台灣邁入超高齡社會，醫療需求逐漸從疾病治療延伸至慢性病管理、預防醫學與健康照護，帶動自費醫療市場受到關注。光麗生技旗下醫療服務品牌「宸曜國際醫療體系」，今（13）日宣布以新莊旗艦據點「上醫宸曜診所」為核心，進一步布局高端自費醫療市場。
日期：2026-11-13
輝達執行長黃仁勳辭職下台，在離職前的最後幾個小時發生了什麼事？彭博引述知情人士報導，黃仁勳過去那種事事掌控的標誌性姿態完全消失殆盡，整個人看起來「精疲力竭、毫無過往傳奇般的充沛精力」。甚至在最後階段，黃仁勳頻繁吐出「隨便吧」（whatever）與「我不在乎了」（I don't care）等語句，對週遭的一切展現出放棄抵抗的無力感。近期與他交談過的人士透露，黃仁勳陷入強烈自責與懊悔之中，甚至以「混蛋」（piece of sh-- / jerk）等粗鄙字眼嚴厲咒罵自己。面對即將面臨的國會質詢與外界排山倒海的輿論壓力，黃仁勳直言，到了這個階段他已經不在乎最終會有什麼樣的下場。知情人士指出，他當前最在乎的只有兩件事：一是他的老婆Lori，二是避免毀掉那些在公眾想像中，「被認為與他有戀愛關係的眾多女性的人生」。美國總統川普接受訪問時也說，「發生這件事真是太可怕了！看到這種情況發生真是令人難過」。美國眾議院美國與中國共產黨戰略競爭特設委員會主席穆勒納爾則是透過官方聲明表示，黃仁勳被他所創立的公司解僱，是一個本可避免的不幸結局。而美國司法部長布蘭希(Todd Blanche)表示，司法部尚未針對與黃仁勳過從甚密的中國女商人黃樂(Alice Huang)是否為中國間諜作出結論。
日期：2026-11-13
輝達創辦人黃仁勳辭職，引發華爾街外資與台灣法人對晶片競爭格局、硬體規格升級步調，以及台股供應鏈實質影響的全面重估。法人機構一致認為，黃仁勳離職短期內不會動搖輝達已成型的技術架構，但長期霸主地位將遭受嚴峻挑戰。綜合投顧分析，超微與博通將是晶片板塊輪動最大贏家，其中，超微Instinct與Helios架構作為現階段最直接的替代方案，可望擴大在大型客戶的採購比重，並趁交接空窗縮小與輝達CUDA及NVLink的差距。在客製化晶片領域，Google TPU算力市占至2026年第二季預期將攀抵近2年高點，除了博通與邁威爾直接受惠外，台廠ASIC設計服務大廠如聯發科（2454）、創意（3443）、世芯-KY（3661） 也是受惠族群。至於晶圓代工龍頭台積電與HBM記憶體廠商，由於通吃GPU與各類ASIC代工，整體AI先進製程總需求並未改變，產業地位維持中性。台新投顧也認為，台系組裝代工與零組件廠商原本就是全球所有 AI晶片業者的核心製造後盾，即便訂單在輝達、AMD 與CSP自研晶片之間移轉，代工實質總量並未流失，基本面實質衝擊相對有限，短線波動多屬投資情緒造成的觀望賣壓。台新投顧推估台廠2026年來自輝達營收比重中，技嘉（2376）以55%至65%位居第一，廣達（2382）與京元電（2449）亦達50%至55%，散熱大廠奇鋐（3017）達45%至50%，組裝龍頭鴻海（2317）與緯創（3231）則約25%至30%。
日期：2026-11-13
台灣投資人參與ETF市場熱度居高不下，然而在資金大量湧入ETF商品的同時，專家點出投資人最常見的兩大迷思，分別是把ETF當個股在玩，還有籌碼過度集中。首先，政大財管系教授周冠男直指，台灣投資人操作ETF的最大盲點，就是「把ETF當個股在玩」，過度偏向短線交易，反而忽略了長期資產配置的核心本質。
日期：2026-11-13
輝達執行長婚外情一傳出就震撼全球，各界關注焦點都放在AI供應鏈產業的影響，不過我倒是想從勞動法遵角度來看這件事。假設這個事件發生在台灣的科技業上市公司，會衍生哪些勞動法遵風險。我先說結論：主管與下屬發生婚外情，若雙方存在直接或間接的指揮監督關係，這段私人關係就可能演變成公司的勞動法遵、公司治理及董事會監督問題。
日期：2026-11-13
