今周刊編按：台股再寫新頁！在權值股台積電(2330)領漲下，台股開高走高、最高來到25272.23點，終場上漲337.41點或1.36%，收25192.59點，再創歷史收盤新高，成交金額5234.64億元。台積電(2330)以1220元開出，盤中最高一度來到1230元又創新天價，終場上漲25元或2.08%，收在1225元。至於鴻海(2317)則以211元開出，終場上漲2.5元或1.2%，收在210元，聯發科(2454)終場下跌20元或1.32%，收在1490元。觀察3大法人買賣超情況，外資連8買、周三再敲進476.24億元，截至9/10外資已買超8天，合計高達1540億元；至於投信連12賣、賣超26.55億元；自營商買超114.54億元，週三3大法人合計買超564.22億元。不過，最受股民討論的就屬電源大廠台達電(2308)。台達電9/10正式挺進800元俱樂部，最高一度來到844元新天價。對此，有日系外資看好台達電後續動能，將目標價從688元一舉調高到1000元；甚至有本土法人喊出1050元的高價。週三個股成交量排行榜前五名為：華邦電(2344)、富喬(1815)、神達(3706)、台玻(1802)、大成鋼(2027)；個股成交值排行榜前五名為：台積電、金居(8358)、台達電、鴻海、神達。
日期：2025-09-10
今周刊編按：AI伺服器電源一哥台達電(2308)股價、市值在8/27衝上歷史新高，其中市值來到1.87兆元，穩居台股市值第四大。台達電自今年4月最低275元、一路到8/27的730元，漲幅高達165%，主要題材來自於台達電AI伺服器電源業務、再生能源與電動車，台新投顧副總經理黃文清表示，相關解決方案需求持續爆發，市值逼近第三大的聯發科(2454)指日可待。
日期：2025-08-28
楊柳颱風轉為中颱，暴風圈周三(8/13)接觸台灣陸地，中午從東台灣登陸，高鐵、台鐵、飛機、船運、公路均有異動、取消或預警封閉，全台交通有哪些異動？今周刊本文一次整理。
日期：2025-08-13
編按：巴希爾是一位50歲的高中數學老師，擔任教職20年後，年薪有65000美元（約合新台幣211萬元），為了給伴侶和7歲兒子更穩定的生活，他結束年輕時不看錢包就買單，揮霍到帳戶透支的習慣，決定要改善財務狀況，他聽到有餐飲業者靠餐車生意致富，也動念想投資。餐車主提一個投資方案，投入12萬5000美元（約合新台幣407萬元）可拿到25%的股權。但巴希爾的存款只有3萬5000美元（約合新台幣114萬元），籌不出這筆錢的他，便改成合資創業，找另外4個人共同分擔，一個人投資2萬5000美元（約合新台幣81萬元）、擁有5%股權。2年後，巴希爾最終分得17萬5000美元（約合新台幣570萬元）的利潤。他將原本投入的2萬5000美元（約合新台幣81萬元）存回儲蓄帳戶，向另一半求婚，支付房子頭期款。本書作者特洛伊．米林斯、拉沙德．比拉爾擁有商業和投資背景，深知理財的重要，他們透過這個故事指出，賺錢模式、勇於嘗試都是投資成功的關鍵。
日期：2025-03-14
編按：本書作者特洛伊．米林斯、拉沙德．比拉爾擁有商業和投資背景，深知理財的重要，他們在書中分享單親媽媽桑妮亞的成功翻身案例。桑妮亞是獨力撫養3個孩子的單親媽媽，靠著一小時僅14美元（約合新台幣455元）的護理員薪資餬口，勉強撐起一家四口。但她再經歷一次申請個人貸款遭拒後，她決定重整債務、精簡開銷，把不必要的花費停掉，取消很少看的有線電視頻道，這些小改變也幫她一年省下1千400美元（約合新台幣4萬5千元）。同時，她考取證照幫自己加薪，每個月多賺768美元（約合新台幣2萬5千元）。桑妮亞透過開源節流，成功守住財務安全感，用短短2年扭轉一切，還存到緊急儲蓄金備用，如今她靠著分散投資的股票組合，每年有12％的報酬率，退休基金也穩定增長，她不只讓3個孩子順利讀大學，還在60歲前退休。
日期：2025-03-14
買進高股息ETF之後，就抱牢不賣。股價每天當然會有起伏，但你不是要「賺價差」，只是想「領股息」，所以根本不必理會，也不必停損。領到的股息應該足以支應日常開銷，這是一個比定存更可以讓你放心花錢、安心退休的方式。（原文刊載於2024/5/6，更新時間為2024/10/3）
日期：2024-10-03
投資0050超過20年，資產成長至少5倍！頂尖財金學者周冠男，首次公開長期不敗的理財策略。
日期：2024-08-04
11/26舉行2022年直轄市長及縣市長選舉，是地方公職人員選舉（111年九合一選舉或第3次九合一選舉）的一部份，也是直轄市自治法施行以來第8屆直轄市市長選舉、地方自治實施以來的第19屆縣市長選舉。今周刊陸續專訪2022年縣市長候選人，透過深入訪談讓選民能夠更為了解每位候選人的背景、經歷與想法。
日期：2022-11-26
「賽車教父」廖老大曾透露要把復職的懷孕員工，降薪並調職改當清潔工或警衛，這樣的職場歧視言論引起社會譁然，勞工局出面證實料老大的公司「琦玉集團」確實涉及歧視，已與員工私下和解。不過，廖老大昨（10）日深夜直播還原「歧視」真相，表示問題根本不在員工懷孕，而是她一直請假導致工作業務影響他人，大嘆以後遇到這問題，一律「留職停薪」別再做假好人，還不用付資遣費。但勞工局提醒，這樣的方式仍然不妥，只要是雇主主動提出要求員工「留職停薪」，就涉及了懷孕歧視。
日期：2022-09-11
