輝達執行長婚外情一傳出就震撼全球，各界關注焦點都放在AI供應鏈產業的影響，不過我倒是想從勞動法遵角度來看這件事。假設這個事件發生在台灣的科技業上市公司，會衍生哪些勞動法遵風險。我先說結論：主管與下屬發生婚外情，若雙方存在直接或間接的指揮監督關係，這段私人關係就可能演變成公司的勞動法遵、公司治理及董事會監督問題。
日期：2026-11-13
王品集團旗下16個品牌買一送一！即日起至11月17日，王品集團與外送平台Uber Eats合作，推出指定商品買一送一優惠，集結石二鍋、聚日式鍋物、青花驕、西堤牛排、品田牧場等16個人氣品牌，原燒嚴選醬燒豬丼平均一個百元有找，聚日式鍋物的昆布豬肉鍋平均一鍋129元，還有大受網友好評的青花驕驕心涼拌酸辣粉套餐買一送一！除了限定買一送一優惠，品田牧場、石二鍋、12mini也於即日起至12月31日推出寶可夢主題期間活動，不僅有限定餐點，還能夠加價購把寶可夢限量周邊商品帶回家！《今周刊》本文整理王品集團11月兩大活動，16個品牌買一送一品項一次看！
日期：2026-11-13
2012年初我滑雪受傷，原本以為腳開刀後，2012年的春天就此泡湯。那一年，我的腳還在復原期，一切踏青賞花的活動似乎都與我無緣。但腳傷終究抵不過 Sakura的呼喚。櫻花的季節一年只有一次，而人生能夠與父母同行的春天，或許也沒有那麼多次。
日期：2026-11-13
隨著全球氣候變遷與 AI 技術爆發，台灣企業與金融業正面臨「數位」與「綠色」雙軸轉型的關鍵時刻。由政大商學院 Amundi 東方匯理投資創新研究中心、臺灣永續金融與企業影響力協會共同主辦的「永續競爭力2.0 論壇：AI 賦能永續轉型：從 SBTi 到 Nature Positive」於 10 月 20 日圓滿落幕。
日期：2026-11-13
74萬受益人注意！006208(富邦台50)要分割了，預計1拆8；若年底淨值站上270元，就會變成1拆9，分割後每股淨值可望回到發行價30元左右，未來一張只要3萬多元就能入手。不過，分割案仍須經受益人會議表決通過。根據富邦投信官網，006208將於12月18日召開受益人會議，若順利通過，預計2027年2月17日起暫停交易與申贖，2月23日恢復交易。為什麼006208要分割？分割後能否複製0050資金效應？財經專家阮慕驊在臉書分享，今年前10個月，0050累計淨申購金額高達6,004億元，反觀006208卻在台股持續創高之際遭到淨贖回。他認為，兩檔ETF的差異不完全在於投資績效，而是買一張所需的資金門檻。觀察006208周五(11/13)股價，盤中最高漲至239.75元、最低234.3元，終場上漲3.1元或1.34%，收235.05元。以當前股價來看，買一張就要超過20萬元，相較分割後的0050，對於小資族而言，確實存在較高門檻。再以近10年累積報酬來看，006208達697.72%，0050則為685.91%，相差約11.81個百分點；近5年累積報酬方面，006208為257.03%，0050為254.56%，同樣由006208略勝一籌。阮慕驊分析，006208分割後，以較低價格吸引更多資金投入，帶動其規模之下，便有機會進一步降低費用率，長期持有人拿到的就是實質報酬！此外，006208下半年預估配息3.88元，想參與配息者，最晚須在11月16日買進，11月17日除息，12月10日為發息日。
日期：2026-11-13
50歲才存到350萬元，距離退休只剩不到15年，還來得及準備養老金嗎？偏偏近期台股像坐雲霄飛車，本周前3個交易日狂飆4555點，周四（11/12）又暴跌1165點，周五（11/13）早盤再強彈逾千點、漲583點作收。面對股市劇烈震盪，現在該買台積電、存0050，還是先把錢留在手上？華爾街資深投資人闕又上在《小宇宙大爆發》節目中，以50歲、手上只有350萬元的上班族為例，提出「10年退休衝刺法」，透過提高儲蓄率、0050搭配防禦型資產，讓本金持續滾大，10年後有機會累積800萬元，再加上勞保、勞退，退休每月生活費上看6萬元！不過，面對AI泡沫疑慮升高、台積電股價大幅震盪，退休金該如何布局才不會追高殺低？闕又上也提醒，AI產業仍有4大隱憂尚未解除，投資人除了把握進場機會，更要懂得控制風險。
日期：2026-11-13
