今周刊編按：台灣未來帳戶是什麼？立法院會周五(7/24)三讀通過藍白提出的「台灣兒少成長及未來帳戶條例」，主打「666方案」。新生兒將可拿到6萬元，0歲至未滿7歲每年發放6萬元成長津貼；7歲至未滿18歲每年發放3萬元現金，另撥補3萬元至帳戶；換句話說，18歲成年可保底領到114萬元。總歸來說，藍白推出0-17歲成長津貼總額，拉高至114萬元，包含2筆政府撥入款項，1筆是「未來帳戶」39萬元，另1筆則是「成長津貼」75萬元，預估每年預算規模將達2000億。那「兒少成長津貼」又是什麼？總統賴清德5月宣布推動成長津貼政策，0到18歲每人每月發放5000元，0到18歲全部領滿約108萬元，其中36萬存入「兒少成長津貼專戶」，每年預算約1,875億元。如今藍白搶先完成立法，被民進黨團砲轟是「抄襲政院、東施效顰」。民進黨立委郭國文指出，藍白未來帳戶只是將院版的月改為年、千元改為萬元，就想強硬通過法案，衛福部針對「自提款」部分提出貧富差距的擔憂，但藍白仍不聽勸。衛福部長石崇良表示，英國也曾實施類似的政策，但每個家庭儲蓄能力不同，造成越高所得者越多，越低所得者就越少，而且社會上有資訊落差，最終就是造成貧富差距擴大；若按照藍白提案的設計，未來貧富差距可能會拉大到10倍左右。比較藍白版本與賴清德政院版本，最大的不同在於，藍白透過設立「特別法」將津貼與儲蓄機制法制化，並將總額拉高至114萬元；而政院版則傾向不立專法，以行政命令發放每月固定的現金津貼。民眾都想知道，最終究竟會發放哪一種津貼、還是兩種都有？又或者因為朝野無法有共識都不發？還有待後續發展才知道。
日期：2026-07-24
2026健保補助最新！隨著台灣進入超高齡社會，健保補助成為減輕長輩醫療負擔與年輕世代扶養壓力的重要政策。包括新竹市、苗栗縣、南投縣、嘉義市、屏東縣、花蓮縣、台東縣今年紛紛推出最新免繳健保費補助措施，雲林縣7/23也宣布推動縣內65歲以上長者免健保費，預計將於明年(2027年)上路，讓銀髮族能安心養老。《今周刊》一文整理各縣市健保補助資格、補助金額與申請方式，方便民眾查詢。
日期：2026-07-24
攸關台灣是否能引進「星鏈」（Starlink）的修法於立法院通過，立法院週二(7/21)三讀《電信管理法》修正案，放寬外資持股比率與董事長國籍等規定，未來在經過主管機關審酌國家安全等7大事項並核准後，將不受原先外資持股上限與國籍限制。台灣近年面臨中國軍事侵擾，以及海纜被挖斷導致對外斷訊的風險，外界將此項修法解讀為「星鏈條款」，可望為全球最大低軌衛星商SpaceX旗下的「星鏈」（Starlink）來台落地解套，加強通信安全與網絡韌性，並帶動國內低軌衛星供應鏈及電信業者的合作商機。
日期：2026-07-23
AI算力競賽快速升溫，美國由OpenAI主導的「星際之門」計畫大舉擴增資料中心，已於四月突破10GW，韓國也訂下2035年AI資料中心容量逾18GW目標。反觀臺灣，新建資料中心超過五MW就必須專案審查。中華民國再生能源商業同業公會理事長胡惠森直言，面對AI、高效運算與半導體產業的全球競逐，穩定、充足的綠電供應將是決勝關鍵。
日期：2026-07-23
軍工股中的無人機概念股包括漢翔 (2634)、雷虎 (8033)、中光電 (5371)等，近期股價都相對疲弱，主要是行政院核定「無人載具產業發展統籌型計畫」，預計6年投入442億元，但國民黨團不滿浮編預算，原要刪除整個計畫，但在輿論反彈下，7/22改為全數凍結，經立法院會同意後，始得動支。而行政院提出《國防自主無人載具採購特別條例》，以特別預算方式編列2100億元，盼能因應國防自主無人載具採購及戰力建置之急迫需求。立法院正在審查各黨提出的法案版本，本文帶您看懂行政院版（綠版）、國民黨團和民眾黨團版的草案差異、審查最新進度和法案未來走向。
日期：2026-07-23
3年前，他們還在和大疆搶市場；3年後，他們的無人機已飛進烏俄戰場、美軍基地，也飛進全球軍工供應鏈的第一線。地緣政治引發產業重組，當全球供應鏈從追求最低成本，轉向追求可信任夥伴，過去與中國競爭的台灣無人機業者，正迎來前所未有的機會，也帶來新的挑戰。
日期：2026-07-22
＜編按＞《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事，人文、財經、科技、進步的新聞報導，給您最快速、最前瞻的國際視野。
日期：2026-07-22
「主管要求嚴格、講話帶著三字經，應該只是個人修養問題，怎麼變成法律問題了？」職場霸凌專章新法施行後，很多企業主管開始檢視自己的言行是否會踩線。另一方面，有些主管覺得管理同仁變成一個高風險行為，乾脆不要管同仁以求自保。其實過與不及都不是好事，也不是立法本意。現在最大的問題不是主管不會管理，而是法律開始管理主管了。
日期：2026-07-20
「我們公司某主管對不適任員工實施績效改善計畫（PIP），希望協助輔導他的工作表現，沒想到該員工不僅不領情不配合，還申訴主管職場霸凌，這該怎麼處理？」企業面對長期績效不佳的員工，啟動「PIP」本來是正常且必要的管理手段。但我要提醒各位人資同仁及企業各級用人單位主管：真正危險的，往往不是公司有沒有做績效管理，而是整個「績效改善計畫」能否證明「目的在改善，而不是逼退」。
日期：2026-07-20
上周全球股市崩跌，嚇壞投資人，就怕「AI牛市已到盡頭」。本周，美股科技巨頭包含Google母公司Alphabet、英特爾、特斯拉將公布最新財報，幾家指標企業對於AI的展望，將會成為重要風向球。1、AI牛市還能走多遠？ Google母公司財報受矚2、川普新一波關稅上路 台灣會被提高關稅嗎？3、外銷訂單拚17紅 上半年能破5000億美元？
日期：2026-07-20
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