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黃仁勳爆外遇下屬鮑威爾回應了:不該跟我談這事…2024年6月小三小四Lori在台灣「各司其職」,時間軸必看
政治社會

黃仁勳爆外遇下屬鮑威爾回應了:不該跟我談這事…2024年6月小三小四Lori在台灣「各司其職」,時間軸必看

輝達執行長黃仁勳出軌對象不只黃樂?外媒《紐約時報》揭露黃仁勳第2起婚外情,對象為公司內部高層主管、48歲輝達醫療保健部門副總裁金柏莉鮑威爾(Kimberly Powell),且對方也是婚姻狀態。這位「小四」鮑威爾也曾隨著黃仁勳來過台灣過,她在2024年6月帶領輝達團隊拜訪台大醫院、林口長庚等醫學中心,洽談醫療AI上的合作,當時黃仁勳正在台灣出席台北國際電腦展。同時間,黃仁勳也帶著妻子Lori和女兒同行、外遇對象「小三」黃樂也出現在台北社交場合,《紐約時報》報導,黃樂當時在台北一間酒吧與科技業人士聚會,表示可以邀到黃仁勳,沒多久黃仁勳真的穿著招牌黑色皮衣現身。根據時間點來看,這趟2024年6月之行,黃仁勳妻子Lori、小三黃樂和「小四」鮑威爾,同時間出現在台灣。《紐約時報》報導,記者致電黃仁勳詢問他和鮑威爾之間的關係,黃仁勳僅回一句:「我認為你不應該直接和我談這件事」便斷電話,輝達目前拒絕發表聲明、鮑威爾未回應。不過消息人士透露,黃仁勳與鮑威爾的關係早前已在輝達內部受議論。而今周刊在2024年6月也獨家專訪黃仁勳欽點的醫療事業掌門人!

日期:2026-11-12

台積電、鴻海、廣達…黃仁勳背板股挫著等?市場認8成機率會下台,陸行之喊恐讓AI鏈改變「這兩家受惠」
國際總經

台積電、鴻海、廣達…黃仁勳背板股挫著等?市場認8成機率會下台,陸行之喊恐讓AI鏈改變「這兩家受惠」

今周刊編按:輝達執行長黃仁勳再爆與下屬發生婚外情,這場風波再擴大,執行長職位恐怕難保。根據Polymarket最新數據,在「黃仁勳是否於11/30前宣布辭職或遭撤換」預測市場中,押注「會」的機率高達82%,顯示交易者高度關注黃仁勳去留。知名半導體分析師陸行之認為,若是黃仁勳因私人生活爭議下台,恐對整個AI產業鏈帶來重大影響,少數可能受惠的公司及產業鏈,包含蘇姿丰領軍的AMD及其產業鏈,以及近期股價表現低迷的Google與相關產業鏈。「股人阿勳」也在臉書上分析,輝達早已不是單純的一家半導體公司,而是全球AI產業的重要支柱,一旦輝達面臨領導權更迭,市場重新評價AI產業的風險溢價,恐怕連帶衝擊美股科技巨頭,以及台積電(2330)、鴻海(2317)、廣達(2382)等台灣AI供應鏈。「這不代表訂單立即消失,而是資金可能先降低整個產業的估值。企業獲利不變,股價不一定不跌,產業前景不變,市場願意給的本益比卻可能完全不同。這才是我認為這場風波最需要警惕的地方。」

