今周刊編按：台灣「晶片護身符」驚傳勞資爭議！乖乖公司因出售中壢廠，該廠員工不滿被迫調動、離職卻無任何補償，與資方協商破裂，經調解不成立，中壢廠工會經投票取得94%同意，正式取得罷工權。勞動部表示高度重視，要求企業必須善意對話，落實勞動基準法調動五原則，妥善保障員工權益與生計，並呼籲企業善盡社會責任，主動與工會協商關廠補償，主管機關也將持續密切掌握後續發展。勞動部指出，企業進行廠區搬遷或勞工職務調動，必須完全符合勞動基準法及相關勞動法令之調動五原則規範。雖然距離實際搬遷尚有2年緩衝時間，但異地調動深刻牽涉勞工家庭與日常生活的重大變動，雇主應本於誠信原則，針對可能增加的通勤時間、交通成本或變更的勞動條件，主動與工會及勞工進行充分溝通與實質協商。
日期：2026-10-02
(今周刊1553)五十年來替跨國大廠封裝晶片，馬來西亞半導體重鎮檳城如今集結本土企業、育成新創，從試產線到自主晶片，開始在自己的圖面上簽名。
日期：2026-09-23
新加坡貧困油漆工之子李瑞華，闖蕩外商20年，落腳台灣帶領台積電人資。卸下光環後，全心投身教育20餘載，散財做公益。
日期：2026-09-23
「我始終相信不是只有讀書、讀名校才叫人才。願意學習、肯動手，能把事情做好的，同樣是產業需要的人才，也是可以被他人看到的。年輕人不要先用學歷限制自己，只要願意學、願意做，就能靠著自己的能力與專業技術出人頭地、照顧家人。」台積電慈善基金會董事長張淑芬的這番話，精準破除社會對半導體產業的菁英迷思。張淑芬說，自己期望透過台積電產業號召力，建立透明且被尊重的就業廊道，實現在地就業並翻轉未來，「如果今天一次面談，可以成就一份工作，進而改變一個家庭，我想這就是這場活動最有意義的地方」。
日期：2026-09-22
Alphabet入股聯發科引發市場關注，Google下一代AI基建又將如何與台灣供應鏈合作？首度來台受訪的Google技術長暨AI基礎建設資深副總裁瓦赫達特（Amin Vahdat）雖未多談個別合作案，卻反覆強調一個關鍵詞：「肩並肩（shoulder to shoulder）」。從晶片測試到機架設計，台灣供應鏈正走向更前端的共同設計。
日期：2026-09-02
今周刊編按：前總統陳水扁的女兒陳幸妤和趙建銘婚變風波延燒，趙建銘週二(8/25)首度公開受訪，針對2300萬元教育基金、診所6000萬元貸款、3名兒子的生活費，和外界最關注的許芊芊等爭議逐一回應，並提出四點聲明。趙建銘表示，6千萬骨科診所名下貸款，雖是陳幸妤貸款，但他離婚前被逼迫全數還清，所有餘額都還清。表示：「陳醫師很聰明，她不會錯到想要殺死自己」，媒體追問是否追求過許芊芊？趙建銘未否認並回應：「那個是很久以前的事情，對方跟他說有男朋友，就是這樣而已」。趙建銘最後說，他尊重陳幸妤對外發言的權利，但對於部分陳述方式及內容感到遺憾。他喊話：「婚都離了，請放過自己，也放過別人，不用醜化別人來墊高自己！」，強調自己畢竟仍是3名孩子的父親。
日期：2026-08-25
今周刊編按：美國總統川普先前宣布，將對伊朗發動經濟戰。川普最新受訪指出，認為伊朗還沒有準備好達成「合適的協議」，而白宮正在觀察美伊衝突的發展，「他們非常想達成協議，但依我看，他們還沒有準備好達成正確的協議。」對於川普施壓，伊朗總統裴澤斯基安則回應，是時候結束跟美國長達數月的中東戰爭，因為德黑蘭看來比華盛頓處於更有利的位置，並直呼全世界都承認伊朗勝利，批評美國違反所有規則。根據外媒報導，美國經濟施壓能不能成功，關鍵在於能否切斷伊朗最大的經濟命脈杜拜。華爾街日報報導，杜拜長年是德黑蘭連結全球貿易與金融體系的重要門戶。國際油價週五上漲，布蘭特原油期貨收在每桶94.39美元，上漲61美分，漲幅0.65%；美國紐約西德州中級原油（WTI）期貨收在每桶87.06美元，上漲23美分，漲幅0.26%。川普早前宣布對伊朗展開「史上最具毀滅性的經濟行動」，並警告任何向伊朗提供經濟援助的國家、企業、金融機構或政府實體，都可能面臨嚴重後果。美國財長貝森特進一步表示，華府準備與盟友推動「全球史上最大規模的經濟孤立」，試圖透過全面封鎖伊朗的外部資金與貿易管道，降低再次展開大規模軍事行動的必要性。
日期：2026-08-22
2021年5月，台灣本土COVID-19疫情突然升溫，原本靠口罩、邊境管制、疫調與隔離守住一年多的防線遭遇嚴峻考驗。確診數增加、三級警戒上路，而全球疫苗又供不應求，民眾每天最關心的問題從「今天多少人確診」，迅速變成另一句話：「疫苗到底在哪裡？」疫情恐慌，很快變成疫苗恐慌。
日期：2026-08-21
「員工做不好，我還不能嚴格要求嗎？」2026年7月1日職場霸凌防治新制施行後，企業主管最常提出、也最容易被誤解的問題。我的答案是：主管當然可以要求績效，而且有責任要求績效，甚至嚴格要求績效也沒問題。
日期：2026-08-05
「我們公司今年沒有任何職場霸凌申訴，代表制度做得很好吧？」每次聽到人資主管這樣說，我都為他的公司擔心，因為這不一定是好消息，不代表公司真的沒有問題，而是企業可能把「沒有申訴案件」誤當成「職場沒有霸凌行為」，一片和諧。
日期：2026-07-31
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