一個跨年夜，為台東帶來破千萬收入；二小時內，場地清潔完畢，展現公民素養。這絕對是「空前」，但不會是「絕後」的一場跨年演唱會。
日期：2026-01-05
南韓總統李在明展開為期四天三夜的訪中行程，預計將與中國國家主席習近平展開峰會對談，這是南韓領導人睽違6年，再度訪中。值得留意的是，此次隨同李在明訪中的企業家近200名，且全是有頭有臉的企業領袖。包含南韓四大財閥的掌門人，三星電子會長李在鎔、SK 集團會長崔泰源、現代汽車集團會長鄭義宣以及 LG 集團會長具光謨。此次與中展開國事會談，無疑就是要針對高科技供應鏈，展開深度對談與合作。
日期：2026-01-05
過去一年，被戲稱為「債蛙」的債券投資人，在經歷漫長等待與淚水後，似乎終於可破涕為笑。展望2026年投資環境，野村投信投資策略部副總經理張繼文妙喻，投資長天期美債ETF就像遇到「渣男」，儘管市場對降息充滿期待，但實際投資報酬卻不如預期，不僅白忙一場更被「騙情又騙財」。為了讓投資人有非美元計價的債券ETF可選，野村投信宣布推出全台首檔澳洲公債ETF（00987B），提供債市投資新選擇。
日期：2026-01-05
編按：今年表現最讓存股族失望的高股息 ETF，00713 一定榜上有名。不含配息，帳面幾乎全年賠錢；含息報酬，也只能說是勉強交代。就在投資人信心動搖之際，00713迎來一次「大規模換血」——15進 15 出、換股率高達30%。降金融、縮電子，轉向內需股，看起來像是在為明年重新布局。但問題是：這次換股，真的能讓績效回春嗎？還是只是把「慢」變得更徹底？財經部落客棒棒全面拆解本次換股，帶你看懂00713背後真正想追求的是什麼，又適不適合繼續放在你的投資組合裡。
日期：2026-01-05
知名數據網站《視覺資本》（Visual Capitalist）公布2025年全球主要城市平均月薪排名，其中台北的薪資水準在亞洲城市中展現相對優異位置。資料顯示，台北平均月薪為1749美元（約新台幣5.5萬元），高於上海的1502美元（約新台幣4.7萬元）與北京的1451美元（約新台幣4.5萬元）。
日期：2026-01-05
總統賴清德週日（1/4）在出席活動時提到，在勞工權益方面，基本工資已連續 10年調漲，從20008元一路提升至29500元，賴清德喊話「今年還會再調薪，讓基本工資能跨過3萬元」。不過，政府每次宣布每月薪資調查結果再創高，總會有勞工直喊「無感」、「我又拉低數據了」，即便最低工資連10升，似乎難讓民眾「有感」，反而讓許多勞工更焦慮。主計總處公布10月經常性薪資中位數38319元，只比2026年度的最低工資29500元，相差不到1萬元，兩者差距明顯拉近，難怪多數勞工會感到無感，更多的是焦慮。金融界人士觀察此現象，認為薪資結構出現問題，關鍵在產業發展失衡，呼籲政府別再盲信調升最低工資，應多管齊下，正視國內科技業、傳產、內需產業失衡問題，才能為全體勞工謀福祉。
日期：2026-01-04
今周刊編按：2026年美股第一個交易日漲跌互現，AI題材持續發燒！晶片大廠股價上漲提振市場，道瓊工業指數上漲319.10點、0.66%；標準普爾500指數上漲0.19%；那斯達克指數小跌0.03%；費城半導體指數漲4.01%。其中，輝達漲2.35美元、或1.26％，收188.85美元；美光科技飆升10.51%，台積電ADR也勁揚5.17%，收在319.61美元。外媒報導，美股晶片製造類股在2026年開局大漲，投資人持續湧入這個由人工智慧 (AI) 熱潮帶動、連續又一年走強的產業。
日期：2026-01-03
勞動基金運用局周五（1/2）公布整體勞動基金最新績效，截至2025年11月底，勞動基金規模7兆6,951億元，收益數9,762億元，收益率14.10％，11月單月收益1,168億元。大家所關注的新制勞退基金，前11月規模5兆1006億元，收益數6511億元，收益率13.7%，若以目前參與收益分配的新制勞退有效帳戶1292萬戶來估算，換算目前平均每位勞工帳上賺進5.03萬元。若加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金，總運用規模達8兆4,190億元，收益率為14.04％，收益數為1兆541億元。這筆勞退分紅何時才能領？勞退基金每年3月都會分配前1年績效收益，分紅依照勞工帳戶內金額、投保年資、月提撥金額比例分配，這筆錢勞保退休金要60歲才能開始提領！
日期：2026-01-02
台股開紅盤氣勢如虹，週五(1/2)開盤就上漲超過200點，在台積電（2330）、記憶體、光通訊族群助漲下，指數上漲逾300點，近午盤最高來到29325點。以台股權王台積電來說，週五盤中一度上漲35元、股價飆1585元再寫新高，台達電（2308）也企圖叩關千元價位，記憶體指標股包括華邦電（2344）、旺宏（2337）、南亞科（2408）齊步走揚，其中華邦電逼近漲停、旺宏則鎖在漲停板。
日期：2026-01-02
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