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歷經投球失憶、中職選秀三度落榜 他學英文、陪伴遲緩童…把生活過好 獲900萬簽約金逆襲美職 火球男林睿杰 「終於等到唱名」
情感關係

歷經投球失憶、中職選秀三度落榜 他學英文、陪伴遲緩童…把生活過好 獲900萬簽約金逆襲美職 火球男林睿杰 「終於等到唱名」

在名單上始終看不見自己的名字,投手林睿杰曾以為自己注定無法一圓職棒夢。但他用自律練習與多元的生活體驗從焦慮中解放,在太平洋彼岸寫下逆轉奇蹟。

日期:2026-07-22

政府之責》失智等同「心智癌症」! 走失、受騙誰來管? 台灣須速建失智風險整合平台
政治社會

政府之責》失智等同「心智癌症」! 走失、受騙誰來管? 台灣須速建失智風險整合平台

(今周刊1544)國家衛生研究院統計,二○五○年,全國將有超過八十五萬名失智症患者。面對超高齡社會的失智海嘯,台灣的醫療、長照與公共衛生體系究竟是並肩作戰,還是各自為政?

日期:2026-07-22

CIA解密檔案:各國對李登輝完全看走眼!被認備位元首,到卸郝柏村軍權,拆解「民主先生」務實性格
政治社會

CIA解密檔案:各國對李登輝完全看走眼!被認備位元首,到卸郝柏村軍權,拆解「民主先生」務實性格

國民黨為何當年曾嘗試走向本土化,後來卻在2000年意外失去執政權,故總統李登輝也被迫辭去黨主席?一直以來,有派說法認為,這是李刻意擘劃的結果。不過,史丹佛大學胡佛研究所研究員暨胡佛檔案館東亞館藏部主任林孝庭接受《今周刊》專訪時,暢談其新書《台灣的李登輝時代:意外國度的重塑》中的內容,並從其中提出不同的解讀。林孝庭認為,推動國民黨本土化確實是李登輝唯一不變的核心堅持,但後續黨內分裂與政權更迭,卻未必在他的設想之內。從解除郝柏村軍權的權力鬥爭,到1998年至2000年間楊濤、劉連昆、馬美強等接連爆發的情報失事案,重創我方情報體系。林孝庭認為,這些看似環環相扣的歷史轉折,背後其實摻雜大量偶然與各國情報單位的誤判,就連美國中央情報局(CIA)與美國在台協會(AIT),當年都曾嚴重低估李登輝鞏固權力的能耐。至於李登輝有「民主先生」的稱號,林孝庭也提醒,「歷史地位」從來不是事實本身,而是詮釋競逐下的結果。談到李登輝留給台灣最大的資產,林孝庭盼讀者能體認到,台灣今日民主成果並非憑空而降,而是經歷漫長轉折與重新塑造才得來的果實,希望讀者珍惜這份得來不易的成果,不視其為理所當然。

日期:2026-07-22

創新機轉》J4為腦細胞「充飽電」   建亞洲致病基因模型 中研院3女傑  另闢蹊徑開發新藥
政治社會

創新機轉》J4為腦細胞「充飽電」 建亞洲致病基因模型 中研院3女傑 另闢蹊徑開發新藥

(今周刊1544)當失智症海嘯席捲全球,科學家仍在一次次失敗中尋找答案。從異常蛋白、基因圖譜到新藥研發,三位中研院科學家從實驗室到轉譯,一步步尋找改變病人命運的可能。

日期:2026-07-22

預算五年增百億  官民應強化協商、訂定價標準  混淆補助與委託  社福採購契約亂象多
政治社會

預算五年增百億 官民應強化協商、訂定價標準 混淆補助與委託 社福採購契約亂象多

社福預算年年增加,採購經費五年增加百億,標案卻亂象叢生,社福團體怨聲載道,工程會揪出十二項缺失,建議訂出定價標準、強化協商機制,讓官民合作更順暢。

日期:2026-07-22

別當坐擁金礦的窮人
職場

別當坐擁金礦的窮人

AI讓知識取得變得前所未有地容易,卻未讓人更想學習。教育科技遇上成長停滯,真正稀缺的或許是驅動人不斷追問的學習動機。

日期:2026-07-22

向失智宣戰
政治社會

向失智宣戰

台灣已進入超高齡社會,伴隨高齡人口增加而來的其中一大陰影,便是失智人口愈來愈多。

日期:2026-07-22

中國衰退,台灣就安全了?學者示警:習近平下台也難改對台戰略,台灣不能「過度樂觀」
政治社會

中國衰退,台灣就安全了?學者示警:習近平下台也難改對台戰略,台灣不能「過度樂觀」

日前,台灣大學政治學系副教授、前國安會諮詢委員陶儀芬博士,以〈美中關係與台灣未來〉為題發表了一場精彩演講。從習近平的世界觀、美中戰略競爭、川普2.0的政策轉變,到台灣未來面臨的挑戰,她提出了一套完整且具有啟發性的分析架構。其中,她認為中國正面臨經濟與制度上的困境,「東升西降」並非歷史趨勢,而台灣最大的優勢,在於民主韌性、科技供應鏈的重要性,以及時間仍站在美國與台灣這一邊。

日期:2026-07-21

中部麵粉廠龍頭「日進斗金」慘遭敗光!「這30層高樓以前都我家的」富少變計程車司機…富不過三代最痛一課
理財

中部麵粉廠龍頭「日進斗金」慘遭敗光!「這30層高樓以前都我家的」富少變計程車司機…富不過三代最痛一課

財富能否傳承超過三代,關鍵其實不在財產,而在於繼承人能力的培養。

日期:2026-07-21

「我講話比較直接、沒有惡意」不再是免責理由!職場霸凌新法上路,主管EQ成法律責任,企業管理迎3大變革
職場

「我講話比較直接、沒有惡意」不再是免責理由!職場霸凌新法上路,主管EQ成法律責任,企業管理迎3大變革

「主管要求嚴格、講話帶著三字經,應該只是個人修養問題,怎麼變成法律問題了?」職場霸凌專章新法施行後,很多企業主管開始檢視自己的言行是否會踩線。另一方面,有些主管覺得管理同仁變成一個高風險行為,乾脆不要管同仁以求自保。其實過與不及都不是好事,也不是立法本意。現在最大的問題不是主管不會管理,而是法律開始管理主管了。

日期:2026-07-20