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科技風雲

動畫教父帶領皮克斯 30年好點子不斷的祕密

他撫慰人心的力量,連賈伯斯也推崇
撰文 / 鄧麗萍
出處 / 今周刊   968期
關聯關鍵字: 皮克斯, 靈感, 原創, 聰明工作站, 968
2015/07/09
  • 我們能做的就是讓所有人無所畏懼,暢所欲言
  • 動畫教父帶領皮克斯 30年好點子不斷的祕

在「動畫教父」卡特莫爾的領導下,皮克斯始終保持動畫界的王者地位。 祕訣在於,皮克斯獨創了一套創意管理機制, 讓創意人才放下身段,彼此合作, 激盪出一部又一部藝術價值和商業收益兼具的好作品。 而創意管理的推手,就是皮克斯創辦人之一、擔任總裁的卡特莫爾。

」他希望打破隔閡後,任何職位的與會者都能自在地說出內心的想法。

勇敢提想法
不要老是做「沒意見先生」

第三個原則,就是讓所有員工勇於提出及聆聽誠實的意見。不要老是做「yes man(沒意見先生)」。

卡特莫爾指出,每個人都各有強項,有些人長於動作片,有些人製作感情片很厲害;有的人對故事結構很在行,有些人則是藝術感很強。好的導演,會讓這些各有長才的人共處一室時找到平衡點。「我們能做的就是讓所有人無所畏懼,暢所欲言,讓好點子有機會呈現。」

促進創意討論的第四項原則是,讓同事分享彼此的成就,形成全力支援的同儕文化。因為創意點子的產生,並不是某個人的發想,而是團隊裡每個人努力解決問題的成果。

政大名譽教授、創造力講座教授吳靜吉認為,皮克斯打破階級、建立信任文化,讓同事們可以博感情、飆創意,正是皮克斯能持續創造叫好又叫座影片的關鍵。

勇敢去冒險
即使可能失敗,也要不斷嘗試


在皮克斯公司,創造力的定義,就是即使可能失敗,也要勇於嘗試。「不敢冒險和承擔風險,就不會有好作品。」卡特莫爾發現,許多組織死氣沉沉,沒有創意,就是因為多數成員不敢犯錯,不願冒險,缺乏快速復原能力。

「失敗是創新的必經之路。」卡特莫爾指出,皮克斯通常花費三、四年完成一部作品,在完成之前,可能有八、九個版本;這意味著,每個版本都有失敗的時候,但「我們的工作,就是不斷地嘗試。」

對皮克斯而言,好的電影是觸動人心的故事,除了具有娛樂效果,也能夠連結人與人的情感。


關聯關鍵字: 皮克斯, 靈感, 原創, 聰明工作站, 968

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