許多不講理狀況並非特殊個案，而是許多人都會遭遇的，其實只要有人的地方，都會有很多有理說不清的矛盾存在。
許多上班族一生最痛苦、最憤恨的就是遇到無能無德的爛上司，上司什麼都做不來，卻什麼都包辦，大抵是自己也無法判斷到底做得來或做不來。每次都搞到非常危急，喪失企業或部門信用，部下只好不斷幫上司擦屁股，而且這樣的失敗一直重複發生，上司依然高枕無憂，沒有遭懲處跡象。甚至有的上司動輒拿部下當發洩的對象，動輒謾罵，有時還會充滿性別歧視。
職場裡不講理的地方來自不公平，基本上是有能力的人無法出頭，而會奉承的人才能升官；或是領高薪的人其實不會做事，全丟給低薪的人；許多企業強調「過程重於結果」，但每次考績都只看結果；或是每次都用外部空降部隊來當主管，內部的人眼看永遠無法升官。
或津貼等待遇的不公平，像有的公司只給美女加班夜歸的計程車津貼，或對美女的失誤無條件原諒；或有些人愛請假就請假，有些人要請假，上司就面有難色，或稍微遲到就被扣半天薪資；有的資深職員每天藉口外出好幾個小時，實際工作時間不到三小時，沒人說他，但低薪的新人卻得像奴隸般拚命，免費加班或假日上班理所當然。同樣職場，有人是黑心企業待遇，有人卻如處天堂。職場讓人消化不良的這類有理講不清的事多如牛毛，許多人因此離開，但或許情勢所逼，未必能辭職，若不想點對策或自我心理對策，就會變成抑鬱人生，非常冤枉。
像是遇到爛上司，因為不得不代為處理許多事，因此自己的能力也因而提高或培養了深厚的人際關係，成為自己終身財產，並非全是壞事；或是關於上司的指示盡量用電子信函等存證，讓受害降到最低。這些爛上司沒有降級，有時是高層也很清楚，認為改調到現場會引起更大的混亂，但這人或許是創業成員或大股東關係，高層也只好優待他；如果多少理解背景，或許也不會太氣憤。
許多不講理狀況並非特殊個案，而是許多人都會遭遇的，不講理的荒謬幾乎是組織的副產品，而且即使出了公司，只要有人的地方，其實都會有許多有理說不情的矛盾等存在，因此只是迴避，會覺得世間很難存活。現在年輕人對於不講理狀況非常缺乏耐力，好不容易找到工作卻動輒離職，非常可惜，因此要學一點面對不講理的智慧才行！
