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健康

基隆爆第3例漢他病毒！醫院外包工「被老鼠咬」發高燒…漢他病毒症狀、致死率多高？家中滅鼠重點一文看

今年第三例漢他病毒個案！疾管署周二(5/19)新增1例漢他病毒症候群病例，該名患者為居住於林口40多歲男性，於4月7 日工作時遭老鼠咬傷，雖隨即進行處理，仍於5月初出現相關症狀，經檢驗確診漢他病毒症候群。針對近期北北基爆發鼠患問題，台北市長蔣萬安祭出「鼠類偵防師」機制，雙北皆進行清消，並呼籲民眾落實三不原則：不讓鼠來、不讓鼠住、不讓鼠吃。若已在家中發現老鼠活動痕跡怎麼辦？捕獲老鼠又該如何處理？感染漢他病毒症候群或出現什麼相關症狀？漢他病毒症狀、潛伏期及鼠類防治撇步，本篇一次收錄！

日期：2026-05-19

國際總經

川習會逢場作戲照劇本走？習近平想台灣自願加入中國、川普對台政策不變…從盧比歐口中，探出台海怎麼走

川習會在周五(5/15)午後正式結束，美國總統川普已離開北京返回美國，空軍一號在北京首都國際機場舉行了起飛儀式後起飛，川普登機時揮舞拳頭，身穿藍色衣服的人們揮舞著美國和中國國旗歡呼雀躍。川普為期三天的中國之行包括國宴、參觀歷史遺跡、雙邊茶會和工作午餐，在中國旋風式訪問，尚未宣布就困擾美中關係的諸多問題達成實質性協議，到目前為止最大的收穫，或許是兩位領導人之間表現出的友好關係，與近年來兩國關係的動盪局面截然不同。在週四(5/14)川習會中，習近平向川普強調，台灣問題是中美關係中最重要的議題，但川普與白宮公布的會議紀要，並未將台灣議題帶入，讓本次會談被形容是「逢場作戲」，雙方維持「一個會談、各自表述」。

日期：2026-05-15

職場

職場霸凌5大常見行為！訂飲料沒揪、被主管飆罵算嗎？職場霸凌申訴管道、申訴流程必看：雇主最重罰450萬

同事訂飲料沒揪、被主管臭罵刁難算職場霸凌嗎？勞動部近期因應《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章，預告《職場霸凌防治準則》草案，將過去模糊的職場霸凌規範轉化為生活化、易懂的明確行為準則，並重塑申訴流程及管道。若符合五大情境及行為，就有可能構成職場霸凌，最高可處450萬元罰鍰。究竟哪些行為可能構成職場霸凌條件？若遇職場霸凌可以如何尋求救濟？新制上路後，主管、員工及企業方要注意什麼？

日期：2026-04-24

科技

馬鈴薯發芽可以吃？發芽＝有毒？吃了會怎麼樣？龍葵鹼中毒10症狀！馬鈴薯進口新規、怎麼挑才安全必看

馬鈴薯發芽可以吃嗎？馬鈴薯發芽吃了會怎樣？農業部防檢署今年2月6日公告實施「美國產加工用馬鈴薯輸入檢疫條件」，引發民眾關注食安議題。行政院長卓榮泰日前在立院答詢時表示，發芽、腐爛、有毒的馬鈴薯絕不會進入市場，將「一顆顆檢查」。對此，衛福部長石崇良周四(4/23)指出，進口食品管理分為「檢疫」與「檢驗」兩部分，其中食藥署負責邊境的檢驗，以加工用馬鈴薯來說，依風險程度抽取約2%至10%進行檢測，如果有問題，抽驗比率會提高至20%至50%。農業部也說，加工用馬鈴薯在邊境查驗時，若發現發芽超過0.5公分、龍葵鹼超過200ppm都會退運或銷毀。龍葵鹼中毒症狀、龍葵鹼是什麼？究竟新規放寬有何爭議？《今周刊》本文一文帶你了解。

日期：2026-04-24

台股

當年隨手買寶雅(5904)大賺20倍！月薪4萬小助理，用10年滾出千萬資產、提早退休：「1招」拉開財富差距

編按：本書作者陳啟祥在股市打滾20年，從原本月薪4萬元的實驗室助理，利用自己慢慢存下的百萬本金，10年就滾出千萬資產，43歲毅然決然提早退休，回歸家庭陪伴女兒成長。過去在職期間雖然薪資不高，但依照自己摸索出的「修正式價值投資」成功將百萬本金翻倍為千萬，10年來平均年化報酬達20％！對於陳啟祥來說，價值投資不只存在於財報，不只是帳面上看起來便宜的公司，而是聚焦於尚未被市場完整反映價值的企業，加入成長型公司反而更能提高勝率，就如文中所比較的寶雅、中再保兩檔股票；價值股與成長股並非二元對立，用價值的標準，在合理的價格出手，才是拾回投資的本質。

日期：2026-03-19

聰明理財

【大金真還賺】台股封關生死鬥，金馬年就這樣拿回屬於自己的「大金」！

這是一場沒有煙硝的後宮生存戰，有人在震盪中痛失江山，有人卻能守住本金、待機而動。今周學堂年度特別企劃【大金真還賺】正式開演！這不只是一個投資標題，更是一次對市場規則的深刻反思：為什麼別人的投資是「利滾利」，您的投資卻是「真還」給了市場？要如何才能取回屬於自己的「大金」！

日期：2026-02-11

職場

全勤卻在「裝忙」vs. 請病假但「績效好」：2026年新制下，誰的考績該拿A？

自從勞動部修正關於病假不得為不利處分的勞工請假規則後，我常聽到老闆、人資長及企業主管抱怨：「陳律師，那個Oscar雖然能力平平，但他每天最早到、最晚走，整年全勤沒請過假，這種員工才叫『忠誠』吧？反觀那個Frank，動不動就請病假，出勤日數及工作貢獻度就是不如其他堅守崗位的同仁，雖然業績有達標，難道我不能把Frank的考績給他打差一點嗎？」如果這是在十年前，老闆的「感覺」或許還能主導考績；但在2026年的今天，這種觀念不僅過時，更充滿了法律風險。

日期：2026-02-05