代工大廠廣達（2382）5/14法說會公布2026年第一季財報，首季歸屬母公司業主淨利達211.92億元，每股盈餘（EPS）5.5元，寫下歷年同期新高。然而，毛利率降至4.78%，遠低於上季6.33%與去年同期7.92%，為近15季以來低點。廣達股價在法說會後不漲反跌，5/15終場收在306元、大跌28.5元或8.52%，讓不少投資人相當疑惑。資深證券分析師認為，廣達整體財報沒有市場想像悲觀，投資人不需要過度恐慌；且長線成長趨勢未改變，拉回反而是布局機會。理財部落客艾蜜莉則指出，廣達漲多修正而已！市場這次在意的，已經不只是有沒有賺，而是「獲利品質」。至於AI概念股價高漲，為何代工廠毛利率卻沒有跟著提高？艾蜜莉表示關鍵在於，AI伺服器最昂貴的部分其實是輝達GPU、HBM記憶體等核心零組件，真正賺取高利潤的多是上游晶片與記憶體廠商。
日期：2026-05-16
川習會落幕，美國總統川普結束訪中行程，各界對於川習會後續對台灣影響各有解讀。此次川習會，最受矚目的焦點莫過於於川普對台灣問題的回應。長期關注研究台灣選情的日本政治學者小笠原欣幸指出，就目前美中雙方發表的文件來看，雙方似乎並未就此進行深入討論。小笠原欣幸認為，川普的發言固然需要留意，但不宜因過度解讀而手忙腳亂。歸根究柢，最需要關注的還是美國政府的發言與行動是否出現實質變化，這才是真正需要關注的焦點所在。
日期：2026-05-16
編按：家裡世代務農的馬來西亞僑生潘健成，19歲帶著父親籌得的12萬元來台唸大學；26歲與四位夥伴在簡陋的地下室創立群聯電子。從做隨身碟的小公司起步，群聯一路走過資金壓力、智財權官司、價格競爭、市場波動與經營重挫，最終站上全球科技與AI供應鏈的重要位置，市值一度躍升為上櫃股王。但今天看來理所當然的成績，從來不是理所當然。創業前10年，每一個階段都在考驗一家年輕公司能否繼續走下去；每一次挑戰，也都在逼迫一位創辦人做出選擇。那些當年沒有人看見、卻咬牙走過的時刻，也一步一步磨練出後來面對新一輪產業變局的判斷、膽識與韌性。這段真實歷程裡，有渴望，也有懷疑；有恐懼，也有承擔。有不被看好時的屈辱，有逆風前行的拚勁，也有在變局中不肯退讓的定力。
日期：2026-05-15
被視為AI伺服器浪潮中，與算力、電力同為三大趨勢的散熱，近期遭遇逆風。健策出貨的散熱元件被大幅降規，背後是輝達為了出貨優先，在散熱方案上偏向保守的策略。
日期：2026-05-13
(今周刊1534)綜看今年兩岸三地一千大排名，台灣發揮科技實力，出口表現創高，市值持續向上突破；相較之下，中港企業遇內捲壓力與轉型遲滯，成長動能放緩，導致區域競爭版圖重組。
日期：2026-05-13
台股週三(5/6)衝破4萬1新高點，你是不是也感到心裡癢癢的，怕現在不買以後更貴，又擔心會不會一買就「住進總統套房」？這一波行情強到連專家都跌破眼鏡，到底這波「主升段」會漲到哪裡？什麼時候該撤退？「台股老先覺」杜金龍近日在《小宇宙大爆發》節目中，拆解台積電(2330)、台達電(2308)的最新進場價，分享他自己為何「忍痛賣鴻海(2317)」的實戰操作！
日期：2026-05-08
午後退潮的海岸，總會留下人類活動的痕跡。破碎的塑膠、纏繞的漁網、被浪推上岸的瓶罐，看似只是日常風景的一部分，但在新北長達145公里的海岸線上，這些碎片，正構成一場長期且複雜的治理挑戰。
日期：2026-05-06
今周刊編按：記憶體股刷一排紅字！華邦電(2344)週二(5/5)法說會釋出利多，周三(5/6)開盤一舉站回百元關卡、攻上108.5元亮燈漲停，不到10點半，成交量已經爆出22萬張，更有超過3.4萬張排隊買。不只華邦電，南亞科(2408)在公布第一季獲利與毛利率後，股價連日飆漲，週三直奔漲停價282元，買單高掛超過2.2萬張，而威剛(3260)法說會將揭露下游庫存與現貨市場的最新動態，並看好其下半年報價，股價同步開高走揚，盤中最高來到487元。其他記憶體夥伴包括旺宏(2337)、力成(6239)、華東(8110)三檔同樣強勢，盤中見漲停價176.5元、250元、54.3元，力積電(6770)亦表現不俗，盤中逼近60元整數關卡。究竟華邦電現階段突破百元套牢區，股價震盪可以買嗎？法人指出，待高檔區帶量換手後，就是長線買點，基本面處於上升周期，法說會報喜有助於確立記憶體產業復甦態勢。不過，也有部分分析師認為，華邦電基本面已反映相當部分，股價評價合理偏中性，儘管有投顧喊出目標價123元，但需留意投信等法人籌碼動向與技術面是否轉強。
日期：2026-05-06
五一連假期間，與台股連動高的那斯達克與費半同步創下歷史新高，周一的台股一開盤就大漲千點，重新站上「四萬點」大關。但江江要提醒大家：「即便大漲千點，千萬別追高！」因為，接下來恐怕不是滿地黃金，而是一個巨大的「高檔坑殺陷阱」。五月台股，將會是一場「血腥洗盤」的開始？
日期：2026-05-05
