「SAS × 今周刊｜2026 保險業高階決策者早餐會」於 9 月 9 日邀集保險業高階經營決策者交流，由國立臺灣科技大學資訊管理系特聘教授盧希鵬、SAS 金融事業群業務副總經理陳新銓，以及 SAS 台灣暨香港金融事業群業務顧問部門負責人滕嘉敦，分別從企業決策、保險應用與 AI 信任治理等面向，解析保險業導入 Agentic AI 所面對的機會與挑戰。
日期：2026-09-18
編按：本書作者折茂肇醫師今年已高齡91歲，他長年投入老年醫學研究，融合自身的經驗，提出「放任式養生法」。他指出，人一旦過了75歲，身體機能就會呈斷崖式下滑，此時應以全新的醫療眼光來檢視身體的健康狀況，包括血糖、血壓、飲食和體重都需放寬標準，只要求「整體機能夠及格」就好，與其希望老年無病無災，不如追求「帶病長壽」，與疾病共存。
日期：2026-09-17
記憶體大廠華邦電(2344)宣布砸11.2億美元(約台幣356億元)現金收購英飛凌旗下NOR Flash事業，週四(9/17)股價強勢開高，一度衝上180元、漲逾6.5%，盤中成交量破8萬張，隨後漲勢縮小至3%內。觀察華邦電週三(9/16)外資從連5天賣超轉為買超18,474張，投信與自營商，也都站多方買超，晚間隨即宣布重大購併消息，讓不少網友喊籌碼大逆轉果然背後都有故事。對此，財經網紅葉育碩在臉書分析，華邦電350多億砸下去，這次到底想幹嘛？他認為，華邦電不是單純買產能，而是把海外研發、人才、客戶與供應鏈一次補齊的漂亮豪賭。綜合多家投顧報告，給予華邦電目標價為200元、204元以及220元，上檔空間高達25%之多。
日期：2026-09-17
華邦電（2344）週三(9/16)宣布，與英飛凌旗下之Infineon Technologies LLC簽署股份購買協議，將以全現金方式，取得英飛凌NOR Flash與F-RAM事業100%股權，基礎交易價格為11.2億美元，約台幣355億元，並將於交割前依股份購買協議所訂之相關規定進行調整，交易已獲華邦董事會核准。消息反應在週四(9/17)華邦電股價，盤中股價最高來到180元、上漲11元，漲幅約6.5%。另外，華邦電同步宣布籌資計畫，發行2檔可轉債（CB）上限180億元。截至週二（9/15）外資連5天賣超高達141,119張，週三則是突然改變風向、買超18,474張，投信與自營商，也都站多方買超，晚間隨即宣布重大購併消息，讓不少網友喊籌碼大逆轉果然背後都有故事
日期：2026-09-17
企業談永續，焦點往往落在減碳、環境與社會責任；但對城市而言，永續治理的根基還包括「誠信」。臺北市政府舉辦「誠就永續獎」，鼓勵各局處從日常業務檢視風險、優化制度，以廉能治理累積城市信任，讓誠信不只停留在口號，更落實於市民每日接觸的服務中。今年獲獎的五個局處，分別從產業發展、勞動檢查、醫療照護到交通與環境治理，展現不同場域的制度創新，回應城市永續運作的需求。
日期：2026-09-17
(今周刊1552)從大型封測廠不願接的小客戶，到逐漸被同業放棄的成熟封裝，超豐一路在別人不想做的地方找機會，也因此接上AI周邊的新需求。
日期：2026-09-16
今周刊編按：輝達徵才一直都備受關注，主要是輝達薪水給的好，但能在輝達工作，壓力也不小。輝達執行長黃仁勳過去談到管理課題時曾說：「在台灣家長的眼裡，永遠都沒有『夠好』這件事」。近期他接受專訪再度提到自己的一套管理哲學。黃仁勳坦言，自己幾乎會批評員工交出的每一項成果，並將這種嚴格的管理方式形容為「台灣父母式」的管教。黃仁勳形容這種做法帶有「台灣父母式」的嚴格特質，但重點不是懲罰，而是在第一時間指出問題，幫助對方做得更好。這種看似高壓的管理，讓人以為輝達的離職率很高；但根據輝達最新永續報告，2025財年輝達公司整體員工離職率僅2.5%，約有5分之一員工任職超過10年，另有5分之2的人任職至少5年。黃仁勳也用同樣高標準要求自己。黃仁勳表示，自己幾乎沒有工作與生活平衡的概念，全年無休工作，包括週末與假日，原因是他擔心輝達可能隨時面臨失敗。因此即使已經63歲，黃仁勳也直言不打算退休，甚至希望能「在工作職位上離世」。
日期：2026-09-16
11月的高雄餐飲圈，將迎接世界級主廚來台展現手藝！主掌餐廳曾獲「世界50大最佳餐廳」第一名，本人更入列Best of the Best名人堂，同時也是全球第一位由聯合國教科文組織任命的「生物多樣性親善大使」、法國110年來首位非法國籍的三星主廚的阿根廷裔名廚Mauro Colagreco，受高雄THOMAS CHIEN餐廳簡天才主廚之邀，於11月11日至11月15日快閃客座五天，將在THOMAS CHIEN烹煮他於法國Menton的Mirazur餐廳中所推出，以宇宙運行為基礎、聞名世界的「月相菜單」。
日期：2026-09-16
