在今天看見明天
熱門: 月配息etf 勞保退休金 00939 勞保年金試算 存股名單

化學最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:化學共有3462項結果
友達(2409)第二根漲停,股價36.65元11萬張等買!彩晶、群創…外資買超它23.5萬張理由?盤點面板股買進訊號
台股

友達(2409)第二根漲停,股價36.65元11萬張等買!彩晶、群創…外資買超它23.5萬張理由?盤點面板股買進訊號

今周刊編按:台股周二(9/22)開盤攻上48601點新高,睽違三個月再破紀錄,除了千金股、權值股發威外,面板大廠友達(2409)延續氣勢,再拉出第二根漲停價36.65元,成交量爆出115萬張。至於群創(3481)最高來到52元,一度上漲近3%,終場收50.5元、上漲0.2%。彩晶則一度攻上漲停16.25元,終場收15.45元,上漲4.39%。友達會這麼強,除了傳出台積電、英特爾找上門合作外,外資周一(9/21)更是由賣轉買235,893張,彩晶買超15,096張,群創也從連2賣轉為買超33,145張。資深分析師認為,目前面板雙虎正在取得半導體封裝的入場券,但還沒有拿到長期營收的門票,一旦開始出現客戶驗證、量產訂單與營收貢獻,才會逐漸進入「基本面重估」。

日期:2026-09-22

波蘭直擊4—不甘只當歐洲組裝中心、著眼「魔幻晶三角」!官員叩關台灣,「野牛蛻變」如何練下個10年引擎
國際總經

波蘭直擊4—不甘只當歐洲組裝中心、著眼「魔幻晶三角」!官員叩關台灣,「野牛蛻變」如何練下個10年引擎

在9月初某個雨夜,台北某家飯店晚宴中,波蘭經濟發展暨科技部政務次長Michał Jaros上台致辭,第一句話卻是致歉。因為,這是他搭機回波蘭前最後一場行程,時間緊湊。但Jaros隨後語氣一轉親和地表示,他很高興能在這麼溫馨,如同和家人與朋友般親切的氣氛中度過。儘管台下坐著的有來自波蘭、台灣雙方的多個關鍵產業近百位企業主、高階主管、公協會代表及中央級官員,這場活動卻低調到不只沒辦記者會,會後更連新聞稿都沒發。

日期:2026-09-21

AI熄火陣痛期該買誰?臺灣璞玉永續指數登場    善用2招挑出抗跌「真明星」
台股

AI熄火陣痛期該買誰?臺灣璞玉永續指數登場 善用2招挑出抗跌「真明星」

近期,全球AI巨頭紛紛疾呼應放緩人工智慧的發展腳步,這股保守情緒迅速蔓延到資本市場,導致許多原本受資金追捧的AI相關股票因此走跌。此時,市場資金板塊挪移,正好有機會提供舞台給體質優良但尚未被市場資金注意到的「璞玉股」。所謂的「璞玉股」,是專家透過客觀的指數編製邏輯所篩選出,運用獲利、配息與市場交易熱度等指標進行篩選,發掘出如璞玉一般具潛藏價值的優質股;如今,璞玉理念再升級,邁向永續新循環。

日期:2026-09-18

第十三屆鄧白氏台灣中小企業菁英獎揭曉, 55% 企業首次入選,首設半導體產業獎,看見全球 AI 供應鏈關鍵力量
科技

第十三屆鄧白氏台灣中小企業菁英獎揭曉, 55% 企業首次入選,首設半導體產業獎,看見全球 AI 供應鏈關鍵力量

在 AI 驅動全球產業升級的趨勢下,台灣許多中小企業憑營運韌性 與供應鏈實力持續創新,不僅是人工智慧生態系的關鍵力量,也是台灣推動五大信賴產業的重要支柱。美商鄧白氏(Dun & Bradstreet)第十三屆鄧白氏台灣中小企業菁英獎以 「決策 AI · 智取未來」 為年度主軸,公布本屆1,053家入選企業名單,其中578 家(55%)為首次入圍,更有企業累積獲獎達 11 次。兩項數據顯示,台灣中小企業生態系一方面持續有新興力量加入,另一方面也有企業透過長期深耕與持續創新,建立穩健的市場競爭力。