日期:2026-11-12

黃仁勳、黃樂老公10年前就認識?外媒曝牽線過程、幽會地點「慶生禮物吃飯沒少過」...黃樂夫妻交際手法曝光
科技

黃仁勳、黃樂老公10年前就認識?外媒曝牽線過程、幽會地點「慶生禮物吃飯沒少過」...黃樂夫妻交際手法曝光

輝達執行長黃仁勳日前坦承婚外情,重創這家市值數兆美元的AI晶片巨擘,並引發美國情報部門的高度關注。隨著外界將焦點轉向涉嫌為中國國家安全部(MSS)蒐集情報的女主角黃樂(Alice Huang),多家英美主流財經與調查媒體陸續還原了兩人結識與發展的關鍵內幕。New York Post報導,黃仁勳和黃樂的先生康偉(Kang Wei),早在10年前便有交集,在生成式人工智慧熱潮將輝達推升為科技巨頭前,遊戲產業是輝達高效能繪圖晶片最關鍵營收支柱,黃仁勳在此時期與康偉建立商業往來,黃樂正是透過先生引薦,結識黃仁勳,而康偉因涉嫌操縱上市公司股票,已在2026年農曆年前遭警方扣查。黃仁勳與黃樂在建立私交後,過去數年間頻繁接觸。據《紐約時報》披露,在過去3年期間,兩人幽會與會面足跡遍及全球多地,地點包括中國上海、美國加州輝達矽谷總部、加州聖荷西以南的一處高爾夫度假村,以及台灣。《The Information》引述黃樂友人的說法指出,黃仁勳每年都會透過共進晚餐或贈送禮物為黃樂慶祝生日,黃樂甚至曾出席輝達在中國為當地客戶舉辦的年度聚會。根據The Information報導,黃樂被懷疑涉及協助陸企取得晶片,交易金額高達75億美元、約24萬顆受管制晶片,美國情報單位也懷疑她可能向中國政府提供資訊。(原文刊載於11/11 1300,更新時間為11/12 0810)

日期:2026-11-12

二○二六金博會》集結三三○個展攤  財管趨勢、名家講座同步登場  金融新局遇上AI震盪  投資策略重定錨
全球股市

二○二六金博會》集結三三○個展攤 財管趨勢、名家講座同步登場 金融新局遇上AI震盪 投資策略重定錨

AI熱潮帶動財管需求升溫,但龐大的資本支出疑慮也引發股市震盪。剛落幕的國際金融博覽會,除了聚焦財富管理議題,也邀請名家謝金河、劉宗聖解析投資策略。

日期:2026-11-11

研究障礙女性困境、倡議環境改善  欲打破參與限制 穿支架的女俠為平權奔走 郭惠瑜接納自己 更接住他人
政治社會

研究障礙女性困境、倡議環境改善 欲打破參與限制 穿支架的女俠為平權奔走 郭惠瑜接納自己 更接住他人

曾因右腳萎縮被嘆「可惜」,郭惠瑜也曾自卑,不敢露出自己的右腳。直到赴英鑽研障礙研究,她了解到許多限制其實來自社會環境。如今,她把生命經驗化為研究與倡議,並為了接住更多需求而全力奔走。

日期:2026-11-11

點數經濟  不只全聯能嗶、出國也能嗶  三年激增百萬年輕會員 擺脫超市標籤  全支付三招圈住Z世代
生活消費

點數經濟  不只全聯能嗶、出國也能嗶 三年激增百萬年輕會員 擺脫超市標籤 全支付三招圈住Z世代

從日韓跨境支付、通勤導流到銀行點數整合,三十歲以下會員突破一一○萬人,全支付如何突破超市生態圈?

日期:2026-11-11

當每天都是購物節
生活消費

當每天都是購物節

曾經掀起全民搶購潮的雙11,如今隨著促銷氾濫而降溫。當折扣不再稀奇,零售業者更該思考如何跳脫價格戰,創造比短期業績更長遠的價值。

日期:2026-11-11

一張AI抗拒地圖
國際總經

一張AI抗拒地圖

為什麼在科技、經濟發展上排名前段班的國家,民眾反而對AI抱持更高疑慮?這些人不是抗拒進步,只是看穿了AI將日益侵蝕他們的既有優勢。

日期:2026-11-11

員工態度不好、績效不佳就能叫他滾?律師揭合法資遣前必做5項評估
職場

員工態度不好、績效不佳就能叫他滾?律師揭合法資遣前必做5項評估

「這位員工績效一直不好,我已經忍很久了,可以請人資直接辦理資遣嗎?」這是企業人資主管經常面對各單位主管丟出的難題。但我想提醒各位主管:主管認為員工不適任,與法律認定員工不能勝任工作,是兩件不同的事。

日期:2026-11-10

從一包零食開始,歪國零食嘴讓企業福利傳遞永續價值
賦能企業ESG創新商機 打造「永續臺北好企機」

從一包零食開始,歪國零食嘴讓企業福利傳遞永續價值

下午三點,辦公室茶水間裡,同事拿起一包餅乾,順手與身旁的人分享。看似平凡的零食時間,也是員工放鬆、交流的日常。食娜客國際開發旗下品牌「歪國零食嘴」,從異國零食訂閱起家,逐步拓展企業茶水間服務。透過臺北市政府「永續台北好企機」輔導,團隊發展「辦公室永續好零食計畫」,從建立永續選品標準、開發自有品牌零食到提供採購資訊,讓企業透過日常零食採購支持在地生產與永續經營。

日期:2026-11-10