下。安養信託獎A組得獎的包括彰銀、土銀、華南銀、北富銀、一銀及兆豐銀。安養信託獎B組得獎的為遠東銀及高雄銀。

日期:2026-08-11

中國灰色戰下一招「台灣斷網」?關鍵光纜若被切,將日損17.7億...《戰略海底電纜法》如何保護台灣網路通訊自由
政治社會

中國灰色戰下一招「台灣斷網」?關鍵光纜若被切,將日損17.7億...《戰略海底電纜法》如何保護台灣網路通訊自由

今年3月,我出席了美中經濟和安全審查委員會的聽證會,闡述了一個大多數美國人未意識到的漏洞:海底光纖電纜。世界上大約95%的資料,從金融交易到每日訊息,透過這些電纜傳輸到世界各地。 它們很薄,很脆弱,完全無法抵禦地震活動或人為的惡意破壞。

日期:2026-08-10

中醫大附醫入選《Newsweek》2026全球最佳綠色醫院250強,全台僅2家入榜!蔡長海:往病人好、員工好願景前進
健康

中醫大附醫入選《Newsweek》2026全球最佳綠色醫院250強,全台僅2家入榜!蔡長海:往病人好、員工好願景前進

醫療永續已成為全球醫療發展的重要趨勢。為呈現全球醫院在環境績效與綠色轉型上的具體進展,美國《Newsweek》新聞週刊與全球數據分析機構Statista首度舉辦「World’s Greenest Hospitals 2026(全球最佳綠色醫院)」評選,並於8月6日公布結果,從全球36個國家選出250家醫院。

日期:2026-08-07

「我們公司職場霸凌零申訴」人資引以為傲「一片和諧」,律師卻聽得心驚、揭霸凌黑數真相
職場

「我們公司職場霸凌零申訴」人資引以為傲「一片和諧」,律師卻聽得心驚、揭霸凌黑數真相

「我們公司今年沒有任何職場霸凌申訴,代表制度做得很好吧?」每次聽到人資主管這樣說,我都為他的公司擔心,因為這不一定是好消息,不代表公司真的沒有問題,而是企業可能把「沒有申訴案件」誤當成「職場沒有霸凌行為」,一片和諧。

日期:2026-07-31

連年輕人都怕被AI取代?朱曉幸解密台灣大「超人計畫」:9成員工都用AI工作,靠企業賦能走出淘汰恐懼
職場

連年輕人都怕被AI取代?朱曉幸解密台灣大「超人計畫」:9成員工都用AI工作,靠企業賦能走出淘汰恐懼

面對 AI 焦慮,AI 取代的是任務而非工作;只要保持開放學習,企業主動賦能引導,科技就能成為開創新局的利器。

日期:2026-07-31

新加坡政府科技局改革!駐星代表童振源解析:AI時代來臨,政府治理能力如何重組升級?
國際總經

新加坡政府科技局改革!駐星代表童振源解析:AI時代來臨,政府治理能力如何重組升級?

人工智慧快速發展,不僅改變企業的經營模式,也正在重塑政府治理方式。近二十年來,從公共服務數位化、跨部門整合、法定機構重組,到人工智慧導入政府治理,新加坡始終將提升政府治理能力視為維持國家競爭力的重要基礎。政府科技局近日宣布的人力重組,正是這一系列公共部門改革的最新案例。

日期:2026-07-17