TWQR是什麼？「TWQR」為財金公司串連「銀行」及「電支機構」體系整合的QR Code支付服務，民眾只要掃瞄「TWQR」的QR Code，不管是哪一個支付APP皆能夠進行支付，也免除店家困擾。跨境支付也可以！別以為TWQR只整合台灣的機構，財金公司日前宣布將與日本行動支付龍頭「PayPay」及新加坡NETS合作，未來國際旅客來台消費也能夠藉由「TWQR」讓旅客進行掃碼支付，免去換匯困擾，消費更便利！TWQR有哪些功能？如何支付？掃碼付款方式、功能介紹一文整理。
日期：2026-06-18
「我以身作則、身先士卒、嚴以律己再以律人，不搞雙標，錯了嗎？」在過往處理職場霸凌的經驗中，有一類主管是沒有病識感的高危險群。他們往往是公司的核心骨幹、拼命三郎，他們在辦公室裡最早到班、最晚下班，每天加班到最晚，對待工作秉持著以身作則、身先士卒、嚴以律己再以律人的高尚原則。然而，這群自律甚嚴、追求完美近乎苛求的中高階主管，近年來卻常常名列企業人資部門經常收到職場霸凌申訴的頭痛名單。
日期：2026-06-18
週四（6/18）台股開盤漲433點上下震盪，指數一度站上4萬6,565點新高，隨著台積電（2330）最新目標價調升至3500元，台股今年有機會上看5萬點？然而，面對外資期貨空單創下歷史新高與融資餘額居高不下的籌碼面隱憂，現階段投資人到底該如何操作？
日期：2026-06-18
許多創業故事的起點都帶著夢幻色彩：看見藍海、懷抱理想、改變世界。但元初豆坊創辦人蔡明儒談起自己的創業路，卻展現出極致的務實與市場敏銳度。「那時候我原本做餐廳，有兩、三家店。但餐飲業如果要資本化，我們沒有富爸爸。」面對資本市場的現實，蔡明儒開始冷靜重估資產與全新賽道。
日期：2026-06-18
高股息ETF近期再度成為市場焦點。隨著00919最新一季配息提高至1元，0056同樣配出1元，00878則配出0.66元，不少投資人開始關心：如果用這3檔ETF組成「月月配」現金流，每月想領1萬元、3萬元、5萬元，需要準備多少本金？又該買到幾張，才不容易被扣到二代健保補充保費？
日期：2026-06-18
編按：「砷化鎵」大廠全新(2455)週二(6/16)早盤湧現強勁買盤，強勢亮燈漲停股價直衝405.5元。受惠AI資料中心升級，光通訊磊晶片迎來新成長。群益證券在周三(6/17)發布最新績效評等報告，對全新後市發展抱持全面看多的樂觀態度，並一口氣將目標價調升至 537 元。預估全新 2026 年度的全年營收有望達到約 41.21 億元，每股盈餘（EPS）則預估落在 4.63 元左右。
日期：2026-06-18
長年以來，無論是九型人格、MBTI、DISC…等性格測驗受到廣泛討論，但許多人也發現，自己在不同情境下似乎會展現截然不同樣貌：內向者在工作場合可能會「功能性」活潑；隨性的人有時做起事來卻比誰都還要充滿規劃性。東海大學博雅書院思維管理導師許恆嘉在《放心，不放任》新書中，提出「VSAI」狀態：V希望態、S聽聽態、A分析態、I行動態，幫助大家快速理解人際互動的變動與衝突。
日期：2026-06-18
編按：本文作者毛慧芬是臺大職能治療學系教授，主要研究失智症的預防與照護，高齡健康促進及長照復能照護。長年投入國內長期照護及高齡政策，強調日常活動就是最佳預防失智策略。她引用研究提出，預防失智應從18歲就開始，透過控制14項風險因子，可減少約50%失智風險。除了運動與社交，「動腦活動」如閱讀、桌遊與彈奏樂器等等，更能保護大腦、延緩失智症。此外，理財、做家事與人際互動本身就是重要的日常動腦行為。提出活化大腦7原則，強調在生活中「不變中求變、拒絕腦袋放空」，讓大腦維持刺激與彈性，才能延緩認知退化。
日期：2026-06-18
2026年7月《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式上路。最讓企業緊張的，不是那些明顯的惡意行為，而是那些長年存在、被當成「正常管理」的日常習慣。 7月1日倒數中，違規可處300萬元罰鍰，情節嚴重最高450萬元，你的公司，準備好了嗎？
日期：2026-06-17
知名手遊皮克敏《Pikmin Bloom》6月活動接力登場。迎接世足熱，官方公布，攜手日本足球名將岡崎慎司(Okazaki Shinji)推出限定Party Walk活動，完成後還能獲得「專屬的足球彩繪」！以及文具飾品皮克敏、咖啡杯造型的冰凍皮克敏陸續登場！滿滿挑戰任務，讓你整個6月持續有散步的動力！隨著夏季到來，皮克敏以「仲夏節慶典」活動為主題，讓玩家巧遇8種不同造型「花冠飾品皮克敏」。攻破神秘蘑菇、還有商店限定道具。另外，台南七股鹽山近日推出「鹹轉海風祭」系列活動。當地直接變身「皮克敏天堂」，成為初夏台南最亮眼打卡新地標。皮克敏是一款透過日常步行，累積花朵數解鎖獎勵的遊戲。《今周刊》持續整理更新，每月最新活動、參與方式有哪些、小心皮克敏LINE詐騙手法以及探討皮克敏爆紅背後等現象。
日期：2026-06-17
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