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黃正忠

安侯永續發展顧問公司董事總經理, 曾任台灣企業永續發展協會祕書長達16年, 現為政治大學MBA及EMBA兼任副教授,為我國推動企業社會責任、 永續性報告、社會責任投資、碳揭露、企業永續策略及碳管理的先驅。

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擁抱病患與家屬的醫師

擁抱病患與家屬的醫師

台大醫療團隊跨科合作完成17小時複雜手術,術前細膩溝通,安撫家屬減輕恐懼,醫師專業與無私奉獻令人動容,也凸顯永續醫療需健全資源與制度支持。

沉默ESG冷時代下的資本現實

沉默ESG冷時代下的資本現實

國際銀行相繼退出淨零金融聯盟,ESG倡議陷入寒冬。利潤導向使資金轉進防衛與化石燃料產業,全球銀行對高碳企業融資累計近8兆美元,象徵氣候金融進入現實主導的新階段。

堰塞湖灰犀牛變光復鄉黑天鵝

堰塞湖灰犀牛變光復鄉黑天鵝

花蓮光復鄉遭遇空前泥漿洪流,堰塞湖危機早有跡象卻未妥善應對,最終成毀滅災難。 災後溫情短暫,人們必須記取傷痛,因為重建的艱難才正要開始。

永續企業的董事會之責

永續企業的董事會之責

供應鏈、資金融資、關鍵材料與資安等永續議題背後,皆與財務衝擊緊密相連,董事應確實監督此類雙重重大性議題,避免未來引發潛在漂綠風險。

G0到G1時代的賞與搶

G0到G1時代的賞與搶

川普鄙視無國界的危險,退出各類跨國合作與援助機制,並用關稅逼迫各國,搜刮關鍵資源。 對於美國獨大的予取予求,國際社會的沉默值得玩味。

永續必須要共好

永續必須要共好

永續是當前全球重視的時代課題,也成為未來資本市場投資與融資服務的規範之一。 因此,投融資有必要支持經濟、環境與社會三方共好,但金融業是否真的感受到這股趨勢?

ESG停看聽

ESG停看聽

近來歐美相繼放緩ESG揭露規定,是為了釐清ESG揭露的財務意涵與執行現實。 企業永續仍為全球發展主軸,唯有停看聽、以退為進,方能有效整合永續與競爭力。

抵制與反ESG是怎麼回事

抵制與反ESG是怎麼回事

ESG成為全球投資顯學,美國卻走上逆風之路。 由川普主導,共和黨完全執政州紛紛立法,推動政策反制金融業減碳投資。

關鍵原料產業戰略的憂心

關鍵原料產業戰略的憂心

金屬原料是所有國家發展科技業與能源轉型的命脈,中國、歐美皆有所布局,卻遲遲不見台灣對於關鍵金屬材料的產業戰略。

把川普放太大  還是想太多

把川普放太大 還是想太多

川普的一言一行就像世界新規則,比如日前下令讓塑膠吸管回歸,代表美國不減碳了? 從他的第一任期美國人均排碳量來看,恐怕跟你想的不一樣。

洛杉磯野火能否燒出氣候覺醒?

洛杉磯野火能否燒出氣候覺醒?

美國南加州洛杉磯地區的野火肆虐再起,更甚以往,連富豪聚集的高級社區也都付之一炬。大規模極端氣候事件的頻率愈來愈高,人們應正視災損風險與低碳轉型的必要性。

迎來可能更混亂的時代

迎來可能更混亂的時代

全球塑膠公約第五次談判會議,一如預期在川普當選後以破局收場,石油經濟退場與低碳經濟進場的角力正式開戰,不會是一天、二天,而將是漫漫長路。

沒有樂觀的理由

沒有樂觀的理由

今年聯合國氣候峰會COP29,由威權、沒有國際政治與金融地位的亞塞拜然主辦,且在出資大國領導人紛紛缺席下,恐怕無力找出彌補低碳資金缺口的解決方案。

以終為始  看門道或熱鬧

以終為始 看門道或熱鬧

排碳付費起徵點的價格不是重點,重點在於制度趕快上路,讓各界趕緊因應不會有回頭路的挑戰。綠能開發走到極致,跨海投資勢成必然,歐洲多國別無選擇,台灣自不例外。

「反ESG」與反「反ESG」的糾纏

「反ESG」與反「反ESG」的糾纏

企業ESG演進的過程,走到窮則變,關鍵多在於沒有正確認識、沒有信念、沒有已屆極端危險的危機意識;遺憾的是,窮則變的「窮」將更窮,而「變」的阻力將更大,「反ESG」的呼聲給台商不少開倒車的助力。

過與不及都是怪

過與不及都是怪

隨ESG意識抬頭,企業應揭露治理、策略、風管與績效指標和目標設定的永續資訊。 目前上市櫃公司董事會有實質監管這些議題的治理,卻是少之又少,在其位怎可不當責?

原來我們也有碳關稅

原來我們也有碳關稅

美國國家海洋暨大氣總署數據指出,大氣中二氧化碳濃度於六月再破新高。 「國家溫室氣體排放清冊報告」顯示,二○一○年後台灣二氧化碳排放量呈現「減碳不減」。

別讓永續領導力孤獨

別讓永續領導力孤獨

ESG是公司治理與傳承、選擇接班人的關鍵,不過,有些經營團隊的眼界跟不上領導人前瞻思惟,落差一直無法填補。

犧牲獲利與ESG的流行

犧牲獲利與ESG的流行

多家境外基金公司主管向我反映,ESG基金在台前景堪慮,與機構投資人及零售通路的溝通成本太高,相關從業人員認知太弱,短線「不可能犧牲投資績效」的信念依然堅定,封殺了我們要好活的長線可能。

企業ESG最弱的S

企業ESG最弱的S

環境(E)與治理(G)向來受到諸多法規、政策及評鑑督促,但社會(S)領域卻不然;模糊、淺薄、窄化一直是企業在S上投入的特性。

議合能力的人設

議合能力的人設

低碳淨零是企業與社會必經的轉型之痛,議合是一種藝術,只能耐心謙卑,不能傲慢,要催化變革的氛圍與意願,將信任轉化為創新的力量,這樣的人設或可做為相關人才檢視條件。