2026報稅開始！除了免稅門檻、所得稅標準扣除額、列舉扣除額，租屋族更要知道的是，今年是租金支出改列「特別扣除額」的第二年，針對去年度（114年度）的租金支出，每戶最高可列報18萬元的扣除額！《今周刊》整理房租扣除額相關規定、申辦租金支出扣除額所需文件，以及需不需要房東同意等問題，讓民眾輕鬆完成今年所得稅申報。
日期：2026-05-08
今周刊編按：台北市長蔣萬安周五(5/8)宣布，立即啟動台北市12行政區的全面大清消，首站從中山區開始，並請產業局、衛生局、環保局等單位到婚宴會館，要求業者做好整體環境衛生。蔣萬安說明，環保局與消毒班溝通討論，透過各種方式並視實際需求提高人力；市民家戶與私領域但凡有需求不清楚，亦可透過鼠類偵防師提供建議及咨詢，大家共同努力將整體環境做好清消及整潔。被問到12年沒做鼠類監測，未來會做相關預算？蔣萬安回應，專家學者有向環保局反應，20年前當時做的推估方式會失真，連做這份研究的老師都指出並不適合做全市評估，所以環保局近期就會邀集專家學者，共同討論符合現今最全面合適的防治作為及評估方式。
日期：2026-05-08
台電在今年1/1啟用新版公司徽圖，LOGO延續既有「兩字、三環、四閃電」核心要素，以更簡潔俐落的字體風格回應時代變化，不過卻有網友發現，「台灣電力公司」6個字的字體，是由「永真急制設計工作室」得標設計，負責人是知名設計師聶永貞。網友在社群平台上議論，有的認為新版LOGO為台電加分，但也有人認為，這項總價96萬8940元的「台電識別系統優化設計」標案，似乎得來輕鬆，原本的「一代草聖」于右任的書法字，才能代表台電的精隨。話題一出，聶永真也在周五(5/8)清晨四點發文說明，希望避免被有心政客跟媒體泛政治化跟歪樓。聶永真說，當初的確猶疑躊躇了好一陣子，要不要去投標這個案子，台電一直以來是政治仇恨的操作目標，如果被有心政客逮到潑髒水的機會，勢必會被波及。「再來就是，100萬左右且時長拉到一年半的案子，包含整套品牌識別應用物，的確遠低於我們的對企業及品牌的市場報價行情」。聶永真說，雖然吃力不討好，但仍覺得有種想要幫台電把這個任務好好完成的使命感，而不可避免的，最後仍是被某些政客與特定媒體大喊酬庸，「無論結果帶來的喜好拉鋸為何，我們交出了我們的專業，無愧於心」。
日期：2026-05-08
學機車還能領補助！交通部公路局攜手和潤企業擴大「機車駕訓補助」，今年和潤企業加碼200萬元補助經費，預計增加超過1,400名補助名額，每人可獲得1,300元補助；中低收入者，則提供全額補助減輕經濟負擔。目前已經開放申請，名額有限，用完為止。
日期：2026-05-08
在AI浪潮與少子化夾擊的未來，焦慮似乎成了工作者與家長的標配。根據統計，到2050年，亞洲老年人口將佔全球老年人口63%，這是一個人類歷史上從未出現過的「超老年社會」，將面臨勞動力短缺、社會福利支出沉重、GDP放緩等情況。面對貧富差距與未來的不確定性，理財作者竹軒指出，盲目尋找股市聖杯只會徒勞無功。唯有透過學會風險控管與資產配置，長期穩健的投資，才能讓自己與孩子都成為具備抗壓力的「富一代」。
日期：2026-05-08
編按：老化，不等於疼痛、失能與疾病。本書作者由心血管科學家詹姆士．迪尼寇蘭托尼歐以及腎臟科醫師傑森．方，揭開人體原生的長壽機制。透過5個簡單的飲食改變，重新啟動「自體修復」的力量，打造不易老的體質，讓你活得更久、也更健康。從成長、代謝到能量利用，所有生命程序其實都能透過「飲食」重新調控。只要做對方法，你的身體就會自動啟動長壽路徑，延長健康餘命。
日期：2026-05-07
隨著量子運算技術發展加速，現行加密機制面臨潛在挑戰，金融業對後量子密碼導入的關注持續升高。數位發展部數位產業署（簡稱數產署）5月6日攜手財團法人資訊工業策進會（資策會）與「後量子資安產業聯盟（PQC-CIA）」，於臺灣資安大會舉辦「後量子密碼分享主題論壇」，邀集金融主管機關、金融機構、資安產品業者共同交流，聚焦後量子密碼（Post-Quantum Cryptography, PQC）遷移趨勢與金融業導入實務，探討企業如何從前期準備逐步邁向落地實踐。
日期：2026-05-07
聯發科(2454)股價4月初啟動攻勢，從1430元直衝5/6的最高3470元，遭證交所列入處置股，一路關到5/20。聯發科在週四(5/7)處置首日盤中最低跌至3295元，終場下跌10元或0.29%，收在3420元。受惠於聯發科的強勢飆漲，聯發科相關ETF也跟著發爐！統計目前台股共有55檔ETF持有聯發科，其中以0050持有28534張最多，0056、00927持股也都超過千張，觀察近一週漲幅，以00927上漲12.7%表現最強。
日期：2026-05-07
育嬰留停津貼政府再加碼！行政院長卓榮泰周四（5/7）宣布，為鼓勵父親能不分性別投入家庭工作，政府正積極修法，新增「雙親請滿6個月留停津貼之後，雙親各可再多請領1個月留停津貼」，希望不分性別，共同分擔家庭照顧工作。現行育嬰留停津貼規範，父母每照顧一名子女，可各請領最長6個月的育嬰留職停薪津貼，並按被保險人留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資發給6成，加上政府另外提供的2成育嬰留職停薪薪資補助，共發給8成津貼及補助。若修法成功，以勞保投保薪資上限45,800元計算，若是父母親各自請育嬰假6個月，等於可以各自月領最高36640元、合計7個月金額最高達256480元，雙方都可請領。
日期：2026-05-07
