鄭博仁

當資金與人才都快速向AI靠攏，許多創業者不禁懷疑：若此刻不投身其中，是否就會被時代拋下？然而，市場變化愈快，愈該回頭追問的，或許不是「下一步該做什麼」，而是「我想成為什麼樣的人」。

AI時代，我常提醒自己保持一份「業餘感」：一種不被成見汙染的好奇心。 因為外行，面對眼前的牆才敢用力去撞；如果腦子裝滿「行不通」，可能連起跑的勇氣都沒有了。

當AI推動智力走向大規模生產，「擁有一個好點子」已然不夠，競爭者之間，信任、判斷力與執行力的差異，才是市場核心優勢。

找到讓自己著迷的事物，自然會延伸出學習力、溝通力、技術力，甚至跨文化的理解。 這些能力一開始還沒有清楚的職業名稱，但它們正在悄悄累積，成為未來的底氣。

特斯拉執行長馬斯克近期預言，AI機器人會在各領域超越人類，連醫學專業知識也不例外。 當科技不斷重塑世界，擁有破除舊思考、適應新環境的應變力，仍然是成功者的共通點。

進入AI時代，單純累積技能已不足以構成長期的優勢。 面對新的一年，應先找出值得解決的問題，這樣的準備方式，才能讓未來更值得期待。

過去專業人士擁有的技能，在AI時代已不再是最大競爭力，因此，別急著以單一身分定義自己，要成為能靈活跨越專業邊界的通才。

一場被逆轉的比賽，讓我明白輸贏不在技術，而在心態。 恐懼比對手更難戰勝，唯有放下上一分，專注當下，才能真正贏過那個怕輸的自己。

十年投資旅程，從「找點子」出發，卻發現成功關鍵不在完美答案，而在於創業者的洞察、修正與堅持，這才是真正決定公司能否走遠的力量。

在資訊氾濫、AI充斥的時代，影響力來自能打動人心的故事力。「說故事」並非天賦，而是可訓練的硬實力，透過觀察、情感鋪陳與互動引導，讓故事成為推動決策與建立信任的關鍵。

AI能幫你完成任務、讓「執行」變得廉價，但無法決定哪些任務值得做； 如今職場上需要的，不再是完成任務的人，而是能定義方向、掌握節奏的人。

AI能幫忙寫報告、做影片、寫程式，但它無法告訴你，你內心真正認同的世界模樣； 不需要急著找到答案，真正重要的，是讓好奇心推動你去行動，並在過程中持續進步。

在AI廣泛應用的趨勢下，教育者更應該鼓勵孩子學會做選擇、形塑自己的觀點。 未來，AI工具雖能整合專業知識、模擬技能，卻無法取代人類親身探索、反思與成長的過程。

人工智慧快速發展下，許多任務已轉交給AI執行外，更徹底革新了知識的意義。 如何像個創造者一樣學習、培養AI無法取代的判斷認知，將是新時代領導者的必要能力。

AI時代，若仍仰賴傳統學習模式，個人成長無法跟上變化，容易感受到被AI取代的壓力。 在未來，會學習的人將領先，能深度學習的人會稱霸，而能持續自學的人將無可取代。

與其將大腦「外包」，不如讓 AI 成為腦力激盪的工具，幫助拓展思維、強化決策。 關鍵不在於 AI 能回答什麼，而是我們如何利用它提升競爭力，在變局中保持主動權。

《原子習慣》提到建立習慣的關鍵之一，是認同身分的轉變。 無論環境如何艱難，訂下目標、持之以恆，每一步都是對自我承諾的實踐。

AI成為投資主流，投資人應思考自己的「未來責任」，要支持哪種價值信念？想擁有的是怎樣的明天？ 雖然這個靈魂拷問不會有正確答案，但唯有謹記這份責任，才能創造更美好的未來。

AI分析看似強大，但人類有許多重大決策，它還真是做不來。 從一家新創如何捕捉市場「訊號」，成功抓住巨大機會，便能略知一二。

美國新創公司Atinary透過結合AI自駕實驗室技術，助日本武田製藥大幅提升實驗有效性； 隨著研發加速，每縮短的一分鐘都代表著更多病患有機會被治癒。

在高度競爭的商場或運動場，參賽者通常都具備一定水準的能力，比拚的往往是心態，而非技術； 若能以冠軍心態去競爭，則更有機會獲勝，並在關鍵時刻發揮超乎潛能的力量。