再傳銀行行員挪用客戶款項！金管會銀行局週四（6/25）證實，華南銀行旗下3家分行遭通報，有前行員涉嫌挪用客戶款項、私自留置臨櫃結帳溢額款項等行為。金管會已正式針對華南銀行的內控缺失祭出行政處分，核處800萬元罰鍰。
日期：2026-06-25
英國「金融時報」今天報導，德國有意取消一項價值數十億歐元的巡防艦建造計畫，這項計畫原本是要建造德國海軍自二戰以來委託建造的最大型軍艦。
日期：2026-06-25
全球人形機器人二○二六年迎來實質量產元年，並步入商業化市場。從跨入家庭的機器人管家，到挺進物流產線的工業新秀，AI機器人正以顛覆性姿態翻轉應用場景。面對這場兆元級賽局與紅色供應鏈的低價衝擊，台廠如何在此關鍵時刻精準卡位？
日期：2026-06-24
＜編按＞《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事，人文、財經、科技、進步的新聞報導，給您最快速、最前瞻的國際視野。
日期：2026-06-24
今年8月24日，是台韓斷交滿34年。34年前的這天，不只是兩國外交關係的終止，更是中華民國外交史上一場近乎羞辱式的分手。翻開2000多年的中華歷史上，幾乎找不到一個完全等同的案例。台韓1992年斷交最難看的地方不只是韓國轉向北京，而是韓國要求台灣外交人員短時間內離境，並把中華民國在韓使館資產交給中華人民共和國（原袁世凱駐韓官署）。這已經不是普通斷交，而是把舊友的外交尊嚴，當成向新強權遞交的投名狀。國人必須記得這件事。國家之間可以現實，但不能失憶；外交可以轉向，但不能羞辱舊友。台灣從來沒有這樣對韓國。韓戰爆發時，中華民國並沒有在南韓危急時袖手旁觀。
日期：2026-06-23
《今周刊》編按：在世界盃「一戰成名」的維德角門將Vozinha，在世界盃首場對上西班牙的對戰，曾因母親無法取得簽證觀賽而留下遺憾。如今，在社群媒體的群眾力量與美國政界協助下，他的母親終於順利抵達邁阿密現場觀賽，親眼見證兒子對陣烏拉圭的關鍵之戰。有了母親到場為他應援，儘管Vozinha在上半場被對手零破門的神話就破功，所幸Vozinha在下半場及時調整、穩住陣腳，力保後續球門不失；再加上隊友不願放棄、持續拚搏，最終維德角再寫奇蹟逼平烏拉圭，連續兩場比賽與對手握手言和。究竟維德角守門員是誰？為何成為世足熱搜字？請看以下《今周刊》數位內容部在6月16日發布的文章。
日期：2026-06-22
今周刊編按：世足周日(6/21)日本F組第二戰火力全開，以4：0完封突尼西亞，不僅寫下隊史首次單場攻進4球紀錄，也締造隊史世界盃最大比分。目前日本隊以1勝1和戰績暫居F組第2，與荷蘭隊同樣拿下4積分，僅因進球數落後荷蘭；突尼西亞則確定出局。比賽開場僅4分鐘，日本便率先突破僵局，鎌田大地以左腳腳後跟射門破網、助日本1:0領先，打破他個人在世界盃連兩場進球紀錄，成為日本足球史上第5位在單屆世界盃攻入多球的球員。另外，最受人矚目的27歲前鋒上田綺世，他單場攻進2球，成為日本首位在世界盃「梅開二度」的球員。回顧比賽第31分鐘，日本後衛成功斷球後發動直塞，上田綺世帶球推進至禁區弧頂，隨即起右腳勁射，皮球穿越防守球員胯下直竄左下角，將比分擴大為2比0。下半場第68分鐘，田中碧送出精準縱向傳球，上田綺世巧妙順勢一撥穿透防線，讓伊東純也高速前插形成單刀，面對門將冷靜推射破門，為日本攻下第3球。第83分鐘，上田綺世再以一記頭槌完成破門，順利越過突尼西亞防守者，完成個人第二個進球，終場日本以4比0大勝突尼西亞。據《日刊體育》報導，現效力於荷甲球隊飛燕諾的上田綺世，在這場賽事中拿下2進球、1助攻，賽後獲選單場最佳球員。賽後，他表示自己終於鬆口氣，因為上一屆世界盃留下許多遺憾，現在終於把它彌補回來了。上田綺世還說，首戰在艱苦的比賽中拿到1分，為了讓那1分更有價值，今天必須取得3分，很高興自己為球隊做出貢獻。面對26日攸關晉級的瑞典戰，他說，又是一場必須舟車勞頓的艱難比賽，但只要我們能做好準備，把100%的實力發揮出來，就能得到好結果，現在最重要的還是專注在備戰上。
日期：2026-06-21
近期被稱為「喪屍煙彈」的毒品依托咪酯所造成的毒駕案件氾濫，引發全民恐慌，政府展開強力掃毒作為，法務部更在6月17日將依托咪酯升級為「第一級毒品」，製造、運輸、販賣最高可處死刑。為展現打擊毒駕的決心，行政院長卓榮泰宣布，下週行政院院會將提出《菸害防制法》修正草案，增訂製造、販賣、輸入供應電子煙的刑責等，進一步完善法治配套。卓榮泰強調，政府將強力執法，展現政府最大的反毒能量，也希望在修法送入立法院後，朝野黨團能早日完成修法，完成針對毒駕的聯防機制。
日期：2026-06-18
「我以身作則、身先士卒、嚴以律己再以律人，不搞雙標，錯了嗎？」在過往處理職場霸凌的經驗中，有一類主管是沒有病識感的高危險群。他們往往是公司的核心骨幹、拼命三郎，他們在辦公室裡最早到班、最晚下班，每天加班到最晚，對待工作秉持著以身作則、身先士卒、嚴以律己再以律人的高尚原則。然而，這群自律甚嚴、追求完美近乎苛求的中高階主管，近年來卻常常名列企業人資部門經常收到職場霸凌申訴的頭痛名單。
日期：2026-06-18
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