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再不講理也不怕

再不講理也不怕

劉黎兒

名人專欄

899期

2014-03-13 13:15

這個時代越來越困難,有能力的人絕對很快會頭角崢嶸的。能改變處境的只有自己,讓人不滿的職場,就是一種原動力。

上班族最痛苦的是遇到無能的上司、自以為是的同事或不公平的升遷等等,職場裡有數不清不講理的事,有的能順機應變,成為逆轉的成功良機。

像有些爛上司,一天到晚都得幫他擦屁股,非常不甘願,但常常因為上司搞的紕漏越大,則自己滅火的力量越能發光發亮,與其祈禱上司降級、下放,不如藉此尋找升官的機會。或是上司老愛下班前丟些工作來,讓自己不得不加班,如果不想加班,最好先發制人,先問有什麼事必須處理,而且一一確認時限。

上司無能沒關係,可以省略不考慮上司的想法,而假定自己就是上司,思考到底做這工作的目的是什麼,應該怎樣去做最有績效。一旦提高工作品質,也會受到其他同事歡迎,自然會創造出自己在職場的品牌,有什麼好的跳槽機會或是共同創業機會,自然會轉到自己身上的。

無能的上司其實比老愛搗蛋的上司好太多了,有時還可以利用這種上司的背景,讓許多事順利推行;而如果遇到會推諉責任的上司,則最好一一用電子信件確認,做點自我防衛;如果是會欺負人、亂罵人的上司,面對這樣的上司最好對策是有機會就不斷稱讚他,像是「的確如你所說」、「很佩服你能有這樣的想法」等,那樣不管多麼欲求不滿的上司也不會繼續罵下去。

職場人百百種,有的上司或同事成天愛說別人壞話,如果覺得這些雜音不愉快的話,只要改換成積極向前的話題就好,像是「上次提到的計畫,本周內可能做好耶!」自己關於上司的壞話,在喝酒、喝茶時吐訴就好,不要貼寫在SNS(註:社交網路)上,容易失控而後果不堪設想。

有些同事善於吹噓、排擠他人,讓人頭痛,面對這種人,正面衝突也不過是會讓他踢開而已,最好從旁提醒。為了防止具體受害,不必讓他覺得自己在反抗,而是為了改善職場氣氛,也會獲得其他同事的支持。失敗也沒關係,誰也不願意只是為了工作而讓人生也毀了,不必扭曲自己去奉承,才會獲得人心。

許多人覺得企業往往搞些奇怪的評等基準,或升遷毫無基準可言,宦官雞犬升天,很不公平,但不必擔心,要是你真的有才華的話,就沒問題,因為這個時代越來越困難,有能力的人絕對很快會頭角崢嶸的。只要有方針、戰略就要不斷提案,但許多無能上司都很小氣、死要面子,因此提案時要注意,不要讓對方太下不了台。

不必期待年長的人幫忙,會增加不必要的焦慮,能改變處境的只有自己,不講理的上司讓人不滿,是一種原動力,往往比讓人心滿意足的職場還好。

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