前經濟部長、科技業大咖郭智輝宣布投入周日(8/2)棒協理事長改選。他在7/27公開聲明宣布,若有機會擔任理事長,任內將推動「四年、三件事」理念。郭智輝向《今周刊》表示,他期盼在4年任內做的三件事,能建立制度化的棒協,不是百米短跑衝刺,而是九局賽制,「一棒一棒地向前推進」,將分階段依序落實。至於外界對其「前閣員」身分參選有雜音,郭智輝澄清,他並非當過閣員後才開始接觸棒球。他10多年前就成立企業球隊,且更早在青少年時代,就參加棒球校隊,「不誇張地說,棒球是我的運動DNA」。
日期:2026-07-31
近來美國在中東的軍事行動,再次引發許多人一種熟悉的樂觀判斷:只要美軍擁有壓倒性的軍事優勢,就能迫使對手屈服,進而改變國際局勢。然而,過去半個世紀的歷史一再證明,這種推論並不成立。從越戰、阿富汗到近年的中東衝突,美軍幾乎都能迅速取得戰場主導權,卻未必能達成原先設定的政治目標。真正決定戰略成敗的,往往不是誰擁有更強大的武力,而是誰擁有更強的「政治持久力」(Political Endurance)。
日期:2026-07-31
不少投資人存0056、00878、00919、00918等高股息ETF,最初的目的很單純:希望打造穩定現金流,替退休或未來生活提前準備。不過,當持有時間拉長、股市走多,帳面獲利愈來愈高,另一種「幸福的煩惱」也開始出現。尤其是近來台股暴漲暴跌,實在讓人抱股抱的很不安心,到底該不該先賣一趟、把獲利落袋、甚至換成像是0050等其他更會漲的標的?
日期:2026-07-31
今周刊編按:美股四大指數周四(7/30)全面收紅,其中早前最慘的記憶體大廠美光一天大漲 18.4%,帶動台股記憶體族群強勢漲停,南亞科(2408)大漲32.5元至360.5元、華邦電(2344)上漲11.5元至130元。力積電(6770)也勁揚4.95元至54.5元,旺宏(2337)上漲8.7元至100.5元,檔檔鎖住漲停,而模組廠宇瞻(8271)也一度攻上224元漲停價。摩根士丹利(大摩)最新報告指出,第3季記憶體價格仍有進一步上漲空間,其中DDR4供應持續吃緊,價格漲幅將遠高於主流DDR5,預估第三季每月漲幅至少20%,整季漲幅看30%。至於SLC/MLC NAND及NOR Flash,也因供需失衡持續存在,第3季價格分別有望季增50%至60%、30%至40%。大摩表示,旺宏、南亞科及華邦電都是此波受惠族群,目前3家公司股價淨值比分別約為1.5倍、1.2倍及1.2倍,已逐漸接近歷史相對低檔區,依過去經驗,當股價回落至接近每股淨值時,通常具有較佳支撐,因此即使市場仍受景氣循環影響,相關個股的下檔風險已相對有限。光是華邦電、南亞科、力積電以及旺宏,就有超過13.5萬張以上買單排隊等著搶。這波修正後,究竟該要先買進哪一檔好?觀察外資籌碼動態,其中南亞科、旺宏以及力積電,外資仍呈現賣超,僅華邦電從連3賣轉而買超36321張,或可成為投資參考之一。
日期:2026-07-31
今周刊編按:台股周五(7/31)吹起反攻號角,盤中一度漲逾2962點,漲點創盤中史上最大,指數最高來到42895.52點,重返10日線,台股上市櫃高達120家股價漲停,「ABF三雄」欣興(3037)、景碩(3189)、南電(8046)開盤直接奔向漲停787元、635元以及920元,其中欣興高掛買單超過2.1萬張。三雄本波修正跌幅都逼近5成,其中欣興更是指標個股,不少人問還能重返榮耀嗎?3家本土法人表示,受惠ABF漲價和擴廠效應,高階載板需求趨勢向上不變,毛利率有望上看60%,皆維持買進或增持,元大目標價上修5%至1010元,富邦維持1100元,凱基上修18%至1175元,也就是上檔還有5成空間可期。
日期:2026-07-31
面對 AI 焦慮,AI 取代的是任務而非工作;只要保持開放學習,企業主動賦能引導,科技就能成為開創新局的利器。
日期:2026-07-31
2026年台股經常「沒有最高、只有更高」,面對前所未見的百年一遇情況,許多人內心深處常自覺沒跟上車、或因擔憂一夕暴跌而患得患失,陷入嚴重的「金錢焦慮」。對此,沐日心嶼執行長陳詩慧認為,克服焦慮關鍵,在於對自己是否有自信、能否掌控自己的念頭,並透過持續學習與內在修為,開啟「金錢外掛」。
日期:2026-07-31
不是每一句鼓勵,都能帶來信心;也不是每一句建議,都能讓人成長。日本溝通大師戶田久實指出,理解對方的內心世界,才是有效回饋的起點。
日期:2026-07-31
怕破壞同事情誼,許多人寧可忍氣吞聲,卻發現問題始終沒有改善。日本溝通大師戶田久實認為,適當的負面回饋,反而更有機會帶來正向改變。
日期:2026-07-31
畢業季失業率創26年來新低!主計總處統計,畢業旺季到,2026年6月失業率雖較5月微幅上升,仍創近26年來同月新低。簡單來說,國內就業市場穩定,更持續面臨嚴峻「缺工潮」。根據人力銀行統計,2026年民生服務業每月人才缺口高達67.3萬件,但每個工作機會僅能分到約0.28個求職者,人才供給嚴重失衡。
日期:2026-07-30