王品集團旗下16個品牌買一送一！即日起至11月17日，王品集團與外送平台Uber Eats合作，推出指定商品買一送一優惠，集結石二鍋、聚日式鍋物、青花驕、西堤牛排、品田牧場等16個人氣品牌，原燒嚴選醬燒豬丼平均一個百元有找，聚日式鍋物的昆布豬肉鍋平均一鍋129元，還有大受網友好評的青花驕驕心涼拌酸辣粉套餐買一送一！除了限定買一送一優惠，品田牧場、石二鍋、12mini也於即日起至12月31日推出寶可夢主題期間活動，不僅有限定餐點，還能夠加價購把寶可夢限量周邊商品帶回家！《今周刊》本文整理王品集團11月兩大活動，16個品牌買一送一品項一次看！
日期：2026-11-13
74萬受益人注意！006208(富邦台50)要分割了，預計1拆8；若年底淨值站上270元，就會變成1拆9，分割後每股淨值可望回到發行價30元左右，未來一張只要3萬多元就能入手。不過，分割案仍須經受益人會議表決通過。根據富邦投信官網，006208將於12月18日召開受益人會議，若順利通過，預計2027年2月17日起暫停交易與申贖，2月23日恢復交易。為什麼006208要分割？分割後能否複製0050資金效應？財經專家阮慕驊在臉書分享，今年前10個月，0050累計淨申購金額高達6,004億元，反觀006208卻在台股持續創高之際遭到淨贖回。他認為，兩檔ETF的差異不完全在於投資績效，而是買一張所需的資金門檻。觀察006208周五(11/13)股價，盤中最高漲至239.75元、最低234.3元，終場上漲3.1元或1.34%，收235.05元。以當前股價來看，買一張就要超過20萬元，相較分割後的0050，對於小資族而言，確實存在較高門檻。再以近10年累積報酬來看，006208達697.72%，0050則為685.91%，相差約11.81個百分點；近5年累積報酬方面，006208為257.03%，0050為254.56%，同樣由006208略勝一籌。阮慕驊分析，006208分割後，以較低價格吸引更多資金投入，帶動其規模之下，便有機會進一步降低費用率，長期持有人拿到的就是實質報酬！此外，006208下半年預估配息3.88元，想參與配息者，最晚須在11月16日買進，11月17日除息，12月10日為發息日。
日期：2026-11-13
輝達執行長黃仁勳陷桃色風暴黯然下台，震撼全球市場。台新首席經濟學家李鎮宇認為，這是個錯誤決定，對美國AI產業是損失。他不諱言，眼下只有黃仁勳能夠拉動全球供應鏈，一呼百應衝刺AI應體升級。不過，短期來看，輝達由財務出生的克瑞斯代理執行長職務，預料談妥的訂單依舊能執行，李鎮宇說：「真正的考驗是2027年底或2028年，下一代機櫃的規格如何演進。」其中，就包含許多機櫃散熱、能效升級、以光代銅等新趨勢，是否會在下一任CEO的發展藍圖中。只是，少了黃仁勳，對於市場信心仍帶來衝擊，尤其是輝達扶植的NeoCloud業者，恐怕未來在獲得資金會變得困難。
日期：2026-11-13
輝達執行長黃仁勳於近日爆發婚外情風波，隨著風暴持續延燒、輝達內部啟動獨立調查，黃仁勳已火速請辭執行長一職，由財務長克瑞斯（Colette Kress）暫代執行長，震撼全球科技圈。消息一出，輝達公司內部也興起不安的情緒。不少員工認為董事會應聆聽員工的心聲，直言應讓黃仁勳回歸。據美國財經媒體CNBC報導，尤其是任職多年的員工，幾乎難以相信黃仁勳因私德問題下台，更有員工發內部信稱「如果美國辜負了這位助力構建其未來的人，那麼這個世界就不配擁有黃仁勳。」外媒也直擊美國加州輝達總部，竟發現總部招牌前被人擺放鮮花，還捕捉到員工哀傷擦淚、互相拍肩安慰的畫面。黃仁勳掌舵輝達至今長達33年的時間，成為全球最具影響力的科技巨頭之一。如今黯然下台，也讓外界關注這位科技巨頭的下一步會怎麼做？也有網友期待他能走上賈伯斯的路，再度亮麗回歸。不過在討論他的下一步之前，黃仁勳仍有不少難題待解。
日期：2026-11-13
2027年勞保費率要漲了！勞保局宣布，自明年1月1日起，勞工保險費率由現行12.5%調整為13%，含就業保險費率1%，正式觸及法定上限，預計全台將有約1049萬名勞工受影響。以平均投保薪資3萬6658元計算，勞工每月自付保費約增加37元，全年多繳約440元；若以最高投保薪資4萬5800元計算，每月則增加約46元。至於2027年費率從12.5%升至13%，退休後的勞保年金也會變多嗎？答案是不會，改變的是每個月要繳多少保費，不會因為費率變高，就自動增加退休後可以領到的年金。
日期：2026-11-13