輝達執行長黃仁勳陷桃色風暴黯然下台，震撼全球市場。台新首席經濟學家李鎮宇認為，這是個錯誤決定，對美國AI產業是損失。他不諱言，眼下只有黃仁勳能夠拉動全球供應鏈，一呼百應衝刺AI應體升級。不過，短期來看，輝達由財務出生的克瑞斯代理執行長職務，預料談妥的訂單依舊能執行，李鎮宇說：「真正的考驗是2027年底或2028年，下一代機櫃的規格如何演進。」其中，就包含許多機櫃散熱、能效升級、以光代銅等新趨勢，是否會在下一任CEO的發展藍圖中。只是，少了黃仁勳，對於市場信心仍帶來衝擊，尤其是輝達扶植的NeoCloud業者，恐怕未來在獲得資金會變得困難。
日期：2026-11-13
輝達執行長黃仁勳於近日爆發婚外情風波，隨著風暴持續延燒、輝達內部啟動獨立調查，黃仁勳已火速請辭執行長一職，由財務長克瑞斯（Colette Kress）暫代執行長，震撼全球科技圈。消息一出，輝達公司內部也興起不安的情緒。不少員工認為董事會應聆聽員工的心聲，直言應讓黃仁勳回歸。據美國財經媒體CNBC報導，尤其是任職多年的員工，幾乎難以相信黃仁勳因私德問題下台，更有員工發內部信稱「如果美國辜負了這位助力構建其未來的人，那麼這個世界就不配擁有黃仁勳。」外媒也直擊美國加州輝達總部，竟發現總部招牌前被人擺放鮮花，還捕捉到員工哀傷擦淚、互相拍肩安慰的畫面。黃仁勳掌舵輝達至今長達33年的時間，成為全球最具影響力的科技巨頭之一。如今黯然下台，也讓外界關注這位科技巨頭的下一步會怎麼做？也有網友期待他能走上賈伯斯的路，再度亮麗回歸。不過在討論他的下一步之前，黃仁勳仍有不少難題待解。
日期：2026-11-13
2027年勞保費率要漲了！勞保局宣布，自明年1月1日起，勞工保險費率由現行12.5%調整為13%，含就業保險費率1%，正式觸及法定上限，預計全台將有約1049萬名勞工受影響。以平均投保薪資3萬6658元計算，勞工每月自付保費約增加37元，全年多繳約440元；若以最高投保薪資4萬5800元計算，每月則增加約46元。至於2027年費率從12.5%升至13%，退休後的勞保年金也會變多嗎？答案是不會，改變的是每個月要繳多少保費，不會因為費率變高，就自動增加退休後可以領到的年金。
日期：2026-11-13
今周刊編按：輝達共同創辦人黃仁勳週四（11/12）離任，由執行副總裁暨財務長克瑞斯（Colette Kress）擔任臨時執行長，外界關注接班人會是誰？而黃家成員在輝達的職場之路，因缺乏AI與半導體技術背景卻能擔任要職，始終備受外界質疑，如今失去黃仁勳庇護的兒女或是女婿有可能接班嗎？黃仁勳35歲的女兒黃敏珊（Madison Huang），畢業於美國廚藝學院、倫敦藍帶廚藝學校，以及倫敦商學院，在LVMH集團從事精品行銷長達4年；2020年以實習生身分進入輝達，為現任實體人工智慧（Physical AI）產品行銷資深總監。36歲的兒子黃勝斌（Spencer Huang）畢業於芝加哥哥倫比亞學院，曾在台北經營酒吧，而後在紐約大學史坦商學院取得MBA學位後，於2022年加入輝達，為現任機器人產品管理總監。至於黃仁勳女婿、黃敏珊的丈夫卡普雷茲（Nico Caprez），起初為職業高山滑雪選手，23歲離開雪道後，曾到野村證券（Nomura）、波士頓諮詢公司（BCG）、瑞士無人機新創Voliro Airborne Robotics、以及瑞士資產管理公司擔任投資分析師。卡普雷茲與黃敏珊是在倫敦商學院讀碩士時認識，在黃敏珊的引介下，他在2024年2月加入輝達，原先任職企業發展經理，並在2025年10月快速晉升總監，負責掌管資料中心合作夥伴關係、推動GPU融資擔保計畫。值得注意的是，《彭博社》週四公布一段10/14的黃仁勳專訪片段，主持人張秀春（Emily Chang）當時直接提問，外界盛傳黃敏珊有望成為輝達下一任執行長，詢問黃仁勳該傳聞是否屬實？對此，黃仁勳坦言，「我不希望她承擔這份工作」，強調未來若兒女有意願，都必須完全靠自己的實力努力爭取，不可能靠家族關係直接繼承。黃仁勳解釋，這份工作極為艱辛、需要付出巨大犧牲，子女現在能專注自己的工作與小家庭，但一旦坐上執行長大位，除了照顧自己的家庭之外，還必須肩負起公司裡無數員工家庭的生計與未來，身上扛的責任遠比外界想像中還要沉重。黃仁勳在彭博專訪中還提到，在企業治理中沒有任何人能把職位視為理所當然，並脫口「就像我可能被解雇一樣，下一任執行長也必須經過聘任。」所有人都必須不斷證明自己的能力，努力讓自己變得更好。未想這番話說出口還不到一個月的時間，黃仁勳便因桃色風波黯然離開一手創辦、掌舵逾30年的輝達。如今昔日光環不再，兒女若有志成為輝達執行長，家族接班恐被迫夢碎。
日期：2026-11-13
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