日期:2026-09-18

南亞、台塑、台化、台塑化…台塑四寶只買1檔選誰?杜金龍點名南亞有望翻倍、目標價曝光「這2檔便宜到離譜」
台股

南亞、台塑、台化、台塑化…台塑四寶只買1檔選誰?杜金龍點名南亞有望翻倍、目標價曝光「這2檔便宜到離譜」

台塑(1301)、南亞(1303)、台化(1326)、台塑化(6505)...台塑四寶近期再度成為市場焦點,除了傳統塑化景氣迎來「金九銀十」傳統旺季,AI也成為台塑集團轉型的新題材。最新公布的8月營收中,台塑四寶合計營收1570.57億元,年增40.7%;其中南亞(1303)由於AI帶動中高階電子材料需求快速成長,電子材料營運進入成長期,8月營收306.01億元,年增46.7%,站上50個月新高。南亞股價表現同樣亮眼,週四(9/17)收盤價236元、近半年就漲了174%,外資目標價喊上400元,有可能嗎?台塑四寶哪個好?台塑(1301)、南亞(1303)、台化(1326)、台塑化(6505)到底誰最有機會走出一波大行情?

日期:2026-09-18

城市補水站的文明風景
政治社會

城市補水站的文明風景

散落於街頭的補水設施串聯著人情溫度、公衛成就與城市美學文化地標;反映了現代城市的健康韌性,也承載著跨越時空的文化記憶。

日期:2026-09-16

Lesson1:找出巨人不做的生意  並做到極致 不攻城中央  超豐從外圍殺進AI
科技

Lesson1:找出巨人不做的生意 並做到極致 不攻城中央 超豐從外圍殺進AI

(今周刊1552)從大型封測廠不願接的小客戶,到逐漸被同業放棄的成熟封裝,超豐一路在別人不想做的地方找機會,也因此接上AI周邊的新需求。

日期:2026-09-16

從廠務水處理扎根  靠客製化抓緊晶圓廠在地化商機  小濾心挑戰先進製程  旭然邁向AI製造
科技

從廠務水處理扎根 靠客製化抓緊晶圓廠在地化商機 小濾心挑戰先進製程 旭然邁向AI製造

在AI需求高成長的同時,半導體產業的在地供應,也成為台灣廠商強勁成長動能之一。旭然過去專注於廠務水處理,近年也隨客戶需求朝高階化學品過濾應用發展,要搶進先進製程商機。

日期:2026-09-16

黑手變科技黑馬系列2一從汽車零件廠到醫療、半導體!智伸科一路「打怪」:2027非車領域營收拚過半
傳產

黑手變科技黑馬系列2一從汽車零件廠到醫療、半導體!智伸科一路「打怪」:2027非車領域營收拚過半

機油氣味依舊,產線上流轉的卻已截然不同。從伺服器分歧管、半導體設備、航太零組件再到機器人關節,面對本業放緩,台灣製造老將大膽跳脫框架。憑藉車規級極限工藝與敏捷身段攻入高階賽道,這群精密製造「黑手」逆勢突圍,化身科技浪潮中最具爆發力的「黑馬」。

日期:2026-09-16

輝達飯碗好捧嗎?超低離職率曝光!63歲黃仁勳自嘲管理像「台灣父母」:我全年無休,想在工作崗位上離世
職場

輝達飯碗好捧嗎?超低離職率曝光!63歲黃仁勳自嘲管理像「台灣父母」:我全年無休,想在工作崗位上離世

今周刊編按:輝達徵才一直都備受關注,主要是輝達薪水給的好,但能在輝達工作,壓力也不小。輝達執行長黃仁勳過去談到管理課題時曾說:「在台灣家長的眼裡,永遠都沒有『夠好』這件事」。近期他接受專訪再度提到自己的一套管理哲學。黃仁勳坦言,自己幾乎會批評員工交出的每一項成果,並將這種嚴格的管理方式形容為「台灣父母式」的管教。黃仁勳形容這種做法帶有「台灣父母式」的嚴格特質,但重點不是懲罰,而是在第一時間指出問題,幫助對方做得更好。這種看似高壓的管理,讓人以為輝達的離職率很高;但根據輝達最新永續報告,2025財年輝達公司整體員工離職率僅2.5%,約有5分之一員工任職超過10年,另有5分之2的人任職至少5年。黃仁勳也用同樣高標準要求自己。黃仁勳表示,自己幾乎沒有工作與生活平衡的概念,全年無休工作,包括週末與假日,原因是他擔心輝達可能隨時面臨失敗。因此即使已經63歲,黃仁勳也直言不打算退休,甚至希望能「在工作職位上離世」。

日期:2026-09-16