美國十年期公債殖利率近期攀升至五％以上，對台股來說，或多或少會壓抑股價偏高的個股，但有兩大族群相對不受衝擊，甚至可能會吸引更多資金進駐。
日期：2026-10-07
短短幾秒的網路卡頓，對企業就是真金白銀的損失。獲聯發科投資的美國業者SIMO，耗時十五年打造新技術，成為企業「絕對不斷線」的神隊友。
日期：2026-10-07
編按：本書作者宋晏仁醫師提出「211全平衡瘦身法」，以「蔬菜2份（占1/2）、蛋白質1份（占1/4）、原形優質的醣類1份（占1/4）」的黃金比例。他以此方法，從體重92公斤，瘦到73公斤，6個月甩肉近20公斤，而且沒復胖。
日期：2026-10-07
2008年金融海嘯之際，匿名學者中本聰在創世區塊中刻下對英國政府紓困銀行的諷刺頭條，將比特幣推向歷史舞台。彼時密碼龐克（Cypherpunks）社群奉「去中心化」與「抗審查」為圭臬，試圖以總量恆定的演算法與密碼學，構築一道抵禦中央銀行法幣氾濫的防禦長城。
日期：2026-10-05
編按：每個月都有股息入帳，對退休族來說就像替自己打造一份「第二份薪水」。0056、00878、00919湊成月月配，看起來既省事又有安全感，但這份方便，可能沒有想像中便宜。如果同樣是為了打造退休現金流，改成持有0050、需要用錢時再賣股，成本會不會反而更低？尤其對所得較高的投資人來說，股息背後還牽涉所得稅與二代健保，長期累積下來可能相當可觀。月月配真的比較划算嗎？關鍵就在「領息」與「自己賣股換現金」之間的差別。
日期：2026-10-02
0056配息、除息日、發息日週四(10/1)下午出爐！0056(元大高股息)第四季配發1.72元，以0056股價56.85元計算，單季配息殖利率3.03%，年化配息率12.1%，除息日10/22，最後買進日10/21，股息發放日11/11。粉專「要不要來點稀飯套餐」說，0056這次配息再度提高，上期實際配發 1.35 元，本期增加 0.37 元至 1.72 元，單次配息金額較上期成長約 27.41%，樂活大叔施昇輝也在「樂活分享人生」大讚0056第四季配1.72元，「很意外！讚」！目前0056今年前三季股息為0.866元、1元、1.35元，本次1.72元，連三季拉高配息，合計今年領息4.936元，對投資人來說誘惑不小，但現在股價位在56元以上歷史高點，還是有存股族思考，現在還能買進嗎？
日期：2026-10-01
編按：00922（國泰台灣領袖50）公布下半年配息每股配發2.1元，以今日(9/30)收盤價43.65元計算，年化配息率達9.39%，除息日訂在10/19，股利發放日11/12，想要參與除息，最後買進日則為10/16。和0050、006208這類傳統市值型ETF相比，00922同樣布局台積電、聯發科、台達電等大型龍頭，但台積電權重控制在約4成，另外加入獲利能力、低碳轉型等篩選條件，降低單一個股過度集中的風險。因此有不少投資人以00922作為市值型核心持股。相較台積電權重更高的0050、006208，00922在台積電強勢領漲時未必占優勢，但當行情不再只靠單一權值股帶動，較分散的持股配置也可能展現不同優勢。近期00922績效甚至一度跑贏0050，也讓市場重新思考：如果想在0050之外，多找一檔兼顧成長、配息與分散配置的選擇，00922是否值得放進長期存股名單？
日期：2026-09-30
當手機與筆電能自動剪片、整理提案，背後全靠高通算力助攻。高通執行長艾蒙分析，「AI代理時代已經拉開序幕」，高通不只期待超級換機潮，更要挾著低功耗優勢進軍新市場，正面挑戰既有陣營。
日期：2026-09-30
編按：離職時特休沒休完怎麼辦？可以直接換錢嗎？不少勞工離職前都有一個疑問：還有好幾天特休沒休完，到底該把特休請完再離職，還是直接請公司折算成「特休未休工資」？兩種做法拿到的錢可能差很多。具有10年以上人資、勞檢、勞動法相關實務經驗的作者酪梨小姐，舉實際案例算給你看，如果月薪4萬元、離職時還有15天特休，直接折算特休未休工資，和把特休請完、延後離職日期相比，實際可以領到多少？離職特休怎麼算、公司不讓休特休怎麼辦等常見問題，讓你離職前先算清楚，避免少領一筆錢。
日期：2026-09-30
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