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首批萊豬輸台好恐慌?食藥署:未超標不會主動公布業者與流向…北市啟動專案稽查,吃多少才會超標?
生活消費

首批萊豬輸台好恐慌?食藥署:未超標不會主動公布業者與流向…北市啟動專案稽查,吃多少才會超標?

近期進口豬肉含有萊克多巴胺引發社會不安,雖來自澳大利亞,仍被視為是美國萊豬輸台的敲門磚,食藥署表示會緊盯不合格業者,不會針對合法產品要求標示或公布流向。生物醫學專家表示,依認可來源進口肉類,並遵守國家的進口要求,接受食品安全監督、檢驗和抽樣檢測,才是確保食安的正道。北市衛生局周二(5/6)啟動「豬肉標示查核暨抽驗專案」,針對傳統市場、超市、量販店及餐飲業等通路抽驗豬肉產品,強化市售豬肉產品之來源管理與安全把關。

日期:2025-05-06

周休三日、最低薪資3.2萬、提高勞退新制強制提繳率⋯ 五一勞工遊行7訴求:還我國假「增特休」
政治社會

周休三日、最低薪資3.2萬、提高勞退新制強制提繳率⋯ 五一勞工遊行7訴求:還我國假「增特休」

凱道再次發起勞工大遊行,從凱道出發行經立法院周邊再返回凱道,在拋出七項大訴求的同時,還在凱道舞台上演行動劇,諷刺民進黨政府執政下,多名民進黨立委背棄勞工、撕毀過去的勞權相關提案,紛紛「上車」拿到官位。

日期:2025-05-01

他山之石〉新加坡推企業自主管理  歐盟強調風險預防 國際職安衛模範生  這樣拚減災
政治社會

他山之石〉新加坡推企業自主管理 歐盟強調風險預防 國際職安衛模範生 這樣拚減災

(今周刊1479)日本、新加坡從重大工安事故中學到教訓,啟動一連串政策改革,有效減少職災;歐盟訂定的職安衛框架,也落實在會員國的執行策略中。它們有哪些作法值得台灣學習?

日期:2025-04-23

盤點困境〉「職災預防及重建中心」難脫職安署框架 從傷病通報到個案整合都有漏洞
政治社會

盤點困境〉「職災預防及重建中心」難脫職安署框架 從傷病通報到個案整合都有漏洞

(今周刊1479)「財團法人職業災害預防及重建中心」成立將滿三年,業務執行率及工作成果卻受質疑,不只服務量能不足,運作上更有三大困境必須被正視。

日期:2025-04-23

改革方向〉勞動部主祕鄒子廉:業主要創造利潤,也要投資安全 解決勞工痛點   《職安法》大翻修
政治社會

改革方向〉勞動部主祕鄒子廉:業主要創造利潤,也要投資安全 解決勞工痛點 《職安法》大翻修

(今周刊1479)最近前職安署長鄒子廉升任勞動部主任祕書,不過,他強調政策方向不變,全力保護勞動者,是勞動部和職安署必須承擔的任務。

日期:2025-04-23

新光三越氣爆炸出工安黑洞!職災一年300死、逾1.4萬人失能...揭企業層層轉包避責真相
政治社會

新光三越氣爆炸出工安黑洞!職災一年300死、逾1.4萬人失能...揭企業層層轉包避責真相

今年2月13日近午時分,矗立在台中台灣大道、去年營收超過258億元的「百貨店王」台中新光三越中港店,驚爆轟鳴,造成5人死亡,38人受傷。這是台灣史上最嚴重的百貨公司公共安全事故,毫無疑問,它也是一樁重大的「職災意外」,職安環節哪裡出了問題?

日期:2025-04-23

新光三越氣爆只是冰山一角… 職災一年300死、逾1.4萬人失能! 玩命工安  獨家揭露  企業層層轉包避責真相
政治社會

新光三越氣爆只是冰山一角… 職災一年300死、逾1.4萬人失能! 玩命工安 獨家揭露 企業層層轉包避責真相

(今周刊1479)一棟棟豪宅在台灣拔地而起;工廠飛快地晝夜運作。 在繁榮表象背後,卻隱藏著不堪的事實, 勞動者在不安全的職業環境裡,受傷、失能,甚至失去性命。 於是⋯⋯,這些巨大的建築物,也宛如是無言勞工的墓碑。

日期:2025-04-23

職場霸凌申訴案,外部專家可以協助處理哪些問題?企業人資必看求助指南
職場

職場霸凌申訴案,外部專家可以協助處理哪些問題?企業人資必看求助指南

「陳律師,我們公司最近收到一件下屬指控上司職場霸凌的申訴案,是否需要委由外部專家來協助調查處理?」「如果需要,外部專家在職場霸凌申訴案中扮演什麼樣的角色?」近來許多公司人資長頻頻問我上述問題。

日期:2025-04-22

偶爾辱罵一次也算職場霸凌?「2025職場霸凌專法修正條文草案」對企業人資管理有哪些影響一次看
職場

偶爾辱罵一次也算職場霸凌?「2025職場霸凌專法修正條文草案」對企業人資管理有哪些影響一次看

勞動部勞動力發展署北分署在2024去年11月發生公務員在北分署輕生事件,後來經勞動部調查發現,輕生公務員生前遭職場霸凌,外界譁然,也引發各界對職場霸凌關注,勞動部後續也立即啟動職業安全衛生法修法並增訂職場霸凌防治專章。

日期:2025-03-31

「你長這樣能拍宣傳片?」義大世界爆職場霸凌!員工揭處長惡行「主管、團隊換好幾輪」…公司發聲了
政治社會

「你長這樣能拍宣傳片?」義大世界爆職場霸凌!員工揭處長惡行「主管、團隊換好幾輪」…公司發聲了

義大遊樂世界爆出職場霸凌事件,多名前員工紛紛在社群平台爆料,指控總經理室兼行銷企劃部的闕姓處長長期對下屬施加言語羞辱、過度加班要求,甚至咆哮謾罵,導致員工壓力極大,離職率居高不下,然而,總經理知情卻未積極處理,引發外界譁然。對此,義大開發公司發表聲明,強調「對職場霸凌零容忍」,目前該處長已被調離原職,靜待專案小組調查。

日期:2025-03-08