賴清德總統今天上午到彰化鹿港天后宮參香，並發福袋給民眾，鑑於昨天在台南祀典武廟主委林培火嘔吐事件，賴總統今天與民代、廟方人員即不握手，改以擊掌方式致意。在發放福袋時，賴總統還「神秘失蹤5分鐘」引起注意，原來是私下向天后宮主委張偉東拜託，對於未能在春節前往參拜的宮廟表示歉意。
日期：2026-02-19
新加坡全民健康的新數位模式：流汗變禮券、步數變愛心2019 年，新加坡健康促進局推出 Healthy 365 APP，將預防醫療理念延伸至日常生活場景。多年來，這個數位平台逐漸融入城市節奏，引導民眾在飲食、運動與睡眠等細節上做出更有利健康的選擇。無論是公民、永久居民，或持工作證與居留證的外籍人士，只要下載應用程式即可參與。政府不再僅僅呼籲「多運動」，而是透過一套可見、可累積、可兌換的制度設計，讓每一次流汗都轉化為實質回饋。
日期：2026-02-18
法鼓山2/16除夕舉辦「除夕撞鐘108響迎馬年」，以撞響法華鐘來為眾生祝禱、為世界祈福。總統賴清德與果暉法師、副住持果醒法師，敲響前3響禮，國民黨主席鄭麗文則是和環境部長彭啓明、考試委員鄧家基等人，敲擊最後3響。不過，最後一聲鐘響即108響前後，鄭麗文手中紅繩突然「抖動」，甚至108響鐘聲禮成後，方丈及其他人來轉身上階梯，唯獨她仵在原地，直到鄧家基提醒才繼續，引發網友熱議。台大婦產科名醫施景中在臉書分享網友貼文指出，「仔細看，紅繩真的自己在抖動，彷彿想要掙脫，她似乎也開始驚怕，心神不寧，我也想起來，好多年前馬英九前總統除夕來此撞擊法華鐘，結果紅繩斷裂」。鄭麗文則在週二（2/17）發聲明回應：「麗文強烈感受到神明的感召，回應麗文虔心祝禱，麗文心頭震動、感受強烈，誓願會善盡最大在野黨主席的責任，為人民好好監督執政黨，也祈求神明的引導保佑祝福」。
日期：2026-02-17
從法官視角看「圍爐」：七個紅包袋外的傳承智慧今年春節長達九天，是難得的全家團圓時刻。記得當年在家事法庭服務時，年後開工往往被暴增的家事案件訴狀淹沒。許多家族紛爭，往往是在除夕圍爐那晚，幾杯黃湯下肚，舊帳新仇一起算，最終在年後走上法院。
日期：2026-02-14
一個多月前，我代表台灣政府，與新加坡駐台代表葉偉傑，共同簽署更新修訂的《消除所得稅雙重課稅與防杜逃稅協定》。該協定已於2026年2月13日正式生效，並將自2027年1月1日起適用。這項協定的完成與生效，為雙邊經貿往來提供更明確且與時俱進的制度保障，也再次體現台星關係長期以來務實、低調、穩健的發展特色。
日期：2026-02-13
今周刊編按：民眾黨新科立委李貞秀，放棄中國籍爭議不斷延燒，如今有最新進度！李貞秀遭爆2024年列入白營不分區立委名單，卻是在去年（2025）才放棄戶籍，形同參選時擁有雙重戶籍。陸委會主委邱垂正週四（2/12）上午受訪指出，如果屬實，李貞秀的參選資格恐怕有問題。行政院12日也指出，內政部多次發函立法院和李貞秀，要求週五（2/13）前提供已辦理放棄中國籍的書面資料；至於李貞秀遭指去年才放棄戶籍，參選資格有爭議，陸委會稱坦言制度存在漏洞，過年後進行跨部會協調。陸委會法政處長周鳴瑞說明，兩岸條例規定，大陸籍人士在台灣參選公職有三項前提與原則；第一，中國大陸人士不能參選台灣的民選公職，第二，若要參選公職，必須設籍滿10年之後才能夠參選，並以當事人是否有在大陸設籍來做認定。對此，民眾黨立院黨團回應，陸籍新住民不論補繳或切結，其在台年資與相關權利，都是以取得身分證或設籍台灣的那一年計算，絕非邱垂正所謂的2025年，「照邱垂正邏輯，去年全台有補繳證明的1萬1868名陸配，許多人設籍台灣早已滿10年、20年，難道他們在2025年補繳之前的年資都不算數？」
日期：2026-02-12
一名男網友在網路論壇Dcard貼出一張轉帳明細截圖，只見上頭標示「薪資獎金」，入帳金額僅有84元。原PO無奈表示，「今天收到公司獎金，只有少少的84塊」，並直言這樣的金額實在讓人無言，忍不住詢問網友「是不是該離職了？」
日期：2026-02-11
(今周刊1521-1522)從球場板凳到房仲，榮予中把運動員「不想輸」的精神轉化為職涯韌性。憑藉執行力、超越話術的真誠，及以身作則的財商思惟，找到珍貴的「人生寶藏」。
日期：2026-02-11
台灣第一座提供半導體研發試產的12吋晶圓廠「先進半導體研發基地」，周二（2/10）在工研院新竹中興院區正式動土，預計2027年底完工，耗資37.72億台幣，將提供IC設計創新試產驗證、先進半導體製程開發、設備材料在地化驗證等三大服務，對象是中小型IC設計公司、新創公司，與本土設備商及材料商。先進半導體研發基地將把晶片設計、晶片製造、封裝試量產及測試，串接為一條龍服務，可幫助中小型IC設計業者縮短開發時程30%、加速技術的商品化，並支援量子運算、矽光子、客製化晶片（ASIC）、整合型3D架構及下世代記憶體等前瞻技術。
日期：2026-02-10
走在街頭巷尾，或是瀏覽人力銀行網站，我們最常看到的餐飲業、服務業徵才廣告，往往只有簡潔的一行字：「正職人員，月薪 32,000 元，月休8天。」這看起來合情合理，甚至對比某些只有月休6天的違法雇主，這似乎已經是「優良企業」了？但以我過去擔任法官及勞動局長的經驗，必須嚴肅地告訴各位企業主與人資夥伴：如果你的勞動契約與薪資結構沒有經過特殊設計，「月休8天」在數學上與法律上，有很高機率已經處於違法邊緣，甚至可能讓你面臨高額罰鍰。
日期：2026-02-10
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