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為什麼在外停泊資金回到香港?
金融

為什麼在外停泊資金回到香港?

香港社會回穩加上產業轉型,金融機構積極經營財管,吸引資金回流,香港經濟、金融情勢又起死回生。

日期:2025-11-27

英特爾表態力挺羅唯仁!陳立武內部信喊「歡迎回歸」:我們全力支持...回應機密轉移指控毫無根據
科技

英特爾表態力挺羅唯仁!陳立武內部信喊「歡迎回歸」:我們全力支持...回應機密轉移指控毫無根據

今周刊編按:台積電(2330)前資深副總羅唯仁傳退休前帶走2奈米等先進製程資料投靠英特爾,引發業界譁然,認為恐洩漏商業機密;台積電25日則宣布,已向智慧財產及商業法院提出訴訟,外界也關注英特爾會如何回應。早前英特爾執行長陳立武駁斥有關羅唯仁洩密的說法,他強調英特爾尊重其他公司的智慧財產權。根據外媒報導,陳立武在給員工內部信中表示,公司完全支持這位台積電前主管,並強調所有指控毫無根據。「根據我們目前掌握的資訊,關於羅唯仁的指控毫無根據,英特爾會繼續全力支持他。做為轉型一部分,我們歡迎曾在英特爾任職18年、負責晶圓製程技術開發的羅唯仁回歸。他離開英特爾後加入台積電,並持續投入晶圓製程技術開發工作。」陳立武再次否認有關機密轉移的指控,強調英特爾無意違反任何智慧財產權法律。外媒也猜測,從陳立武的說法來看暗示這次人事調動已大致確定。

日期:2025-11-27

Gemini 3帶起飛!聯發科亮燈漲停,一文解析:Google TPU和輝達GPU差在哪?發哥1300元能買嗎
台股

Gemini 3帶起飛!聯發科亮燈漲停,一文解析:Google TPU和輝達GPU差在哪?發哥1300元能買嗎

AI 股如今已經細分成多種題材,甚至業界內還可能互打戶踩,就像昨天傳 Meta 要跟 Google 有 TPU 協議後輝達先殺再拉。而軟腳已久的聯發科則是等到了破底翻,Google 大單真補?

日期:2025-11-26

「地方財政有增無減、社會福利照品照行」地方政府不能逃避社福責任
政治社會

「地方財政有增無減、社會福利照品照行」地方政府不能逃避社福責任

去年(2024/12/20)修正財政收支劃分法,並歷經統籌款預算分不完,離島不增反減,台北市賺很大的條文爭議,儘管歷經覆議爭議,最終中央和地方如期送出預算書。經總盟的分析,不管是統籌分配稅款、中央對地方政府的一般性補助款,及計畫性補助款的”總額”的確是有增無減。但社福總盟卻接獲某些地方社福服務組織被告知,明年服務計畫恐怕中斷的訊息;也耳聞地方政府社會及衛生局處向衛福部強烈反應明年補助預算不足的情形。

日期:2025-11-26

台積電神祕老臣變叛徒貢獻歸零…陸行之:英特爾會切割還幫打官司?為何這麼晚才告,她喊撕破臉就要告到倒
台股

台積電神祕老臣變叛徒貢獻歸零…陸行之:英特爾會切割還幫打官司?為何這麼晚才告,她喊撕破臉就要告到倒

台積電(2330)前資深副總羅唯仁先前遭爆出,離職後前往英特爾任職,台積電周二(11/25)正式提告羅唯仁涉嫌洩密。經濟部回應,尊重台積電基於保障自身權益所提出的法律處置,並密切關注事件後續對產業的影響。對此,知名半導體分析師陸行之在臉書分析,羅唯仁變成偷機密資料的大叛徒,對台積電數10年的貢獻全部歸零,不曉得英特爾會切割,還是出錢出力幫羅先生打官司?而財經網紅胡采蘋則指出,沒有第一時間開告,肯定是因羅唯仁輩分很高,對簿公堂就一定要罪證確鑿;這個情況英特爾是不可能用羅唯仁了,不然英特爾會有法律風險。

日期:2025-11-26

「被動ETF王者」扭轉形象  新商品布局AI應用  元大跨足主動式ETF  操盤績效受關注
ETF

「被動ETF王者」扭轉形象 新商品布局AI應用 元大跨足主動式ETF 操盤績效受關注

長期以○○五○、○○五六兩檔「被動式ETF」稱霸市場的元大投信,終於推出鎖定AI產業的主動式ETF商品,它有機會打破投資人對元大的「被動」印象嗎?

日期:2025-11-26

淡江大橋路跑、自行車活動「這2天」開搶!組別、活動日期、報名費、路線圖、完賽贈品…通車前搶先體驗
美食旅遊

淡江大橋路跑、自行車活動「這2天」開搶!組別、活動日期、報名費、路線圖、完賽贈品…通車前搶先體驗

淡江大橋將在2026年5月通車,想要搶先體驗在橋上一覽淡水河美景嗎?淡江大橋路跑活動以及淡江大橋通車自行車活動,將在11/27-11/28開始報名,活動簡章、報名費、組別、路線圖、完賽活動贈品、年齡限制一次看!

日期:2025-11-26

台達能源一站式整合服務,將「隱形浪費」轉為「綠色競爭力」
科技

台達能源一站式整合服務,將「隱形浪費」轉為「綠色競爭力」

走進位於樹林的一間製造工廠,台達能源的技師正背著儀器,在機具轟鳴中穿梭。他們像「能源醫師」般替設備把脈,判斷著:「這台空調是不是長期低載運轉?」、「這台空壓機是不是整天加卸載空轉?」,這些讀起來冷冰冰的數據與曲線,在他們眼中卻是企業成本流失的警訊。而這些看不見的能耗,不再只是營運成本問題,更與企業的生存壓力深深相連。隨著歐盟碳邊境調整機制(CBAM)即將上路、品牌客戶要求供應商提供碳盤查數據、投資市場愈發重視 ESG 表現,加上能源價格持續攀升,過去被視為「加分題」的節能減碳,如今已成企業必須優先面對的「生存題」。

日期:2025-11-26

「管理」與「霸凌」差別在哪?主管必學7招「拆解職場霸凌地雷」:合法帶人不踩職安法、勞基法紅線
職場

「管理」與「霸凌」差別在哪?主管必學7招「拆解職場霸凌地雷」:合法帶人不踩職安法、勞基法紅線

作為主管,身負企業賦予的管理大權,但權力行使的邊界,就是法律的紅線。職場霸凌(或稱職場不法侵害)不僅嚴重損害員工身心健康,更會讓企業面臨鉅額賠償風險與名譽掃地。尤其在臺灣,勞動部明確將「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害」納入《職業安全衛生法》第 6 條第 2 項的預防範圍。

日期:2025-11-25

影/女學生吃火鍋「乾燒鍋子」,店家要求洗焦黑鍋底20分鐘...怒控手洗到破皮,律師:1前提恐變強制罪
政治社會

影/女學生吃火鍋「乾燒鍋子」,店家要求洗焦黑鍋底20分鐘...怒控手洗到破皮,律師:1前提恐變強制罪

桃園龍潭發生一起火鍋餐廳糾紛事件,引發社會廣泛討論。事件主角是兩名女高中生,11月21日在一家火烤兩吃的火鍋店用餐後,因讓鍋子乾燒至焦黑,店家要求她們自行清洗鍋底,否則不准離開,導致雙方發生爭議。這起事件不僅涉及餐廳設備使用責任問題,也牽涉到消費者權益與業者權利的界限,律師、消保官也做出回應。

日期:2025-11-23